Sukarela, Tidak Sukarela, dan Saling Berkaitan Adalah Pilihan Pemutusan Hubungan Kerja
Penghentian terjadi ketika majikan atau karyawan mengakhiri pekerjaan karyawan dengan majikan tertentu.
Penghentian dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela tergantung pada keadaan. Ketika pemberhentian diprakarsai oleh majikan, biasanya tidak disengaja meskipun, dalam keadaan tertentu, karyawan dan majikan dapat saling setuju untuk mengakhiri hubungan kerja mereka
Apa yang Terlibat dalam Penghentian Sukarela?
Dalam penghentian sukarela, seorang karyawan mengundurkan diri dari pekerjaannya . Pengunduran diri terjadi karena berbagai alasan yang mungkin termasuk: pekerjaan baru, pasangan atau penerimaan pasangan dari pekerjaan baru di lokasi yang jauh, kembali ke sekolah, kesempatan untuk mengambil peran manajerial , dan pensiun.
Pemutusan hubungan sukarela juga dapat terjadi karena alasan yang kurang positif. Karyawan itu tidak cocok dengan bosnya . Dia melihat tidak ada kesempatan untuk melanjutkan pertumbuhan dan kemajuan di perusahaannya saat ini. Tanggung jawab pekerjaan dalam pekerjaannya saat ini berubah dan sekarang, dia tidak lagi melakukan sesuatu yang dia sukai setiap hari.
Dia harus bekerja setiap hari dengan rekan kerja yang menggertaknya dengan cara halus yang tidak terlihat secara lahiriah.
Dan, terkadang, itu adalah daya tarik dari pekerjaan baru yang mengilap karena di rumput lebih hijau, atau dia hanya ingin melakukan sesuatu yang baru.
Dengan karyawan yang dihargai, pengusaha mengeluarkan upaya retensi karyawan dalam tujuan mereka untuk membatasi perputaran yang dapat dicegah .
Ini adalah tujuan yang signifikan dari para majikan karena biaya perputaran karyawan mahal dan terus meningkat.
Apa yang Terjadi dalam Pemutusan Tanpa Paksa?
Dalam pemutusan paksa, majikan memecat karyawan atau menghapus karyawan dari pekerjaannya. Pengakhiran paksa biasanya adalah hasil dari ketidakpuasan majikan dengan kinerja karyawan atau kemerosotan ekonomi. Pengakhiran secara sukarela juga dapat terjadi dalam bentuk PHK jika bisnis tersebut tidak menguntungkan atau kelebihan staf.
Alasan penghentian karyawan secara paksa berkisar dari kinerja yang buruk hingga masalah kehadiran hingga perilaku kekerasan. Kadang-kadang, seorang karyawan kurang cocok dengan tanggung jawab pekerjaannya atau gagal menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan .
Pemutusan hubungan kerja paksa, seperti PHK, dapat terjadi karena majikan tidak memiliki sumber daya keuangan untuk melanjutkan hubungan kerja. Peristiwa lain yang dapat memicu pemutusan paksa dapat mencakup merger dan akuisisi, relokasi perusahaan, dan redundansi pekerjaan.
Dengan masalah kinerja, perusahaan paling sering mencoba solusi yang kurang final seperti pembinaan dari atasan karyawan untuk membantu karyawan meningkat. Meningkatnya disiplin progresif dalam kasus masalah kinerja seperti absensi juga merupakan norma.
Dalam upaya terakhir untuk membantu seorang karyawan meningkatkan kinerjanya, banyak perusahaan bergantung pada Rencana Peningkatan Kinerja (PIP) .
Jika digunakan dengan tepat, PIP adalah usaha terakhir majikan untuk mengkomunikasikan peningkatan kinerja yang dibutuhkan kepada karyawan. Tetapi PIP, dan tindakan-tindakan pendisiplinan yang meningkat, juga menyediakan dokumentasi yang menunjukkan bahwa majikan berusaha menyelamatkan hubungan kerja.
Faktor Tambahan dalam Pemutusan Hubungan Kerja
Beberapa faktor tambahan relevan dengan pemutusan hubungan kerja paksa.
Ketenagakerjaan di Will: Di negara-negara yang mengakui pekerjaan sesuka hati , karyawan dapat dipecat karena alasan apa pun, kapan saja, dengan atau tanpa alasan. Pengusaha bahkan tidak perlu memberikan alasan mengapa karyawan dipecat dari pekerjaannya.
Untuk mempertahankan terhadap potensi biaya diskriminasi , bagaimanapun, pengusaha disarankan untuk menyimpan dokumentasi bahkan jika tidak ada kasus yang disajikan pada pertemuan pemutusan hubungan kerja.
Semakin banyak, pengadilan hukum ketenagakerjaan menemukan hasil bagi karyawan jika tidak ada jejak kertas yang ada untuk mendukung penghentian hubungan kerja.
Ketenagakerjaan juga akan berarti bahwa karyawan dapat mengakhiri pekerjaannya setiap saat karena alasan apa pun tanpa sebab.
Pengakhiran karena Penyebab: Dalam kasus lain pemutusan hubungan kerja, pekerjaan diakhiri karena alasan yang diberikan kepada karyawan dan dinyatakan dalam surat pengakhiran . Penghentian sebab dapat terjadi dalam situasi seperti:
- Pelanggaran terhadap kode etik perusahaan atau kebijakan etika,
- Kegagalan mengikuti kebijakan perusahaan,
- Kekerasan atau kekerasan yang mengancam,
- Pembangkangan yang ekstrim terhadap seorang manajer atau supervisor,
- Pelecehan terhadap karyawan atau pelanggan lain, atau
- Menonton pornografi online.
Penghentian Mutual
Terkadang, seorang majikan dan karyawan mengakui bahwa mereka tidak cocok untuk alasan apa pun. Mereka saling setuju untuk berpisah dengan cara yang membuat tidak ada pihak yang bersalah atas penghentian. Pendekatan penghentian ini disebut menyetujui strategi keluar . Tidak ada rasa sakit. Karyawan yang tidak diinginkan, pekerjaan yang tidak diinginkan: pergi.
Lebih Lanjut Tentang Penghentian
- Cara Memecat Karyawan: Penghentian Kerja Hukum, Etis
- Pemutusan Hubungan Kerja — Cara Menghindari Masalah Hukum
- Cara Membara Dengan Belas Kasih dan Kelas
- Daftar Periksa untuk Rapat Pemutusan Hubungan Kerja
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.