Apakah Anda tidak memiliki kesempatan sebagai sarjana untuk membangun profil pengalaman yang diinginkan untuk memasuki bidang Anda, atau jika rute masuk tradisional adalah melalui magang, Anda akan ingin memanfaatkan waktu Anda untuk mendaratkan pekerjaan.
Berikut adalah beberapa kiat dan strategi untuk meningkatkan peluang Anda mengamankan pekerjaan tingkat entri tersebut.
12 Tips untuk Mengubah Magang Pasca Sarjana menjadi Pekerjaan
1. Segera setelah Anda memulai magang, ambillah setiap kesempatan untuk memperkenalkan diri Anda kepada rekan kerja dalam sebanyak mungkin peran dan departemen. Memanfaatkan status Anda sebagai pegawai magang baru yang ingin tahu tentang peran yang dimainkan individu dan fokus berbagai departemen. Anda akan ingin membuat game dari berapa kali Anda dapat memperkenalkan diri kepada seseorang yang baru, mengatakan sesuatu seperti, "Hai! Saya Sarah magang baru di Pemasaran dan saya mencoba untuk mendapatkan perasaan yang baik.
untuk apa yang terjadi di sini. Apa peran Anda dan apa misi Departemen Anda? Mungkin kita bisa makan siang satu hari dan berbicara lagi? "
2. Bersiaplah untuk berbagi dengan rekan-rekan baru Anda ringkasan singkat dari minat dan aset Anda. Anda kemudian dapat meminta para profesional yang berpengalaman untuk bertukar pikiran dengan Anda mengenai di mana keterampilan dan minat tersebut mungkin paling baik diterapkan di dalam area kerja mereka.
Cobalah untuk memasukkan beberapa gairah Anda, bersama dengan tiga atau empat bidang pengetahuan atau keahlian. Misalnya, Anda mungkin mengatakan, "Saya lulus sebagai Jurusan Bahasa Inggris dengan anak di bawah umur dalam bidang pemasaran dan komunikasi, saya suka menulis dan menyusun iklan untuk surat kabar kampus. Saya terpesona oleh mengapa orang memilih untuk membeli barang dan mendapat umpan balik yang sangat positif dari fakultas. mengenai analisis pemasaran saya dengan proyek-proyek kasus.
Saya sangat aktif dengan mahasiswi saya dan menikmati perencanaan dan mempromosikan acara sebagai chai sosial. "
3. Positifkan setiap saat. Jadilah diri Anda yang paling menyenangkan, kenakan senyum yang siap dan bawa sikap "dapat melakukan" untuk bekerja setiap hari. Pengusaha mencari karyawan penuh waktu yang senang memiliki sekitar dan yang bersedia melakukan apa pun untuk menggerakkan tim ke depan. Usap kalimat "ini bukan pekerjaan saya" dari kesadaran Anda. Lakukan hal-hal kecil dan pekerjaan kasar sering ditugaskan ke magang dengan senyum.
4. Cobalah untuk tiba lebih awal dari bos Anda jika memungkinkan, dan tetaplah terlambat. Tetapkan bahwa Anda memiliki etos kerja yang kuat dan tidak takut untuk mencurahkan banyak waktu dan energi untuk pekerjaan Anda.
5. Cari tahu apa yang dibaca orang untuk belajar tentang tren dan praktik terbaik di bidangnya. Mulailah membaca jurnal, blog, majalah, dan surat kabar. Ajukan pertanyaan tentang tren yang muncul dan bagaimana mereka mungkin berhubungan dengan departemen dan majikan Anda. Pengusaha ingin staf yang ingin belajar dan akan mengikuti perkembangan di bidang mereka. Tapi, ingatlah untuk melanjutkan dengan kerendahan hati - jangan bertindak seperti tahu semuanya. Pendekatan aneh yang ditulis dalam kesopanan akan memberi Anda yang terbaik.
6. Perlakukan rekan kerja yang Anda temui seolah-olah Anda berharap atau berharap bahwa mereka akan menjadi mentor .
Jika mereka menyadari bahwa Anda memandang mereka sebagai seorang mentor, maka mereka mungkin mulai bertindak sebagai seorang mentor. Mintalah mereka saran tentang pilihan pekerjaan dan strategi untuk mendapatkan pekerjaan purna waktu setelah mereka mengenal Anda untuk sementara. Rekan kerja yang merupakan mentor akan lebih cenderung menunjukkan pekerjaan atau merekomendasikan Anda untuk posisi karena mereka akan merasa bahwa mereka diharapkan dalam peran itu.
