Alasan utama pekerjaan pemerintah adalah mem-posting ulang adalah manajer perekrutan tidak percaya kolam pemohon yang menanggapi posting asli cukup untuk menghasilkan karyawan baru yang cukup bagus.
Manajer perekrutan tidak ingin memposting ulang posisi. Melakukan hal ini lebih lanjut menunda proses perekrutan , tetapi dalam jangka panjang, lebih baik untuk mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat yang sesuai dengan posisi dan organisasi daripada terburu-buru proses perekrutan demi mendapatkan tubuh yang hangat.
Manajer merasakan tekanan untuk mendapatkan posisi yang terisi secepat mungkin karena volume pekerjaan yang perlu dilakukan tidak melambat hanya karena ada posisi yang kosong . Jumlah pekerjaan yang dapat dilakukan menurun, tetapi permintaan untuk layanan pemerintah tidak mengalami penurunan yang sesuai.
Haruskah Anda mengajukan permohonan kembali untuk pekerjaan yang diposkan ulang?
Pelamar frustrasi ketika pekerjaan diposkan ulang. Seorang pelamar dibiarkan bertanya-tanya apakah aplikasi yang diajukan telah dipertimbangkan dan dibuang atau masih dalam pertimbangan. Dalam persentase kecil kali, ketika pekerjaan diposkan ulang, manajer mengatakan apakah aplikasi yang diterima sebelumnya akan dipertimbangkan atau tidak. Melakukan hal ini menguntungkan manajer perekrutan karena mereka secara drastis mengurangi jumlah aplikasi duplikat yang akan mereka terima.
Biasanya, pengeposan ulang berarti mereka yang mengajukan lamaran untuk menanggapi postingan asli tidak akan dipekerjakan.
Kadang-kadang, manajer perekrutan memiliki satu atau dua orang di kolam asli yang ingin diwawancarai tetapi akan mem-posting ulang pekerjaan tersebut dengan harapan mendapatkan lebih banyak orang yang layak diwawancarai. Manajer dapat melakukan ini ketika tidak ada banyak tekanan waktu untuk mengisi pekerjaan. Jika seorang manajer perekrutan memiliki beberapa orang di kolam renang yang tampak menjanjikan tetapi memilih untuk memposting ulang, manajer meningkatkan kemungkinan orang-orang tersebut tidak lagi tertarik pada pekerjaan ketika mereka ditawari wawancara.
Pekerjaan dapat diposkan ulang karena kurangnya kandidat yang layak
Ketika manajer perekrutan mendapatkan kolam pemohon tanpa kandidat yang layak, mereka terkadang memposting ulang posisi dengan rentang gaji yang lebih tinggi. Tidak semua manajer perekrutan memiliki fleksibilitas untuk melakukan hal ini. Ketika ini dilakukan, hal ini paling sering dilakukan dengan posisi senior seperti kepala sekolah dan manajer kota .
Pekerjaan dapat diposkan ulang jika aslinya memiliki kesalahan
Pekerjaan pemerintah juga dapat diposkan ulang jika posting asli mengandung kesalahan kritis. Misalnya, kisaran gaji bisa memiliki kesalahan tipografi. Staf sumber daya manusia sangat enggan dan sering melarang manajer perekrutan untuk menawarkan gaji di luar kisaran yang diumumkan meskipun gaji yang ditawarkan berada dalam tingkat gaji posisi tersebut. Pengeposan ulang akan diperlukan untuk memuaskan staf sumber daya manusia.