Sering kali, tanggal batas waktu adalah satu-satunya tanggal tertentu dalam proses perekrutan.
Tanggal lainnya adalah target dan bukan absolut.
Bagaimana Tanggal Berakhir Manfaat Pengusaha dan Pelamar
Meskipun tidak selalu diperlukan, menutup tanggal membantu baik pemohon dan organisasi. Sementara pelamar tidak pernah benar-benar tahu di mana mereka berdiri sampai semuanya berakhir, tanggal penutupan setidaknya memberi mereka elemen data untuk membuat tebakan tentang kapan mereka dapat melupakan tentang dipekerjakan. Jika Anda mengirimkan materi Anda dan dua bulan berlalu, itu adalah taruhan yang cukup yakin Anda tidak membuat cut dan Anda dapat pindah ke postingan pekerjaan lain.
Organisasi mendapat manfaat dengan menggunakan tanggal penutupan untuk menarik garis di pasir karena menolak aplikasi yang terlambat. Tanggal memberikan pembenaran untuk membuang semua aplikasi yang masuk setelah tenggat waktu. Pada hari setelah tanggal penutupan, proses perekrutan menjadi sangat cepat.
Memberi Pelamar Kerangka Waktu
Tanggal penutupan memberi pelamar jangka waktu. Mereka menggunakan tanggal untuk memprioritaskan tindakan yang perlu mereka lakukan dalam pencarian pekerjaan mereka.
Jika seseorang bermaksud untuk mengajukan posting pekerjaan yang tutup dalam tiga minggu dan yang lain yang tutup dalam dua hari, pemohon hampir pasti akan menyiapkan bahan yang diperlukan untuk posting yang tutup dalam dua hari sebelum tanggal penutupan yang lebih jauh.
Tanggal penutupan juga membantu pemohon mengantisipasi ketika mereka akan mendengar kembali tentang pekerjaan itu .
Tidak ada cara untuk mengetahui dengan pasti kapan ini akan terjadi, tetapi pengalaman adalah panduan yang baik dalam hal ini. Banyak organisasi tidak memberi tahu pelamar bahwa mereka diloloskan kecuali mereka melakukan wawancara. Dalam hal ini, pelamar yang tidak menerima wawancara dibiarkan menyerah begitu saja setelah waktu berlalu.
Organisasi Perlu Mengisi Posisi Kosong
Manajer perekrutan hampir selalu terburu-buru mengisi posisi kosong . Mereka sering berada dalam mode tunggu antara waktu posting pekerjaan diterbitkan dan ketika ditutup. Selama waktu itu, beban kerja posisi harus ditangani oleh karyawan lain, yang dapat dilakukan dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, dapat menyebabkan kelelahan dan kebencian di antara staf yang ada.
Banyak sistem sumber daya manusia swalayan memberi manajer dan staf sumber daya manusia kesempatan untuk menyaring aplikasi saat mereka masuk, tetapi beberapa manajer lebih suka menunggu sampai semua aplikasi masuk. Jika proses penyaringan yang baik sudah berjalan, pemohon akan diukur terhadap satu set standar objektif, tidak bertentangan satu sama lain.
Bekerja Tanpa Tanggal Penutupan
Organisasi pemerintah besar yang berfokus pada beberapa fungsi diskrit sering memiliki subset besar dari karyawan yang semuanya melakukan pekerjaan yang sama.
Misalnya, kota-kota besar metropolitan memiliki ratusan dan kadang-kadang ribuan petugas polisi dan posisi pemadam kebakaran. Kota-kota ini dapat memilih untuk mengiklankan posting pekerjaan tanpa tanggal penutupan dan anggota staf sumber daya manusia menyaring aplikasi saat mereka masuk. Mereka yang tidak memenuhi persyaratan minimum ditolak.
Posting tanpa tanggal penutupan juga bisa menjadi posisi yang sulit untuk diisi atau yang jarang kosong. Contoh posisi yang sulit untuk diisi adalah seorang psikolog di sebuah rumah sakit negara kota kecil. Jika rumah sakit meninggalkan pekerjaan terbuka selama sebulan, kemungkinan mereka tidak akan menerima pelamar dalam jumlah yang cukup. Namun, jika postingan tetap terbuka selama beberapa bulan, rumah sakit dapat perlahan membangun kolam pemohon yang layak.
Kelemahan karena tidak memiliki tanggal penutupan adalah bahwa pelamar yang menyerahkan materi aplikasi mereka lebih awal mungkin tidak tersedia beberapa bulan kemudian karena mereka menerima pekerjaan di tempat lain.
Ketika lowongan sering berada dalam posisi sering, itu berarti organisasi memiliki jumlah posisi identik yang cukup besar dengan perputaran tinggi. Misalnya, lembaga pemasyarakatan dan lembaga layanan pelindung cenderung memiliki perputaran tinggi di posisi garis depan mereka, seperti penjaga penjara dan pekerja sosial. Organisasi-organisasi tersebut dapat memposting posisi tanpa tanggal penutupan sehingga mereka dapat terus menerima aplikasi. Setelah lowongan kerja terjadi, manajer perekrutan dapat meminta agar kantor sumber daya manusia mengirim semua aplikasi yang telah masuk sejak pekerjaan terakhir mempekerjakan karyawan.
Kesabaran Adalah Kunci Saat Menerapkan untuk Pekerjaan Pemerintah
Ketika mengirimkan aplikasi pekerjaan ke agen pemerintah federal, itu bisa tampak seperti aplikasi Anda masuk ke lubang hitam. Ini adalah asumsi yang sangat mudah untuk dilakukan jika, seperti banyak pelamar, Anda tidak mendengar kabar dari siapa pun untuk sementara waktu. Kenyataannya adalah ada banyak persaingan di luar sana dan butuh waktu bagi pemerintah untuk melewati semua aplikasi. Kabar baiknya adalah bahwa agen-agen federal terus berusaha merampingkan proses perekrutan dan meningkatkan transparansi tentang di mana aplikasi Anda sedang dalam proses.
Jika Anda menemukan posisi pemerintah diposting di USAJOBS, mereka akan kedaluwarsa semua pekerjaan pada pukul 23:59 Waktu Timur (ET) pada tanggal penutupan yang dipublikasikan. Namun, agensi dapat menutup, menghapus, atau membatalkan pengumuman dari USAJOBS pada kenyamanan mereka. Biasanya, agen akan menyarankan pelamar potensial ini pada pengumuman pekerjaan di bawah Cara Mendaftar .
Apa yang Diharapkan Setelah Proses Aplikasi Menutup
Setelah periode aplikasi ditutup, kantor sumber daya manusia mengevaluasi aplikasi. Jika Anda memenuhi kualifikasi dasar, nama Anda dapat dirujuk ke pejabat pemilihan, yang kemudian memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk diwawancarai.
Meskipun setiap lembaga pemerintah memiliki proses perekrutan yang berbeda, dalam praktiknya, sebagian besar lembaga berusaha untuk mengisi posisi terbuka mereka dalam 80 hari atau kurang. Setelah pekerjaan diposting dan ditutup, agensi harus membuat keputusan dalam enam hingga delapan minggu. Jika Anda tidak menerima komunikasi apa pun terkait posisi itu dalam 15 hingga 20 hari setelah tanggal penutupan, Anda mungkin ingin menghubungi agen kontak agen yang tercantum dalam pengumuman pekerjaan.