Ini adalah pertanyaan yang luas dan terbuka , yang dapat membuat sulit untuk mengetahui cara menjawab. Lagi pula, kebanyakan orang termotivasi oleh banyak faktor, termasuk membayar, prestise, membuat perbedaan, melihat hasil, dan berinteraksi dengan orang-orang yang menarik.
Mengapa Pewawancara Ingin Tahu Apa Memotivasi Anda?
Dalam mengajukan pertanyaan ini, para pewawancara berharap untuk mengetahui apa yang membuat Anda tertarik. Manajer perekrutan ingin tahu apa yang mendorong Anda untuk berhasil. Dia juga ingin menentukan apakah motivator Anda akan cocok untuk tugas pekerjaan dan budaya perusahaan .
Jawaban jujur dapat membantu mengungkapkan keadaan apa yang membuat Anda merasa bersemangat dan bersemangat (varian umum lain dari pertanyaan wawancara ini adalah, " Apa yang Anda minati? ", Yang juga mencoba untuk menentukan apa yang membuat peserta wawancara bersemangat dan puas). Memberikan wawasan tentang kekuatan yang memotivasi Anda di tempat kerja bisa menjadi jendela ke dalam kepribadian dan gaya Anda, membantu pewawancara Anda merasakan Anda sebagai seseorang, dan bagaimana Anda akan menjadi karyawan mereka.
Bagaimanapun, ada perbedaan besar antara kandidat yang termotivasi dengan membangun tim dan membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja dan kandidat yang hari terbaiknya bekerja pada laporan yang meningkatkan laba perusahaan.
Kedua kandidat membawa keuntungan yang kuat, dan pertanyaan ini dapat membantu pewawancara mempersempit kolam mereka ke individu yang paling cocok untuk posisi dan perusahaan.
Apa Cara Terbaik untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara ini?
Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, jujurlah - tetapi jagalah pemirsa Anda dalam pikiran.
Meskipun Anda mungkin paling termotivasi dengan menerima gaji rutin, jawaban itu tidak sangat menginspirasi dari sudut pandang pewawancara. Sulit untuk memikirkan jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini di tempat karena memerlukan sedikit refleksi diri.
Untuk mempersiapkan jawaban Anda, pikirkan tentang pekerjaan yang Anda lakukan di masa lalu:
- Apa yang terjadi selama hari-hari terbaikmu?
- Kapan Anda paling menantikan hari di kantor?
- Kapan Anda pulang kerja meluap dengan cerita, dan merasa antusias dan bersemangat?
Entah itu pertemuan yang sukses dengan klien, proyek yang rumit menjadi tunduk, belajar keterampilan baru, atau apa pun, simpan ini di pikiran Anda saat mengkonseptualisasikan jawaban Anda. Selain itu, pertimbangkan keterampilan dan kemampuan mana yang akan paling berguna dalam pekerjaan. Jika Anda melamar untuk menjadi seorang manajer, membingkai jawaban seputar membangun hubungan dan membantu orang lain sukses dan mencapai sasaran mungkin menjadi jawaban yang lebih kuat daripada diskusi tentang belajar hal-hal baru atau bekerja dengan klien.
Contoh Jawaban
- Saya suka menjadi bagian dari tim dengan banyak orang cerdas yang memiliki ide-ide menarik.
- Ini benar-benar menggairahkan saya untuk bekerja dengan klien secara satu-satu dan melihat hasil positif.
- Saya suka menyiapkan dan memberikan presentasi. Berada di depan audiensi dan melihat mereka menanggapi ide-ide saya adalah sensasi yang nyata, dan membuat hubungan itu menginspirasi dan mengasyikkan.
- Saya benar-benar terdorong oleh hasil - saya suka ketika saya memiliki tujuan konkret untuk bertemu, dan cukup waktu untuk mencari strategi yang kuat untuk menyelesaikannya. Di pekerjaan terakhir saya, sasaran tahunan kami sangat agresif, tetapi saya bekerja dengan manajer saya dan anggota tim lainnya untuk mencari strategi bulan demi bulan untuk memenuhi angka akhir tahun. Itu adalah gairah yang nyata untuk mencapai hal itu.
- Saya termotivasi dengan menggali data. Berikan saya spreadsheet dan pertanyaan, dan saya ingin tahu apa yang mendorong angka. Di posisi saya saat ini, saya menyiapkan laporan analitik bulanan seputar penjualan. Data dari laporan-laporan ini membantu mendorong dan menentukan bagaimana perusahaan memetakan langkah-langkah selanjutnya dan membuat target penjualan untuk bulan-bulan berikutnya. Mampu memberikan informasi penting itu benar-benar memotivasi.
- Mempelajari hal-hal baru selalu menjadi motivator yang hebat bagi saya. Dalam setiap pekerjaan yang saya miliki, saya yakin saya selalu bisa belajar sesuatu yang baru, atau menemukan cara baru untuk melihat masalah.
- Saya sangat bergantung pada tenggat waktu dan menikmati kesempatan untuk mencari sistem organisasi baru yang akan membantu membuat saya tetap di jalur untuk memenuhi tenggat waktu.
- Saya sangat suka memberikan bimbingan dan pelatihan kepada kolega saya. Saya adalah orang yang semua orang ketika mereka memiliki pertanyaan atau membutuhkan pendapat kedua, dan saya selalu senang untuk membantu.
- Saya bertanggung jawab untuk beberapa proyek di mana saya mengarahkan tim pengembangan dan menerapkan proses berulang. Tim mencapai 100 persen pengiriman tepat waktu produk perangkat lunak. Saya termotivasi oleh tantangan menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal dan dengan mengelola tim yang mencapai tujuan kami.
- Saya selalu ingin memastikan bahwa klien perusahaan saya mendapatkan layanan pelanggan terbaik yang dapat saya tawarkan. Saya merasa bahwa ini penting, bagi saya pribadi dan bagi perusahaan dan klien, untuk memberikan pengalaman pelanggan yang positif. Dorongan saya untuk terus mengembangkan keterampilan layanan pelanggan saya adalah alasan saya mendapatkan penjualan teratas di perusahaan saya dua kuartal berturut-turut.
- Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk memenuhi tenggat waktu. Pengaturan dan mencapai tenggat waktu memberi saya rasa pencapaian seperti itu. Saya suka membuat jadwal yang teratur untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tenggat waktu saya. Misalnya, ketika saya menjalankan acara penggalangan dana tahun lalu, saya menetapkan beberapa tenggat waktu untuk berbagai tugas yang mengarah ke acara tersebut. Mencapai setiap tonggak memotivasi saya untuk tetap bekerja, serta memastikan bahwa acara berjalan lancar.
Meluangkan waktu untuk memikirkan apa yang memotivasi Anda sebelum Anda memasuki wawancara akan memberi Anda kepercayaan diri dan memungkinkan Anda untuk terlibat secara positif dan antusias dengan pewawancara Anda.
Artikel Terkait : Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara Tentang Anda | Pertanyaan dan Jawaban Wawancara | Wawancara Pertanyaan untuk Tanya