Apa itu Uang Pesangon?
Uang pesangon dapat diberikan kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja.
Namun, perusahaan tidak diharuskan memberikan uang pesangon.
Secara umum, uang pesangon biasanya didasarkan pada masa kerja. Sebagai contoh, itu bisa menjadi pembayaran seminggu untuk setiap tahun atau layanan atau jumlah tetap berdasarkan pembayaran enam minggu, atau jumlah lain yang ditentukan oleh majikan. Ketika diberikan, itu diberikan sebagai pembayaran sekaligus atau dibayarkan selama beberapa minggu.
Paket pesangon juga dapat mencakup perlindungan asuransi kesehatan untuk jangka waktu tertentu dan kelanjutan cakupan manfaat lainnya.
Tidak ada persyaratan dalam UU Standar Buruh yang Adil (FLSA) untuk uang pesangon. Uang pesangon adalah masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan. Majikan tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan pesangon kepada karyawan yang berangkat.
Apa yang Diharapkan dalam Paket Pesangon
Marikay Jung, Rekrutmen dan Profesional SDM, berbagi informasi tentang apa yang biasanya tercakup dalam kebijakan pesangon tertulis perusahaan, pembayaran pesangon tipikal, dan kapan Anda mungkin dapat menegosiasikan paket pesangon.
Perusahaan Yang Menawarkan Paket Pesangon
Dilaporkan bahwa sekitar 60% bisnis memiliki rencana pesangon formal. Kehilangan pekerjaan sering tidak terduga bagi karyawan, dan paket pesangon menawarkan beberapa ruang bernafas dengan memberikan cek gaji, dan berpotensi, manfaat lainnya.
Namun, pengusaha tidak menawarkan paket pesangon hanya untuk menjadi baik.
Untuk mendapatkan paket pesangon, karyawan akan sering perlu menandatangani dokumen yang mengatakan mereka tidak akan berbicara negatif tentang perusahaan, setuju untuk tidak mengejar tindakan hukum, atau melarang mereka mencari pekerjaan dengan pesaing.
Manfaat pesangon yang tipikal
Jika pembayaran pesangon tidak ditentukan dalam perjanjian perundingan bersama saat ini, perusahaan tidak berkewajiban memberikan pesangon bagi karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja. Ketika dinegosiasikan, tunjangan pesangon khusus untuk karyawan per jam (serikat pekerja) adalah satu minggu pembayaran untuk setiap tahun layanan hingga maksimal 26 minggu.
Untuk karyawan non-serikat pekerja, tunjangan pesangon biasanya dibayar dua minggu untuk setiap tahun layanan - hingga maksimal 26 minggu.
Manfaat pesangon eksekutif yang khas akan berada dalam kisaran 6 hingga 12 bulan.
Serta gaji, perusahaan dapat menawarkan konseling outplacement, dan akan sering mencakup asuransi kesehatan dan manfaat lain untuk periode pesangon.
Kebijakan Pemutusan Hubungan Perusahaan
Ketika sebuah perusahaan memiliki kebijakan pembayaran pesangon formal, itu akan mencakup:
- Tujuan: Perusahaan akan menetapkan tujuan dari rencana pesangon, yang umumnya untuk memberikan bantuan kepada karyawan ketika mereka mencari pekerjaan lain.
- Ketika pesangon akan - dan tidak akan dibayar: Sebuah kebijakan pesangon juga akan ditata ketika pesangon akan dibayarkan (pemecatan secara paksa, PHK, dll.) Serta keadaan di mana pesangon tidak akan dibayarkan ( penghentian paksa karena sebab , dll.).
- Kelompok-kelompok yang dicakup oleh kebijakan: Kadang-kadang perusahaan akan membatasi kebijakan untuk kelas pekerja tertentu. Misalnya, pekerja bergaji dapat menerima pesangon, di mana karyawan per jam tidak akan menerima pesangon.
- Bagaimana pembayaran pesangon dihitung: Apakah karyawan akan menerima gaji seminggu untuk setiap tahun mereka dipekerjakan, atau perhitungan lain akan digunakan? Kebijakan ini juga akan mengatur pedoman seputar pembayaran untuk waktu liburan yang tidak digunakan, hari sakit, hari pribadi, dll.
- Bagaimana pesangon dibayarkan: Pengusaha dapat membayar pesangon dalam jumlah sekaligus, atau melalui periode pembayaran reguler untuk durasi yang ditentukan. (Metode pembayaran dapat memainkan peran dalam tunjangan pengangguran , tergantung pada kondisi Anda.)
- Dokumen yang harus ditandatangani: Perusahaan mungkin mengharuskan karyawan untuk menandatangani dokumen, seperti rilis hukum, Tahan Perjanjian Tidak Berbahaya, dll., Sebelum melepaskan uang pesangon.
- Manfaat di luar bayaran: Selain gaji, pemberi kerja dapat menutupi tunjangan kesehatan selama periode pesangon. Dan, pengusaha dapat memilih untuk memberikan konseling kerja.
- Hak majikan untuk mengubah perjanjian: Kebijakan pesangon perusahaan kemungkinan akan menawarkan perlindungan bagi pemberi kerja, memberi mereka hak eksklusif untuk mengubah atau mengakhiri kebijakan pesangon. Selain itu, kebijakan pesangon dapat menetapkan bahwa dalam hal perusahaan dijual, digabung, dll. Pesangon tidak akan dibayarkan kecuali jika seorang pekerja secara sukarela dihentikan.
Menegosiasikan Uang Pesangon
Jika pemutusan paksa adalah bagian dari pengurangan kelompok yang berlaku, sangat tidak mungkin bahwa seorang karyawan akan dapat menegosiasikan pengaturan pesangon yang berbeda.
Jika pemutusan paksa adalah peristiwa yang terisolasi - yaitu, penghentian "kesepakatan bersama" - tergantung pada tingkat-tingkat karyawan dan keadaan sekitarnya, mungkin ada beberapa "ruang gerak" untuk bernegosiasi, tetapi biasanya, tidak banyak.
Bacaan yang disarankan: Bagaimana Dampak Pesangon Dampak Pengangguran?