Saya beruntung memiliki karyawan yang berbakat, pekerja keras, dan menyenangkan selama karier saya sebagai manajer. Tetapi saya telah mendengar cerita dari manajer lain… Berikut adalah 10 hal yang harus dihindari agar tetap memiliki reputasi yang baik dengan manajer Anda:
Harus Diingatkan
Ya, kita semua membiarkan hal-hal tergelincir melalui retakan sekarang dan kemudian. Sudah pengalaman saya bahwa beberapa karyawan adalah orang-orang yang sama yang perlu secara konsisten ditindaklanjuti dengan ketika orang lain tampaknya dapat menanggapi saat pertama kali mereka ditanya.
Sebagai seorang manajer, saya mengharapkan bahwa ketika saya mengajukan pertanyaan, meminta sepotong informasi, atau meminta sesuatu untuk dilakukan, saya menganggap itu akan terjadi. Jika Anda tidak bisa, atau jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, maka beri tahu saya, jangan abaikan saja permintaan itu. Menjaga komitmen adalah bagian dari menjadi seorang profesional .
Tidak Bisa Mengutamakan
Dengan pengecualian karyawan baru, profesional yang berpengalaman harus tahu cara menyulap banyak bola sekaligus, dan yang mana yang pantas mendapat perhatian lebih atau kurang. Ketika seorang karyawan pergi ke seorang manajer dan meminta bantuan dalam memprioritaskan pekerjaannya sendiri, karyawan itu tampak tidak mengerti dan tidak berdaya.
Membuat alasan
Ketika suatu kesalahan dibuat, hanya memilikinya dan perbaiki.
Tidak ada alasan, jari menunjuk, menyalahkan, drama, dll. Bertanggung jawab!
Bukan Menjadi Pemain Tim
Ketika seorang rekan kerja dimakamkan, tawarkan bantuan. Jangan menunggu manajer Anda bertanya. Jika Anda mengganggu rekan kerja Anda, manajer Anda akhirnya akan mendengar tentang hal itu. Jangan menjadi karyawan yang rekan kerja Anda harus berbicara dengan manajer mereka tentang.
Jika Anda memiliki masalah dengan rekan kerja, cobalah mengatasinya terlebih dahulu sebelum Anda membawanya ke atasan Anda.
Menjelek-jelekkan Manajer Anda
Ya, kita semua harus mengeluh tentang manajer kita sekarang dan kemudian. Jangan berlebihan, dan berasumsi bahwa apa pun yang Anda katakan bisa kembali ke manajer Anda. Selain itu, ketika Anda terus-menerus memukul bos Anda, apa yang dikatakannya tentang Anda? Bahwa kamu cukup bodoh untuk bekerja dengan brengsek?
Menantang Manajer Anda di Depan Bos Manajer Anda
Jika Anda tidak setuju dengan manajer Anda atau memiliki kekhawatiran, bawalah secara pribadi dengan manajer Anda. Jangan mempermalukan atau merusak manajer Anda.
Blatantly Menyedot
Merupakan ide yang bagus untuk memperlakukan semua orang dengan rasa hormat yang sama tinggi. Jika Anda mengikuti aturan itu, atasan Anda tidak membutuhkan lebih banyak rasa hormat daripada orang lain, atau itu datang sebagai menghisap. Hal yang sama berlaku untuk pemberian hadiah. Tolong, tidak ada liburan mewah atau hadiah ulang tahun untuk bos.
Tidak Menjaga Bos Anda Diinformasikan
Tentu saja, tidak ada yang suka dikomadani dan semua orang membenci laporan status, tetapi manajer perlu memiliki gambaran tentang apa yang sedang Anda kerjakan. Mereka juga benci untuk terkejut, jadi kembali ke No. 3: jika ada kabar buruk, pastikan manajer Anda mendengarnya dari Anda terlebih dahulu.
Kurangnya Sense Umum
Berikut frasa yang tidak ingin Anda dengar dari manajer Anda: “Anda melakukan apa ?! Serius ?! Maksud saya, apa yang Anda pikirkan ?! ”
Melewati Monyet
Pepatah dari artikel Harvard Business Review klasik “Waktu Manajemen: Siapa Punya Monyet? "Di mana karyawan manajer terus menyampaikan masalah mereka (monyet) kepada manajer untuk dipecahkan. Dengan kata lain, delegasi ke atas.
Menghindari 10 perilaku menyebalkan ini akan memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk memiliki hubungan positif dengan manajer Anda dan memungkinkan pekerjaan hebat Anda untuk bersinar sendiri.