Lakukan dan Jangan Dilakukan Saat Bos Anda Tidak Ingin Mengundurkan Diri
Penting untuk mempertahankan hubungan positif dengan perusahaan Anda - sambil tetap setia pada yang terbaik untuk Anda. Jika Anda berhenti dan atasan Anda ingin Anda tetap tinggal, pikirkan baik-baik tentang cara merespons.
Berikut adalah hal yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk menangani situasi seperti ini.
Apa yang Harus Dilakukan (dan Tidak Dilakukan) Ketika Bos Anda Tidak Ingin Anda Berhenti
Do's
Sangatlah sangat berhati-hati untuk setuju untuk tetap tinggal. Majikan Anda mungkin mencoba meyakinkan Anda untuk tetap dengan tawaran gaji yang lebih tinggi, promosi, hari libur ekstra, jadwal yang fleksibel, kantor sudut yang mewah - dan seterusnya. Namun, konsensus di antara para pakar ketenagakerjaan adalah bahwa menyetujui untuk tetap di papan setelah Anda memberi pemberitahuan cuti biasanya tidak dianjurkan.
Anda akan dianggap sebagai risiko penerbangan, dan kesetiaan dan dedikasi Anda mungkin dipertanyakan, membahayakan promosi masa depan dan berpotensi meningkatkan peluang Anda dipecat jika calon baru dan bersemangat datang. Juga, setuju untuk tinggal dan kemudian pergi tidak lama setelah kemungkinan besar akan membakar jembatan Anda dengan perusahaan.
Jangan dengarkan bos Anda. Sesulit apa pun itu, beri majikan Anda kesempatan untuk menjelaskan mengapa mereka ingin Anda tetap tinggal.
Tidak hanya akan mengatur nada untuk diskusi yang hormat dan masuk akal, tetapi Anda juga mungkin mendengar tentang mengapa Anda dianggap sangat berharga, yang dapat menjadi bahan yang berguna untuk dimasukkan dalam wawancara kerja di masa depan. Namun, jika dia terus tanpa henti, jangan takut untuk menegaskan kembali bahwa keputusan Anda adalah final.
Hal lain yang harus dilakukan oleh percakapan dengan bos Anda , jika alasan Anda meninggalkan pekerjaan dan bukan tawaran yang lebih baik, adalah memberi Anda informasi yang dapat Anda gunakan untuk memutuskan apakah Anda ingin tetap tinggal dan mencoba untuk membuat pekerjaan itu berhasil .
Apakah ingatkan diri Anda mengapa Anda ingin pergi di tempat pertama. Dengar bos Anda, tetapi tetap berpegang pada senjatamu. Jika usus Anda memberi tahu Anda bahwa sudah waktunya untuk melanjutkan, berhati-hatilah terhadap perasaan itu. Gaji besar dan tunjangan khusus bisa meyakinkan, tetapi bisa membantu untuk menuliskan daftar pro dan kontra dari tinggal atau pergi untuk menjaga prioritas Anda.
Lakukan penawaran untuk melakukan apa yang Anda bisa untuk mempermudah transisi - tetapi pastikan itu sesuai dengan persyaratan Anda. Biarkan bos Anda tahu bahwa Anda bersedia membantu mengisi kekosongan sebaik mungkin, entah itu melatih orang baru atau tersedia untuk pertanyaan setelah keberangkatan Anda. Namun, pertahankan pada ketentuan Anda dan hanya berkomitmen pada apa yang dapat Anda lakukan secara realistis.
Kirimkan catatan ucapan terima kasih setelah Anda pindah. Jelas, Anda adalah aset besar bagi perusahaan Anda, yang berarti mereka adalah koneksi yang sangat baik untuk memiliki jaringan saat Anda atau ketika Anda membutuhkan referensi yang kuat untuk pekerjaan di masa depan. Itulah mengapa penting untuk tidak membakar jembatan.
Seminggu setelah keberangkatan Anda, kirimkan ucapan terima kasih yang mengungkapkan rasa terima kasih Anda untuk kesempatan dan semoga perusahaan Anda maju ke depan
Tidak boleh
Jangan merasa harus tinggal atau merasa bersalah untuk pindah. Pada akhirnya, Anda dipekerjakan sesuka hati , kecuali Anda dilindungi oleh kontrak kerja , yang berarti majikan Anda tidak dapat memaksa Anda untuk tetap bersama perusahaan. Jangan biarkan diri Anda merasa bersalah untuk bertahan. Meskipun bisa sulit untuk merasa seperti Anda mengecewakan orang lain, cobalah untuk percaya diri dalam keputusan Anda dan bangga dengan fakta bahwa Anda melakukan yang terbaik untuk Anda.
