25 Manfaat Karyawan Biaya Rendah untuk Tahun yang Lebih Sehat

Tambahkan Manfaat Karyawan Terjangkau ini ke Kompensasi Total Anda

Tahun Baru adalah saat yang tepat untuk mulai memikirkan cara meningkatkan paket manfaat perusahaan. Untuk mempertahankan biaya, Anda dapat menambahkan opsi terjangkau yang mendukung tahun sehat bagi karyawan. Ini sangat penting karena generasi muda karyawan mencari opsi manfaat fleksibel yang memberi mereka lebih banyak daya beli.

Anggaran kompensasi perusahaan sudah membentang tipis di tengah reformasi perawatan kesehatan, tetapi itu tidak berarti organisasi Anda tidak dapat menawarkan paket manfaat yang luar biasa.

Gunakan informasi berikut untuk membangun program tunjangan kelompok karyawan yang murah hati untuk organisasi Anda.

Tingkatkan Total Kompensasi Anda dengan 25 Manfaat Karyawan Teratas ini

Berikut adalah 25 tunjangan karyawan murah yang dapat Anda tambahkan ke paket tunjangan Anda yang akan membantu karyawan Anda tetap sehat, bahagia, dan lebih produktif dalam setahun (tanpa urutan tertentu):

1. Onsite Gym and Fitness Equipment - Tidak ada alasan lagi untuk tidak memiliki waktu untuk berolahraga. Berikan karyawan Anda kesempatan untuk bekerja di tempat dengan gym perusahaan kecil, ruang yoga, jalur berjalan, lapangan basket di salah satu ujung tempat parkir, dan sepeda untuk berangkat ke dan dari kantor.
2. Katering Perusahaan - Akan sulit bagi karyawan untuk makan sehat ketika mereka sibuk bekerja, sehingga Anda dapat menyiapkan rencana katering perusahaan dengan restoran lokal. Buat pemesanan online mudah dengan opsi pengurangan gaji, dan dapatkan makanan sehat yang dikirimkan langsung ke meja karyawan.

1. Kode Dress Santai - Biaya ini benar-benar tidak ada, tetapi dapat dilihat sebagai manfaat besar bagi karyawan yang bosan dengan "peragaan busana" kantor. Karyawan yang bekerja di belakang layar dan tidak memiliki peran yang dihadapi klien tidak perlu didandani. Sebagai gantinya, izinkan pakaian santai kantor, seperti jeans dan sepatu kets.

1. Remote / Telecommuting - Memiliki keseimbangan kehidupan kerja dapat menghasilkan kesejahteraan karyawan yang lebih baik. Pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa kali per minggu dipandang sebagai manfaat besar bagi mereka yang memiliki tanggung jawab lain.
2. Waktu Istirahat Tambahan untuk Orangtua - Sementara kita berbicara tentang orang-orang yang memiliki tanggung jawab, orang tua perlu waktu untuk merawat bayi yang baru lahir dan karena itu waktu yang murah hati dari kebijakan untuk ibu dan ayah baru dapat menjadi manfaat biaya rendah yang besar.
3. Dukungan Kesehatan Keuangan - pinjaman mahasiswa, hipotek, dan utang konsumen lainnya membebani banyak karyawan hari ini. Memiliki akses ke alat keuangan seperti SmartDollar dapat menjadi manfaat besar untuk ditawarkan kepada karyawan sehingga mereka dapat menjalani kehidupan yang lebih baik.
4. Pergeseran Fleksibel - Kemampuan untuk memiliki fleksibilitas yang lebih besar dalam shift kerja sering dilihat sebagai suatu perkecualian bagi karyawan. Tawarkan tiga kali kedatangan dan jam pulang sehingga karyawan dapat masuk atau meninggalkan sedikit terlambat sesekali tanpa menyebabkan masalah produktivitas.
5. Zona Bebas-Stres - Siapkan area istirahat di mana ada tempat duduk yang lembut, lampu rendah, aromaterapi dan musik santai untuk menenangkan dan menenangkan saraf. Ini bisa menjadi manfaat biaya rendah yang dapat dinikmati semua karyawan jika mereka kewalahan atau mengalami kerusakan karena frustrasi kerja.

1. Program Diskon Perusahaan - Kemungkinan perusahaan Anda memiliki sejumlah hubungan dengan vendor lokal, elektronik dan penyedia telekomunikasi, perusahaan perjalanan, dan banyak lagi. Mengapa tidak memberikan diskon dan manfaat eksklusif kepada karyawan Anda dalam program diskon perusahaan?
2. Gratis Pijat Kursi - Tidak ada yang cukup seperti memiliki pijat kursi santai setelah bekerja keras sepanjang minggu. Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mengembalikan dan mendukung kesehatan karyawan kapan saja.
3. Rencana Diskon Gigi dan Visi - Meskipun perusahaan Anda mungkin tidak memiliki anggaran untuk rencana kelompok standar, Anda dapat membeli gigi, visi, perawatan chiropractic, diskon resep, dan tunjangan sukarela lain yang lebih murah bagi karyawan.
4. Makan Siang dan Belajar - Majikan yang mendorong karyawan untuk belajar dan maju dalam karir mereka sering dilihat dengan cara yang lebih positif. Bawalah ahli untuk mengajar karyawan selama makan siang dan belajar sesi, tentang topik yang berhubungan dengan pekerjaan.

