Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Mengambil Pekerjaan yang Membayar Kurang
Perusahaan mungkin bertanya-tanya apakah Anda akan tetap bersama organisasi jika Anda menerima tawaran yang lebih baik. Mereka juga mungkin khawatir tentang mengapa Anda akan bekerja untuk gaji yang lebih kecil.
Suatu organisasi tidak akan mau berinvestasi dalam pelatihan karyawan baru jika mereka pikir mereka mungkin tidak bekerja untuk perusahaan untuk waktu yang lama.
Selama wawancara, bersiaplah untuk mendiskusikan mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah.
Alasan Mempertimbangkan Pekerjaan dengan Bayaran Lebih Rendah
Dari perspektif pencari kerja, ada beberapa alasan untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah:
- Pekerjaan impian: Jika Anda selalu membayangkan diri Anda dalam suatu peran tertentu, atau bekerja untuk perusahaan tertentu, mengambil pekerjaan itu mungkin bernilai meskipun gaji lebih rendah daripada pada posisi Anda saat ini.
- Kesulitan berburu pekerjaan: Kadang-kadang, pencari kerja mungkin bersedia mengambil pemotongan gaji karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan yang membayar apa yang mereka hasilkan. Jika tabungan hampir habis, dan tunjangan pengangguran mendekati akhir juga, bekerja dengan uang lebih sedikit mungkin diperlukan, dan lebih baik daripada alternatif. Sementara perburuan pekerjaan yang lama dan sulit adalah alasan yang sangat valid untuk menerima gaji yang lebih rendah, hindari berbagi ini dengan pewawancara . Dari semua alasan untuk menerima gaji yang lebih rendah, ini adalah salah satu yang akan menaikkan bendera merah, dan menyebabkan para pewawancara khawatir bahwa Anda hanya akan berada di pekerjaan untuk jangka waktu singkat.
- Pergeseran industri: Seorang pencari kerja mungkin telah menempuh perjalanan yang tinggi dalam jenjang karir di satu industri, hanya untuk menyadari bahwa mereka lebih suka bekerja di industri yang sama sekali berbeda, atau dalam jenis peran yang berbeda. Sementara beberapa keterampilan dan pengalaman dapat mentransfer, mentransfer jalur karier mungkin melibatkan penerimaan gaji yang lebih rendah.
- Meningkatnya kualitas hidup: Gaji itu penting, tetapi bukan satu-satunya faktor yang menentukan pekerjaan yang baik. Banyak orang yang bersedia bekerja dengan bayaran yang lebih rendah jika trade-off adalah keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, tingkat stres yang lebih rendah, jadwal yang lebih baik, atau bahkan perjalanan yang lebih singkat. Jika Anda berkembang dalam suasana kooperatif dan saat ini berada di perusahaan di mana persaingan merajalela, rekan kerja yang ramah mungkin tampak lebih penting daripada gaji.
- Peran yang lebih memuaskan: Seperti pekerjaan impian, karyawan mungkin bersedia bekerja untuk gaji yang lebih rendah, jika perannya lebih memuaskan dan menarik. Atau, mungkin Anda telah mencapai kisaran gaji teratas di perusahaan Anda saat ini, dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan. Dalam situasi ini, pindah ke perusahaan yang berbeda, di mana Anda sementara dapat menghasilkan lebih sedikit uang tetapi akan memiliki kesempatan jangka panjang untuk berkembang dan menumbuhkan keterampilan Anda , mungkin bernilai pengorbanan keuangan jangka pendek.
- Manfaat: Mungkin gaji di-kertas untuk pekerjaan baru lebih rendah, tetapi perusahaan akan membayar Anda ke kelas atau memperoleh gelar. Atau, mungkin perusahaan memiliki asuransi kesehatan yang lebih baik atau menawarkan penitipan anak di tempat secara gratis. Keuntungan perusahaan dapat dengan mudah melebihi selisih gaji mingguan.
Jika Anda mempertimbangkan pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah, pastikan Anda merasa nyaman secara finansial dengan keputusan tersebut, dan dapat dengan nyaman hidup dengan penghasilan yang lebih rendah.
Ketahuilah bahwa dalam wawancara di masa depan, Anda mungkin diminta untuk menjelaskan mengapa Anda menerima gaji yang lebih rendah.
Bagaimana Menanggapi Pertanyaan tentang Gaji yang Lebih Rendah
Apa pun alasan Anda mengambil potongan gaji, itu adalah sesuatu yang mungkin perlu Anda bahas selama wawancara.
Salah satu pendekatan adalah dengan jelas menyatakan pandangan Anda mengenai keunggulan komparatif dari posisi target Anda dalam hal kepuasan kerja yang Anda antisipasi. Lebih dari sekadar pernyataan umum tentang seberapa menariknya pekerjaan bagi Anda, dan pastikan bahwa Anda menyebutkan elemen-elemen khusus dari pekerjaan yang menarik. Perjelas mengapa tugas pekerjaan tersebut menarik dengan merujuk minat khusus yang akan disadap dan keterampilan yang akan digunakan jika Anda dipekerjakan.
Berhati-hatilah untuk tidak mendevaluasi pekerjaan Anda saat ini atau mengkritik pengawas atau manajemen ketika Anda membuat kasus untuk bagaimana Anda lebih menyukai pekerjaan yang Anda wawancarai .
Pilihan lain adalah menyebutkan perubahan dalam situasi kehidupan Anda yang memungkinkan Anda untuk mengejar pekerjaan yang kurang menguntungkan, tetapi lebih sesuai dengan minat Anda. Misalnya, jika anak-anak Anda telah lulus dari perguruan tinggi, Anda mungkin menyatakan bahwa tingkat pengeluaran Anda yang lebih rendah sekarang memungkinkan Anda untuk bekerja lebih sesuai dengan minat Anda yang sebenarnya.
Anda juga dapat menekankan faktor-faktor motivasi selain dari bayaran yang telah mendorong kinerja Anda di masa lalu. Tergantung pada pekerjaan, Anda mungkin menyebutkan faktor-faktor seperti membantu orang lain, memberikan layanan terbaik atau menghasilkan produk kerja berkualitas tinggi. Berikan contoh spesifik tentang proyek, peran, dan pekerjaan di masa lalu ketika Anda bekerja keras dan sangat produktif dengan jenis motivasi ini.
Apa pun alasan yang Anda berikan, pastikan itu jujur tetapi tidak membuat atasan berpikir bahwa Anda menerima posisi hanya sebagai pengganti sementara, sampai Anda menemukan posisi membayar lebih baik.