Jangan kehilangan ketenanganmu. Itu bisa membuat frustasi jika bos Anda tidak mendengarkan Anda, atau berulang kali dan tanpa henti memohon Anda untuk tetap tinggal. Namun, ambil sendiri untuk memastikan situasi tidak lepas kendali.
Ingat, ini adalah pertunangan profesional, bukan pribadi. Anda benar-benar dalam hak Anda untuk pindah sesuka hati.
Jangan kesal. Berusahalah untuk tetap tenang, dan jika bos Anda menjalankannya, mintalah respons yang sederhana namun final.
Anda dapat mengatakan: “Saya menghargai dan memahami kekhawatiran Anda tentang kepergian saya, tetapi keputusan saya adalah final dan hari terakhir saya adalah [tanggal]. Tolong beri tahu saya kapan saya bisa melakukannya antara sekarang dan kemudian untuk membuat transisi ini lebih mudah. "
Jangan merasa perlu terlalu banyak menjelaskan. Pada akhirnya, Anda tidak berhutang pada atasan Anda penjelasan rinci tentang mengapa Anda pindah . Jika Anda 100 persen berkomitmen untuk terus maju (dan tidak memiliki minat untuk mendapatkan penawaran counter ), Anda harus menghindari memberitahukan terlalu banyak rincian tentang alasan Anda meninggalkan perusahaan. Informasi yang terlalu sedikit lebih baik daripada terlalu banyak, dan ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan ketika Anda berhenti .
Jika supervisor Anda benar-benar berkomitmen untuk melakukan apa pun yang dia bisa untuk membuat Anda tetap di papan, penjelasan seperti, "Saya mencari gaji yang lebih tinggi," atau "Saya menginginkan jadwal yang lebih fleksibel," memberi mereka kesempatan yang mudah. untuk mengganggu Anda dengan tawaran atau janji tandingan tentang apa yang akan berubah jika Anda memutuskan untuk tinggal.
Jangan mengatakan sesuatu yang negatif. Juga pastikan untuk tidak mengatakan hal negatif tentang atasan Anda atau perusahaan. Sebaliknya, jika Anda ditanya tentang keputusan Anda, tetap pada penjelasan yang lebih umum.
Anda dapat mengatakan: "Saya ingin mengambil karir saya ke arah yang berbeda," atau "Saya ingin menjelajahi industri baru."
Jangan ditekan untuk memberikan detail tentang pekerjaan baru Anda. Atasan Anda mungkin memancing rincian tentang pekerjaan baru Anda untuk mencari tahu bagaimana dia dapat membuat Anda tetap tinggal, atau apa yang ditawarkan perusahaan lain yang tidak mereka miliki. Anda tidak berkewajiban untuk memberikan informasi tentang posisi baru Anda. Jika bos Anda menekan Anda untuk mengungkapkan hal-hal spesifik, seperti berapa banyak yang akan Anda hasilkan di perusahaan baru, cobalah untuk mengalihkan pertanyaan.
Anda dapat mengatakan: "Saya setuju untuk tidak mengungkapkan informasi itu," atau, sederhananya, "Kami sedang dalam proses penyelesaian."
Jangan melibatkan perusahaan yang Anda wawancarai atau telah menerima tawaran dari. Jika Anda sudah menerima tawaran di perusahaan baru, atau jika Anda sedang dalam proses wawancara untuk pekerjaan, jangan biarkan drama di sekitar keberangkatan Anda meresap ke prospek masa depan Anda.
Meskipun kedengarannya hal yang baik Anda sangat dihargai dalam peran Anda sebelumnya, Anda tidak ingin mendekati peluang baru dengan bagasi apa pun, atau mengkhawatirkan perusahaan masa depan Anda bahwa Anda dapat mempertimbangkan kembali dan memilih untuk tetap bersama perusahaan lama Anda .
Lebih Lanjut Tentang Berhenti: Alasan untuk Tidak Meninggalkan Pekerjaan Anda (Belum) | Apa yang Harus Dilakukan Sebelum Anda Berhenti