1. Kredit Komuter - Mendorong penggunaan transportasi umum untuk mengurangi kemacetan komuter dan mengurangi jejak karbon perusahaan Anda. Berikan kredit untuk naik bus dengan membagikan bus dan kereta bawah tanah kepada karyawan yang berpartisipasi. Dorong carpooling dan menggunakan layanan naik-hailing dengan bonus karyawan.
2. Layanan Binatu - Memiliki lemari pakaian yang rapi dapat menjadi sulit ketika seseorang harus bekerja sepanjang waktu. Berikan layanan cuci laundry gratis untuk para karyawan setiap minggu agar orang lain dapat menanganinya.
3. Bonus Rujukan - Penting untuk mempekerjakan orang yang tepat, jadi mengapa tidak memberikan insentif bagi karyawan yang merujuk kandidat yang bagus ke perusahaan Anda? Terbitkan bonus setelah karyawan yang direferensikan telah bekerja selama 60 hari.
4. Keanggotaan Credit Union - Memilih lembaga keuangan yang baik dapat menjadi tantangan, terutama bagi karyawan baru atau mereka yang pindah ke wilayah baru. Buatlah mudah dengan bonus uang tunai untuk menggunakan credit union lokal yang disukai.
5. Tempat Parkir Karyawan Hamil - Karyawan Anda yang hamil akan menghargai tidak harus berjalan terlalu jauh ke kantor mereka ketika Anda menetapkan beberapa tempat parkir premium hanya untuk mereka.
6. Imbalan Layanan Masyarakat - Berkontribusi untuk penyebab lokal dan meningkatkan masyarakat adalah bagian dari tanggung jawab perusahaan saat ini. Pastikan untuk mendorong karyawan yang terlibat dengan menawarkan mereka waktu luang selama berjam-jam dihabiskan untuk layanan masyarakat.
7. Bawa Hewan Peliharaan ke Tempat Kerja - Banyak karyawan akan senang jika mereka dapat membawa teman-teman berbulu atau berbulu terbaik mereka ke kantor bersama mereka seminggu sekali, seperti tempat kerja yang ramah hewan peliharaan ini. Tuan rumah bawa hewan peliharaan Anda untuk bekerja hari untuk membuat manfaat ini dikenal.
8. Acara Keluarga - Manfaat besar yang akan dihargai oleh banyak karyawan adalah jika perusahaan tersebut merangkul keluarga dan menyelenggarakan beberapa acara ramah keluarga setiap tahun. Cobalah piknik musim panas yang kuno atau pertemuan liburan musim dingin lengkap dengan hiburan untuk anak-anak.
9. Teknologi Tingkat Atas - Memberikan karyawan kesempatan untuk mendapatkan teknologi terbaru dapat dilihat sebagai manfaat juga. Pastikan Anda mengatur stasiun kerja yang mencakup teknologi dan perangkat lunak baru.
10. Berbagai Rencana Asuransi - Tidak ada pendekatan “satu ukuran untuk semua” untuk manfaat karyawan lagi. Karyawan menginginkan beberapa tingkat manfaat kesehatan ketika memilih rencana kelompok. Berikan penawaran asuransi tambahan biaya rendah untuk membuat rencana Anda lebih disesuaikan.
11. Insentif Kinerja - Ucapkan terima kasih kepada karyawan Anda secara teratur dengan meningkatkan gaji, membagi-bagikan insentif berbasis kinerja, dan menunjukkan penghargaan Anda atas upaya mereka. Perayaan prestasi bulanan dapat menjadi anugerah bagi semangat karyawan.
12. Perpustakaan Informasi - Siapkan perpustakaan perusahaan yang memberi semua karyawan akses ke informasi yang mereka butuhkan untuk berkembang dalam karir mereka. Perpustakaan dapat mencakup kursus dan direktori perusahaan.
13. Life Coaching - Ini bisa sulit memiliki arah dalam karir dan kehidupan, oleh karena itu manfaat yang bagus untuk memberikan karyawan adalah akses ke pelatih kehidupan yang bersertifikat.

Ingat, menjadi kreatif dalam mengembangkan paket kompensasi total yang kompetitif bagi karyawan Anda. Pikirkan tentang hal-hal yang penting bagi mereka dan temukan cara untuk mendukung mereka menjadi majikan yang lebih bertanggung jawab.