Ketika Perusahaan Dapat Memecat Anda Setelah Anda Memberi Pemberitahuan
Dalam banyak kasus, pemberi kerja dapat memecat Anda dan berhenti membayar Anda segera setelah Anda memberi tahu.
Itu karena sebagian besar karyawan dianggap bekerja di akan , yang berarti bahwa perusahaan dapat menghentikan Anda kapan saja tanpa alasan.
Pekerja dengan kontrak kerja atau dicakup oleh perjanjian serikat pekerja pada umumnya dilindungi dalam situasi ini, begitu juga dengan karyawan yang didiskriminasi. Beberapa undang-undang negara termasuk pengecualian untuk kebijakan pekerjaan di akan , juga.
Kebijakan Perusahaan Mengenai Penghentian dan Pengunduran Diri
Dalam banyak kasus, pemberi kerja akan menghargai pemberitahuan yang Anda berikan kepada mereka karena kekhawatiran tentang reputasi perusahaan dengan karyawan saat ini dan calon karyawan. Pengusaha juga berhati-hati mengenai pertentangan karyawan yang berangkat yang mungkin membalas dengan berbagi informasi kepemilikan dengan pesaing mereka.
Selain itu, pengusaha sering ingin menjaga layanan yang disediakan oleh pekerja yang berangkat di tempat selama mungkin untuk menghindari gangguan atau beban kepada staf lain. Pemberitahuan selama dua minggu memberi mereka waktu untuk mulai mewawancarai pengganti, mencari tahu detail proyek apa pun yang sedang berlangsung, dan transisi ke karyawan lain untuk sementara.
Periksa buku pegangan karyawan perusahaan Anda untuk kebijakan tentang memberikan pemberitahuan. Dalam banyak kasus, organisasi akan menghormati ketentuan yang tercantum dalam manual.
Diminta untuk Meninggalkan
Terkadang, perusahaan akan mengatakan bahwa Anda tidak lagi diperlukan setelah tanggal ketika Anda mengajukan pengunduran diri Anda. Mereka tidak memecat Anda setelah Anda berhenti, tetapi mereka tidak ingin atau membutuhkan Anda untuk terus bekerja.
Biasanya, mereka akan membayar waktu ketika Anda akan bekerja, tetapi mereka tidak diwajibkan.
Banyak pemberi kerja akan berhenti memecat Anda setelah Anda mengundurkan diri, karena ketika Anda dipecat, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, yang mungkin Anda hentikan dengan berhenti .
Bersiaplah untuk Pergi
Meskipun Anda kemungkinan besar tidak akan dipecat, Anda harus siap untuk segera meninggalkan tempat begitu Anda memberi pemberitahuan . Sementara sebagian besar perusahaan mengizinkan Anda untuk kembali ke meja Anda, dan membersihkan komputer Anda dan mengemas barang-barang Anda, mereka tidak berkewajiban untuk melakukannya. Ada kemungkinan Anda akan dikawal keluar dari gedung tanpa berhenti di belakang meja Anda.
Jadi pastikan untuk menghapus email atau dokumen pribadi dari komputer kerja Anda sebelum mengundurkan diri. Hapus riwayat browser Anda, dan hapus kata sandi yang tersimpan. Lakukan hal yang sama pada perangkat seluler atau tablet apa pun yang Anda miliki melalui pekerjaan, dan bersiaplah untuk menyerahkannya di tempat.
Simpan salinan materi apa pun yang mungkin Anda sertakan dalam portofolio Anda atau yang mungkin berguna dalam pekerjaan di masa mendatang, karena akses komputer Anda mungkin terputus segera. Pastikan Anda memiliki informasi kontak untuk rekan kerja atau klien mana pun Anda ingin tetap berhubungan dan mengemas barang-barang pribadi yang berharga, seperti foto.
Haruskah Anda Lewati Memberikan Pemberitahuan?
Memberikan pemberitahuan dua minggu adalah praktik standar, dan dalam banyak kasus, asalkan membantu untuk memastikan hubungan yang baik dengan pemberi kerja.
Namun, ada beberapa alasan bagus untuk tidak memberi pemberitahuan .
Jika tipikal majikan Anda meminta orang untuk segera pergi, dan tidak membayar selama dua minggu, Anda dapat berakhir dalam situasi keuangan yang sulit. Dalam keadaan ini, Anda mungkin ingin berhenti tanpa pemberitahuan. Sebelum mengambil langkah ini, pertimbangkan jika Anda ingin menggunakan perusahaan ini sebagai referensi karena ini dapat berefleksi negatif pada Anda dan mencegah Anda menggunakan manajer atau rekan kerja Anda sebagai referensi.
Pekerjaan Anda Berikutnya
Mudah-mudahan, alasan Anda memutuskan untuk memberikan pemberitahuan dua minggu Anda adalah bahwa Anda memiliki pekerjaan baru yang berbaris. Namun, ketika Anda meninggalkan perusahaan, Anda ingin memastikan bahwa Anda mempertahankan hubungan baik dengan supervisor dan kolega Anda ketika Anda bisa.
Jika Anda dipecat setelah memberikan pengunduran diri Anda, itu dapat memengaruhi jawaban Anda kepada calon majikan tentang mengapa Anda meninggalkan jabatan itu . Terlepas dari keadaan keberangkatan Anda, Anda harus berusaha untuk meninggalkan pada catatan positif, dan hanya berbagi aspek baik dari perusahaan Anda sebelumnya dengan rekan baru Anda.