Bagaimana (dan Bagaimana Tidak) Menggunakan Media Sosial untuk Pencarian Pekerjaan
Media sosial, termasuk situs seperti Twitter, Instagram, dan Facebook, dapat membantu Anda menemukan pekerjaan dan terhubung dengan orang-orang yang dapat membantu Anda mengembangkan karier Anda. Namun, ia bekerja dengan dua cara. Media sosial, ketika digunakan dengan cara yang salah, dapat menjadi bumerang dan membahayakan tawaran pekerjaan atau bahkan pekerjaan Anda saat ini. Penting untuk berhati-hati dan mempertimbangkan apa yang harus Anda lakukan di media sosial untuk membantu pencarian pekerjaan Anda ... serta beberapa kebiasaan buruk yang sebaiknya dihindari.
Ketika Anda mencari pekerjaan atau memposisikan diri Anda untuk pertumbuhan karier, penting untuk memiliki kehadiran online untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Halaman media sosial online Anda juga akan membantu Anda terhubung dengan kontak-kontak yang dapat mempercepat pencarian kerja Anda dan membantu Anda meningkatkan tangga karier. Luangkan waktu untuk memastikan bahwa semua halaman sosial yang berhubungan dengan pekerjaan Anda diperbarui dan siap untuk ditinjau sebelum memulai perburuan.
Apakah riwayat pekerjaan di resume Anda sesuai dengan apa yang ada di profil LinkedIn Anda? Apakah informasi yang Anda miliki di halaman Facebook Anda (jika bersifat publik) sesuai dengan informasi yang Anda miliki di tempat lain secara online? Tidak apa-apa jika Anda mengolah deskripsi pekerjaan Anda , misalnya, karena menargetkan resume Anda adalah hal yang baik ketika melamar pekerjaan. Apa yang tidak baik adalah jika jabatan, perusahaan, dan tanggal Anda tidak cocok. Itu bendera merah untuk calon majikan.
Pengusaha memeriksa kandidat di Facebook, Twitter, Instagram, dan situs media sosial lainnya. Dan, ini cukup rutin untuk terhubung dengan rekan di situs media sosial juga. Itu berarti bahwa apa pun yang Anda posting dapat dibaca oleh perusahaan Anda atau rekan kerja. Jika Anda berbagi bisnis perusahaan (baik atau buruk) atau mengirim konten yang tidak pantas, Anda bisa mendapat masalah dengan manajer Anda saat ini, dan itu bahkan dapat merugikan Anda, terutama jika Anda memposting di media sosial saat di kantor. Ini bukan hanya majikan Anda saat ini - manajer perekrutan sering menyaring media sosial kandidat, dan akan menghindari wawancara atau mempekerjakan kandidat yang posting tidak tepat.
Apa yang muncul ketika Anda mencari nama Anda? Kemungkinan besar, ada banyak informasi, dari tweet hingga foto. Sangat mudah bagi perusahaan untuk menemukan informasi yang Anda sukai untuk tetap pribadi. Sebagian besar dapat ditemukan dengan Googling nama Anda. Ketahuilah apa yang muncul, dan jika ada foto atau posting yang dapat menghambat pencarian kerja Anda, ubah pengaturan profil Anda atau hapus setiap posting.
Berhati-hatilah dengan apa yang Anda tweet. Anda tidak tahu siapa yang mungkin membacanya. Cukup cari Twitter untuk "Saya membenci pekerjaan saya" sebagai contoh dari apa yang saya maksud. Mempekerjakan manajer dan bos juga menggunakan Twitter, dan jika Anda mengatakannya, seseorang mungkin akan membacanya. Tweets muncul di pencarian Google dan Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan karena Anda tidak berpikir sebelum Anda menge-tweet, bahkan jika Anda membencinya.
Anda mungkin berpikir Anda hanya membagikan foto-foto itu dari pesta larut malam terakhir dengan koneksi Facebook Anda, tetapi sering kali, orang-orang yang tidak Anda kenal dapat melihat foto Anda yang Anda tandai atau membaca posting Anda. Luangkan waktu untuk meninjau apa yang orang asing, serta teman-teman dari teman, dapat lihat.
Bangun jaringan Anda dengan baik sebelum Anda membutuhkannya. Buat koneksi di bidang industri dan karir Anda. Ikuti pakar karir. Bicaralah dengan kontak Anda di Twitter atau situs jaringan lainnya. Bergabunglah dengan Grup di LinkedIn dan Facebook, kemudian poskan dan bergabunglah dalam diskusi. Terlibat dan proaktif dalam komunikasi Anda. Dengan membangun jaringan di muka, Anda tidak perlu berebut jika tiba-tiba kehilangan pekerjaan atau memutuskan sudah waktunya untuk melanjutkan.
Singkatnya, berikan untuk mendapatkan. Jejaring bekerja dengan dua cara - semakin Anda bersedia membantu orang lain, semakin besar kemungkinan mereka akan membantu Anda. Luangkan waktu setiap hari untuk menjangkau koneksi Anda. Tulis rekomendasi di LinkedIn, tawarkan untuk memperkenalkan mereka ke koneksi lain, bagikan artikel atau berita dengan mereka. Memberi untuk benar-benar berhasil - koneksi Anda lebih mungkin membalas budi ketika Anda menawarkan untuk membantu mereka.
Ada sekolah pemikiran yang mengatakan Anda harus terhubung dengan semua orang ketika Anda menggunakan media sosial. Namun, kualitas lebih penting daripada kuantitas ketika datang untuk menghubungkan. Pertanyaan pertama yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri ketika membuat koneksi adalah bagaimana orang tersebut dapat membantu saya? Pertanyaan kedua adalah apa yang dapat saya lakukan untuk membantu mereka? Sebelum Anda meminta seseorang untuk terhubung, pertimbangkan kesamaan yang Anda miliki. Itu denominator umum, terlepas dari apa itu, adalah apa yang akan membantu dengan pencarian pekerjaan Anda.
Godaan, tentu saja, ketika Anda mencari pekerjaan adalah menghabiskan waktu untuk melihat lowongan pekerjaan, mungkin mengunggah resume Anda untuk mendaftar, berbicara dengan kontak, atau posting tentang uji coba dan kesengsaraan pencarian pekerjaan Anda di halaman Facebook. Jika Anda melakukan itu, Anda pasti tidak akan menjadi orang pertama (atau satu-satunya) yang melakukannya. Banyak orang mencari pekerjaan dari pekerjaan tetapi mengingat cara perusahaan memantau karyawan, tidak bijaksana untuk menggunakan komputer kerja atau akun email Anda untuk mencari pekerjaan. Atau, jika Anda melakukannya, berhati-hatilah bagaimana Anda melakukannya.