Pada tingkat karier ini, Anda akan berada dalam posisi kepemimpinan, bertanggung jawab untuk menetapkan dan memenuhi tujuan mulia, dan memastikan bahwa orang-orang yang Anda kelola berada dalam posisi untuk mendukung tujuan tersebut juga.
Orang-orang di posisi level-C diharapkan untuk membuat keputusan penting dan memberikan hasil, jadi bersiaplah dengan contoh bagaimana Anda melakukannya di posisi sebelumnya.
Sebelum Wawancara untuk Posisi Tingkat Eksekutif
Seperti halnya wawancara, persiapan awal memberi Anda keuntungan besar. Rencanakan pakaian wawancara Anda sehari sebelumnya. Pastikan untuk mengenakan sesuatu yang sesuai. Anda tidak ingin terlihat seperti sedang berdandan selama wawancara; Anda harus dengan nyaman menghuni pakaian Anda.
Merencanakan pakaian Anda di depan akan membantu Anda menghindari realisasi hari yang tidak menyenangkan, seperti bahwa Anda memiliki noda pada kemeja wawancara favorit Anda, tidak bisa berjalan dengan percaya diri di sepatu Anda, atau memiliki tag gatal pada pakaian wawancara baru. Benar-benar meneliti perusahaan . Dengan begitu, jika Anda ditanya tentang strategi spesifik yang terkait dengan perusahaan atau untuk berbagi umpan balik, Anda dapat memberikan tanggapan yang bijaksana.
Selain itu, Anda harus merasa nyaman menjawab pertanyaan wawancara biasa.
Pikirkan: Apa kelemahan terbesar Anda? atau Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? Tinjau pertanyaan di bawah, yang dapat Anda harapkan selama wawancara tingkat eksekutif, serta 10 pertanyaan wawancara teratas ini. Ini akan membantu Anda berbicara dengan percaya diri dan koheren selama wawancara.
Selama Wawancara
Hindari jawaban bertele-tele atau terputus-putus.
Jika Anda tidak yakin apa yang ingin Anda katakan, berhenti sejenak untuk membingkai pikiran Anda. Coba gunakan frasa yang mengulur-ulur seperti "Itu pertanyaan yang benar-benar menimbulkan pemikiran" untuk membeli sedikit waktu untuk merumuskan pikiran Anda.
Selain itu, ingatlah bahwa wawancara adalah jalan dua arah: Anda tidak hanya harus mengajukan pertanyaan sendiri, tetapi jika wawancara tidak menyentuh pada sesuatu yang Anda yakini relevan dengan posisi tersebut, Anda dapat memunculkannya sendiri.
Pertanyaan Wawancara Eksekutif
- Berikut adalah sejumlah pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara untuk posisi tingkat eksekutif.
- Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya manajemen Anda?
- Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan kami?
- Menurut Anda apa yang membuat Anda cocok untuk posisi ini? Berpikir tentang peran khusus ini, aspek apa yang menurut Anda akan menjadi tantangan terbesar bagi Anda?
- Apa hal tersulit dalam menjadi eksekutif atau manajer?
- Apa metode yang biasanya Anda gunakan untuk mengevaluasi kinerja kerja karyawan?
- Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda membawa perubahan yang produktif ke perusahaan. Bagaimana Anda menerapkan perubahan ini?
- Jelaskan saat ketika Anda harus berurusan dengan staf yang sulit atau tidak termotivasi.
- Jelaskan pengalaman Anda membaca dan menafsirkan laporan akuntansi dan keuangan.
- Jika Anda dipekerjakan, apa prioritas Anda dalam tiga sampai enam bulan pertama Anda bekerja?
- Apa dua hal yang Anda yakini perusahaan kita baik-baik saja? Apa satu hal yang menurut Anda harus kita ubah?
- Apa yang Anda cari pada seorang karyawan? Perilaku dan penampilan apa yang Anda harapkan dari karyawan yang ideal?
- Beritahu saya bagaimana Anda telah menciptakan tujuan bersama di antara orang-orang yang pada awalnya berbeda pendapat atau tujuan.
- Beri kami contoh metode yang Anda gunakan untuk berhasil mendorong / memotivasi staf Anda.
- Bagaimana Anda menangani kendala tak terduga atau situasi yang diakibatkan oleh pihak ketiga, yang memengaruhi laba Anda?
- Apa gaya komunikasi Anda?
- Jelaskan saat ketika Anda berhadapan dengan karyawan yang hasilnya tidak memadai.
- Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan pendapatan perusahaan di perusahaan Anda saat ini?