Bisakah Perusahaan Memecat Anda Tanpa Pemberitahuan?

by Alison Doyle

Ketika seseorang secara tidak terduga dipecat tanpa alasan atau tanpa pemberitahuan, mereka sering bertanya-tanya apakah majikan mereka memiliki hak legal untuk melakukannya. Sayangnya, jawabannya ya dalam banyak kasus.

Bisakah Perusahaan Memecat Anda Tanpa Pemberitahuan?

Karena sebagian besar pekerja bekerja semaunya , kenyataannya adalah bahwa karyawan dapat dipecat tanpa pemberitahuan. Kesempatan kerja adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hubungan antara karyawan dan majikan di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak kerja untuk alasan apa pun dan tanpa peringatan, asalkan alasannya tidak bersifat diskriminatif.

Pengecualian adalah pekerja yang dicakup oleh kontrak kerja atau perjanjian tawar menawar serikat, atau ketika undang-undang negara melarangnya. Adalah juga ilegal bagi majikan untuk memecat pekerja karena alasan diskriminatif berdasarkan usia, ras, agama, asal kebangsaan, orientasi seksual, jenis kelamin, kehamilan, atau kecacatan. Selain itu, para pengusaha dilarang melepaskan pekerja sebagai pembalasan atas pengaduan atau melaporkan kegiatan majikan yang tidak sah atau tidak etis. Berikut adalah daftar semua pengecualian untuk pekerjaan sesuai keinginan .

Proses Pemutusan

Sebagian besar pengusaha tertarik untuk mempertahankan moral staf yang tinggi dan memiliki kebijakan yang mengatur kondisi di mana staf dapat dipecat.

Biasanya, manajer akan diminta untuk bertemu dengan staf dan mengeluarkan peringatan ketika kinerja tidak sesuai dengan standar. Seringkali rencana kinerja untuk mengatasi setiap area masalah akan diformulasikan sebagai bagian dari proses ini dan karyawan akan diberikan jangka waktu untuk meningkatkan kinerjanya.

Manajer akan meninjau proses dan kinerja karyawan dan akan mempertimbangkan kembali hasilnya berdasarkan peningkatan (atau ketiadaan) yang dibuat. Mungkin ada peluang untuk mengajukan banding atas keputusan untuk memutuskan hubungan kerja Anda, jika Anda merasa itu tidak sah.

Informasi tentang kebijakan di perusahaan Anda mungkin tersedia di buku pegangan karyawan, dalam kontrak kerja Anda, atau Anda mungkin mendapatkan informasi dari departemen Sumber Daya Manusia.

Uang Pesangon Saat Anda Dipecat

Meskipun pemecatan mungkin datang tanpa peringatan, banyak perusahaan akan tetap memberikan kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan untuk jangka waktu tertentu atau uang pesangon , meskipun Anda mungkin diminta untuk segera meninggalkan tempat.

Paket pesangon adalah manfaat atau pembayaran yang dikeluarkan kepada seorang karyawan ketika dia meninggalkan pekerjaannya di sebuah perusahaan. Uang pesangon mungkin termasuk pembayaran tambahan berdasarkan jumlah bulan kerja karyawan, pembayaran untuk waktu luang yang tidak terpakai, liburan, atau waktu sakit, waktu kompensasi, penyelesaian bukan periode pemberitahuan biasa, perawatan medis, gigi, dan asuransi jiwa yang berkelanjutan, manfaat pensiun, opsi saham, layanan relokasi, dan banyak lagi.

Uang pesangon biasanya berdasarkan kebijaksanaan pemberi kerja, dan hanya diwajibkan secara hukum dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, beberapa negara mengharuskan pengusaha untuk memberikan paket pesangon kepada karyawan ketika mereka melakukan PHK massal, seperti penutupan pabrik atau pengajuan kebangkrutan. Dalam kasus lain, uang pesangon dapat menjadi bagian dari kontrak kerja, dan dengan demikian, semua karyawan akan berhak kecuali jika ada semacam pelanggaran berat atau tindakan mendiskualifikasi lainnya.

Namun, untuk karyawan di-akan, perusahaan tidak berkewajiban menyediakan uang pesangon atau kompensasi lain ketika Anda diberhentikan dari pekerjaan.

Selama penghentian dibuat karena alasan selain yang diskriminatif, tidak ada kewajiban atau persyaratan hukum untuk kompensasi pasca-kerja.

Ketika Anda Dipecat Secara Ilegal

Jika Anda tidak bekerja di-akan dan percaya Anda telah dihentikan secara salah , atau yakin Anda dipecat karena alasan diskriminatif, ada tindakan yang dapat Anda ambil. Langkah pertama adalah memastikan Anda mengetahui hak Anda . Anda dapat berbicara dengan departemen Sumber Daya Manusia jika Anda memiliki pertanyaan tentang penghentian Anda.

Jika Anda merasa Anda telah diberhentikan secara tidak sah dan Anda ingin mengambil tindakan, Anda bisa mendapatkan informasi dari Departemen Tenaga Kerja AS tentang bagaimana dan di mana mengajukan klaim . Periksa departemen tenaga kerja negara Anda juga, karena mungkin juga memiliki informasi lebih lanjut.

Anda juga dapat mencari asosiasi bar lokal untuk nomor yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara tenaga kerja; Namun, perlu diingat bahwa ini akan membutuhkan biaya.