Sebuah Tiket untuk Karir Perbankan Investasi
Program Analis Junior Goldman Sachs, yang dibentuk pada tahun 1970-an untuk mengembangkan talenta terbaik untuk divisi perbankan investasinya, secara resmi telah dihapus oleh perusahaan itu pada tahun 2013. Seperti halnya program serupa yang ditawarkan oleh para pesaingnya di Wall Street, banyak peserta akan menggunakan program Goldman sebagai batu loncatan untuk posisi yang lebih menguntungkan (dan seringkali jauh lebih sedikit stres) di tempat lain.
Banyak pesaing Goldman Sachs telah menemukan bahwa lebih murah untuk mengembangkan bakat yang dikembangkan di sana, daripada mengembangkannya sendiri.
Bahkan, seiring bergulirnya tahun, semakin banyak analis junior di Goldman Sachs yang tampaknya mencari posisi di perusahaan lain ketika masih terdaftar dalam program, aktivitas yang melanggar ketentuan kontrak kerja mereka. Secara khusus, perusahaan ekuitas swasta dilaporkan telah sangat agresif dalam beberapa tahun terakhir dalam mempekerjakan talenta keuangan utama yang dikembangkan dalam program Goldman Sachs.
Tanda-tanda program Goldman Sachs yang lama adalah jumlah yang lebih besar dari pekerjaan kasar dan jam kerja yang sangat panjang, termasuk bekerja semalaman, tidur di kantor, dan pada dasarnya sedang menelepon 24/7. Mereka yang bertahan hidup dan berkembang di lingkungan ini pasti cenderung menjadi orang yang hidup untuk bekerja daripada bekerja untuk hidup.
Di antara apa yang disebut generasi milenium, yang lahir kira-kira antara tahun 1981 dan 1997, selera untuk kecepatan yang sangat melelahkan itu jauh lebih rendah daripada di antara kelompok pekerja yang lebih tua.
Mereka yang mendaftar untuk beban kerja berat seperti yang dikenakan pada analis junior semakin melakukannya dengan tujuan untuk meninggalkan dalam waktu singkat untuk perusahaan yang menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, setelah membangun resume dan menetapkan tingkat pembayaran yang tinggi. Lihat artikel terkait kami tentang mengapa Wall Street kehilangan bakat ke Silicon Valley dan mengapa para MBA top menghindari Wall Street.
Inisiatif Baru
Pada bulan November 2015, Goldman Sachs mengumumkan serangkaian inisiatif baru yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja dan prospek pekerjaan untuk para bankir investasi junior saat ini, berharap ini akan meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan di antara mereka. Secara khusus, perusahaan berjanji untuk mengurangi jumlah pekerjaan kasar kasar dan untuk mempercepat ketersediaan promosi untuk pemain terbaik.
Menurut The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank menambahkan tahun ketiga untuk program ini, bertujuan untuk meredakan kejenuhan," 5 November 2015), Goldman mempekerjakan sekitar 2.000 analis junior setiap tahun. Persaingan untuk posisi ini sangat ketat, dan Goldman memiliki bakatnya. Namun, sebagaimana disebutkan di atas, mempertahankan analisisnya telah menjadi semakin bermasalah. Bayar untuk analis junior dalam 2 tahun pertama mereka adalah gaji sekitar $ 85.000 ditambah partisipasi dalam pool bonus. Mereka yang dipromosikan untuk bergabung akan mendapatkan lebih banyak secara signifikan.
Apa yang Dilakukan Analis Analis Perbankan Muda
Terlepas dari apakah mereka adalah program informal atau tidak, analis investasi perbankan junior biasanya bekerja di bawah arahan bankir investasi senior atau analis investasi perbankan. Pekerjaan yang dilakukan oleh analis junior biasanya akan mencakup:
- Transaksi yang diusulkan dan tertunda
- Pitch yang dibuat oleh bankir investasi untuk klien yang ada dan calon klien
- Studi ditugaskan oleh klien
Tugas spesifik yang ditugaskan untuk analis junior akan mencakup, misalnya:
- Meneliti perusahaan
- Menganalisis laporan keuangan
- Erat membaca dokumen dan kontrak keuangan
- Merakit presentasi (seperti buku pitch)
Program Analis Lainnya di Goldman
Namun, Goldman Sachs menunjukkan bahwa ia akan mempertahankan kontrak dua tahun untuk calon analis dalam divisi penjualan dan perdagangan dan riset investasinya. Alasan utamanya adalah bahwa para peserta dalam program-program ini telah menunjukkan kesetiaan yang jauh lebih besar kepada perusahaan, dengan lebih sedikit pembelotan kepada perusahaan pesaing atau program MBA.