Panduan untuk Mengembangkan Program Manfaat Karyawan yang Diinginkan
Pertanyaan besar pada banyak pikiran manajer sumber daya manusia dan kompensasi adalah bagaimana menciptakan paket tunjangan karyawan yang kompetitif yang akan menarik kandidat dan membantu mempertahankan lebih banyak karyawan? Dengan kata lain, apa yang membuat karyawan mencari perusahaan yang menawarkan manfaat tertentu? Jika sebuah perusahaan ingin menjadi perusahaan pilihan, di luar gaji awal dan reputasi industri, penelitian telah menunjukkan bahwa manfaat besar adalah unsur kunci menuju kesuksesan.
Pertanyaannya muncul untuk memahami kebutuhan dan tujuan unik dari orang-orang yang biasanya membentuk tenaga kerja Anda. Apakah mereka Millenial hanya membutuhkan perlindungan asuransi kesehatan dasar, atau Generasi X yang membesarkan keluarga, atau Generasi Baby Boom yang bersiap-siap untuk pensiun - manfaat yang Anda pilih akan berdampak pada gaya hidup mereka.
Berikut adalah beberapa panduan untuk mengembangkan program tunjangan yang sangat kompetitif yang akan membantu perusahaan Anda dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan "kompensasi besar."
Pilih Manfaat Perawatan Kesehatan Yang Diperlukan Pertama
The Affordable Care Act mengamanatkan pertanggungan manfaat perawatan kesehatan tertentu, jadi cara termudah untuk menangani tugas ini adalah mulai dari sini dan membangunnya. Pilih manfaat perawatan kesehatan yang sesuai dengan persyaratan minimum, seperti perawatan medis preventif untuk semua karyawan yang memenuhi syarat dan perawatan visi untuk anak-anak. Kemudian jelajahi setidaknya dua rencana perawatan kesehatan lain yang menawarkan tingkat kesehatan dan kesejahteraan berikutnya.
Pilih Opsi Manfaat Sukarela Biaya Rendah
Dalam angkatan kerja multi generasi saat ini, tidak ada rencana perawatan kesehatan yang bisa satu ukuran untuk semua. Sebaliknya, harus ada berbagai manfaat yang ditawarkan sehingga karyawan dapat memilih rencana yang sesuai dengan gaya hidup unik mereka. Bekerjasamalah dengan broker asuransi untuk memberi Anda sejumlah opsi manfaat sukarela dan biaya rendah.
Pertimbangkan manfaat seperti perawatan kanker, rencana tunai rumah sakit, asuransi hewan peliharaan, asuransi jiwa tambahan, dan asuransi cacat.
Jadilah Murah Hati dengan Keuntungan Keuangan
Apa yang menarik bagi banyak karyawan adalah rencana pensiun yang kuat ditambah dengan alat manajemen keuangan untuk membantu mereka mendapatkan lebih banyak dari penghasilan. Oleh karena itu, rencana tunjangan kompetitif Anda membutuhkan tabungan pensiun dengan dolar perusahaan yang sesuai. Kemudian sediakan rekening tabungan yang fleksibel atau rekening tabungan kesehatan untuk membantu para karyawan meregangkan uang sebelum pajak mereka untuk barang-barang yang tidak dapat ditanggung asuransi. Beri karyawan lebih banyak daya beli melalui program diskon perusahaan dan melalui insentif saham.
Berinvestasi dalam Kesuksesan Orang-Orang Anda
Tambahkan lapisan berharga lainnya untuk rencana manfaat perusahaan Anda dengan berinvestasi dalam keterampilan dan pengetahuan mereka di industri. Mendirikan pusat pembelajaran perusahaan dan menawarkan pelatihan reguler dan kelas pengembangan yang diajarkan oleh universitas lokal atau pakar industri. Bayar sebagian dari biaya kuliah untuk karyawan yang kembali ke perguruan tinggi atau ambil bagian dalam program sertifikasi. Fokuskan keuntungan finansial Anda pada insentif untuk karyawan yang menyelesaikan tujuan mereka, menawarkan kenaikan yang murah hati untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam industri.
Berikan Lebih Banyak Keseimbangan Kehidupan Kerja
Yang dicari oleh banyak karyawan adalah kesempatan untuk bekerja untuk perusahaan yang luar biasa yang memahami pentingnya memiliki kehidupan di luar kantor. Program keseimbangan kehidupan kerja yang kuat dapat mencakup akses ke layanan gaya hidup di tempat (cuci kering, kebugaran, kafetaria), serta penjadwalan fleksibel yang memungkinkan orang tua dan pengasuh kemampuan untuk mengelola tuntutan pada waktu mereka. Pekerjaan jarak jauh juga menyenangkan, dan memiliki kemampuan untuk membawa hewan peliharaan dan anak-anak untuk bekerja ketika dibutuhkan juga bagus. Paling tidak, memiliki waktu lunas yang dibayar murah tersedia bagi semua karyawan.
Dengan mengikuti panduan di atas, keuntungan perusahaan Anda akan menjadi sangat kompetitif dan menarik bagi sejumlah besar karyawan, membuat hidup Anda lebih mudah.