7. Carilah peluang untuk memperluas interaksi dengan mentor potensial di luar tempat kerja. Tawarkan untuk membelikan mereka secangkir kopi untuk memilih otak mereka. Jika mereka mulai melihat Anda sebagai teman, maka mereka akan lebih mungkin mengadvokasi Anda. Berhati-hatilah dengan sisi diri Anda yang Anda ungkapkan dalam pengaturan yang lebih informal ini. Misalnya, jangan menikmati minuman ekstra atau genit. Anda bisa ramah tetapi tetap profesional, dan sebagai magang, penting untuk berbuat salah di sisi profesionalisme.
8. Jadilah oportunistik tentang keterlibatan Anda dengan proyek. Perhatikan siapa yang di bawah tekanan dan membutuhkan bantuan dan menawarkan untuk memberikan bantuan. Jika departemen Anda kekurangan staf karena munculnya permintaan atau pergantian, lihat untuk memasukkan diri Anda ke dalam proyek-proyek tersebut. Relawan untuk tetap terlambat untuk membantu dan mengawasi proyek yang memberikan kesempatan bagi Anda untuk menguasai dan mendokumentasikan keterampilan tingkat yang lebih tinggi.
Konsultasikan dengan supervisor Anda untuk memastikan dia merasa nyaman dengan tawaran apa pun sebelum melanjutkan. Jika Anda belum diberi pekerjaan yang cukup untuk membuat Anda sibuk, tanyakan kepada atasan Anda "apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat hidupnya lebih mudah."
9. Ucapkan terima kasih kepada semua orang yang membantu Anda. Berikan ucapan terima kasih yang ditulis tangan kepada mentor-mentor Anda yang sedang muncul ketika mereka melakukan sesuatu untuk membantu Anda. Mereka dapat meletakkannya di meja mereka dan bangga bahwa mereka membantu, dan kemungkinan akan mencari peluang lain untuk membantu Anda di masa depan.
10. Setelah Anda bekerja selama beberapa minggu, tanyakan kepada penyelia Anda jika Anda dapat bertemu sebentar untuk membahas kemajuan Anda. Carilah kesempatan reguler untuk melakukannya selama masa magang Anda. Setengah jalan melalui pengalaman Anda, tanyalah kepada mereka apa yang diperlukan bagi Anda untuk pindah ke pekerjaan penuh waktu. Bersiaplah untuk membagikan apa yang telah Anda pelajari, mengapa Anda tertarik dan bagaimana Anda berpikir Anda dapat memberi nilai tambah kepada perusahaan. Jika sama sekali tidak ada kemungkinan dengan majikan itu atau jika Anda berpikir jenis pekerjaan lain akan lebih cocok, tanyakan bagaimana mereka dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan eksternal. Sebutkan bahwa Anda ingin melakukan wawancara informasi dengan para profesional di lapangan dan akan menyambut setiap perkenalan ke kontak mereka.
11. Kembangkan profil LinkedIn Anda sepenuhnya dan tautkan ke sebanyak mungkin karyawan di perusahaan Anda. Jika Anda menggeser pencarian Anda ke pekerjaan di luar, mintalah orang-orang ini untuk memperkenalkan ke kontak mereka. Inilah yang harus dimasukkan dalam profil LinkedIn Anda .
12. Buatlah jurnal kegiatan magang Anda dan catat saat-saat ketika Anda memiliki nilai tambah. Daftar prestasi mini ini akan berguna ketika tiba waktunya untuk meminta atasan Anda untuk posisi penuh waktu. Jika Anda sudah menerima gaji atau kompensasi sederhana lainnya, informasi ini akan berguna ketika Anda meminta bayaran yang lebih besar atau teratur.
Ketika Anda meminta kompensasi baru, Anda harus selalu siap untuk memberikan alasan mengapa Anda layak menerima pembayaran. Waktu terbaik untuk meminta kompensasi tambahan adalah setelah pencapaian atau ketika staf telah mengakui kontribusi Anda. Perhatikan suasana hati atasan Anda: apakah ada waktu hari atau minggu ketika ia tampaknya berada dalam kerangka berpikir yang lebih positif atau kurang terganggu oleh tekanan pekerjaannya? Jika demikian, itulah saatnya bertanya.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Mendapatkan Hasil Maksimal dari Magang Anda | Tips Memulai Pekerjaan Baru | Cara Sukses dalam Pekerjaan Pertama Anda setelah Kuliah | Bernegosiasi Gaji dalam Pekerjaan Pertama Anda Setelah Kuliah