Namun, undang-undang itu tidak berlaku untuk orang yang bekerja di lembaga pemerintah federal, negara bagian, dan lokal.
Ada pengecualian lain juga.
Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang EPPA, termasuk pengecualian terhadap undang-undang, dan apa hak Anda sebagai karyawan jika Anda diminta untuk melakukan tes kebohongan.
Ketika Pengusaha Dapat Membutuhkan Uji Lie Detector
Pengusaha umumnya tidak memerlukan atau meminta pelamar pekerjaan atau karyawan untuk mengambil tes kebohongan, atau pembebasan, disiplin, atau diskriminasi terhadap karyawan atau pelamar pekerjaan karena menolak untuk mengambil tes kebohongan. Pengusaha juga secara hukum tidak dapat meminta hasil dari tes pendeteksi kebohongan. Ini adalah kasus untuk sebagian besar perusahaan swasta.
Namun, ada pengecualian untuk EPPA. Misalnya, perusahaan keamanan (seperti perusahaan alarm) dan produsen farmasi, distributor, dan apotik, tidak termasuk dalam undang-undang ini. Mereka diizinkan untuk menggunakan tes kebohongan pada karyawan, meskipun ada pembatasan seputar bagaimana mereka dapat menggunakan tes.
Sebagaimana disebutkan di atas, lembaga pemerintah federal, negara bagian, dan lokal juga tidak harus mengikuti aturan EPPA. Namun, sekali lagi, mereka menghadapi peraturan jika mereka memberikan tes kebohongan kepada karyawan.
Satu pengecualian lainnya adalah bahwa pengusaha dari perusahaan swasta tertentu dapat memberikan tes poligraf kepada karyawan tertentu jika mereka patut diduga terlibat dalam insiden tempat kerja, seperti pencurian atau penggelapan, selama itu mengakibatkan kerugian atau cedera ekonomi tertentu terhadap pemberi kerja. .
Namun, penggunaan tes poligraf ini juga di bawah batasan tertentu. Sebagai contoh, majikan harus sepenuhnya menjelaskan kepada karyawan dalam menulis aktivitas yang sedang mereka selidiki.
Hak Karyawan
EPPA menyatakan bahwa karyawan secara hukum berhak bekerja di sebagian besar perusahaan tanpa harapan harus mengikuti tes kebohongan. Bagi perusahaan yang diizinkan untuk melakukan tes, ada ketentuan ketat sebelum, selama, dan setelah tes. Sebagai contoh, karyawan harus diberitahu sebelumnya tentang ujian, dan informasi tertentu harus dicatat. Pemeriksa juga harus dilisensikan jika ini diperlukan oleh negara tempat tes berlangsung.
Jika karyawan tinggal di negara bagian atau daerah setempat yang memiliki aturan ketat terkait dengan detektor kebohongan, karyawannya harus mengikuti aturan yang lebih ketat.
Karyawan juga dapat menjangkau jika majikan atau majikan potensial melanggar bagian apa pun dari tindakan tersebut. Mereka dapat mengajukan gugatan perdata terhadap majikan di pengadilan federal atau negara bagian. Namun, mereka harus melakukan ini dalam tiga tahun pelanggaran.
Pemberitahuan yang Diwajibkan secara Hukum
Sebelum tes pendeteksi kebohongan dimulai, karyawan secara hukum berhak atas informasi dasar seputar alasan tes.
Jika itu karena pelanggaran yang seharusnya, karyawan harus diberitahu tentang insiden yang sedang diselidiki. Ini termasuk apa yang terjadi, jika ada kerugian atau cedera dalam situasi, apa yang diambil atau hilang, mengapa karyawan dianggap terlibat, dll.
Majikan juga diharuskan memberikan deskripsi tertulis tentang bagaimana tes akan dilakukan, dan daftar eksplisit hak-hak karyawan. Ia juga harus menyediakan banyak waktu bagi karyawan untuk mencari penasihat independen sebelum ujian.
Di mana Mendapatkan Informasi Lebih Lanjut
Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang tes kebohongan untuk pekerjaan, Anda dapat membaca lebih lanjut tentang EPPA di situs web Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Anda juga dapat melihat lembar fakta ini di EPPA.
Jika Anda ingin informasi spesifik tentang peraturan kebohongan di negara bagian Anda, cari kantor Wage and Hour Division (WHD) setempat.
Jenis Tes Pra-Ketenagakerjaan Lainnya
Sebagian besar tes pra-pekerjaan lainnya tidak dibatasi dengan cara uji pendeteksi kebohongan. Tes-tes ini berkisar mulai dari tes kemampuan fisik hingga tes obat hingga tes kepribadian. Sebagian besar ini legal dan tidak sangat dibatasi. Mereka hanya ilegal jika perusahaan menggunakan tes untuk mendiskriminasi pelamar berdasarkan usia, ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, atau cacat.
Baca di sini untuk informasi lebih lanjut tentang tes pra-pekerjaan selain dari detektor kebohongan.
Bacaan yang disarankan: Pengujian dan Penyaringan Pra-Ketenagakerjaan | Undang-undang Diskriminasi Ketenagakerjaan