Sebagai contoh, beberapa perusahaan memiliki budaya berbasis tim dengan partisipasi karyawan di semua tingkatan, sementara yang lain memiliki gaya manajemen yang lebih tradisional dan formal.
Perusahaan lain memiliki tempat kerja yang santai tanpa banyak aturan dan peraturan.
Google adalah contoh organisasi dengan budaya perusahaan yang jelas. Menurut situs web, perusahaan masih terasa seperti perusahaan kecil dengan suasana informal, meskipun telah berkembang pesat: "Pada saat makan siang, hampir semua orang makan di kafe kantor, duduk di meja apa pun yang memiliki pembukaan dan menikmati percakapan dengan karyawan Google dari tim yang berbeda ... Setiap karyawan adalah kontributor langsung ... tidak ada yang ragu-ragu untuk mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry atau Sergey dalam pertemuan mingguan tangan-tangan (“TGIF”) kami - atau meningkatkan bola voli di jaring pada petugas perusahaan. "
Mengapa Budaya Perusahaan Penting?
Budaya perusahaan penting bagi karyawan, karena pekerja lebih cenderung menikmati waktu mereka di tempat kerja ketika mereka cocok dengan budaya perusahaan. Karyawan cenderung menikmati pekerjaan ketika kebutuhan dan nilai mereka konsisten dengan mereka di tempat kerja.
Mereka cenderung mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan rekan kerja, dan bahkan lebih produktif.
Di sisi lain, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan di mana Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan, Anda mungkin akan jauh lebih sedikit menikmati pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda lebih suka bekerja secara mandiri, tetapi bekerja untuk perusahaan yang menekankan kerja tim (atau berbagi ruang kantor), Anda cenderung kurang senang dan kurang efisien.
Ketika Anda bekerja di perusahaan dengan gaya manajemen tradisional, tanggung jawab pekerjaan Anda akan ditentukan dengan jelas, dan mungkin tidak ada peluang untuk maju tanpa melalui proses promosi atau transfer formal. Di tempat kerja yang lebih santai, karyawan sering memiliki kesempatan untuk mengambil proyek baru, dan peran tambahan, jika waktu memungkinkan.
Jika Anda mencari perusahaan yang menyenangkan untuk dikerjakan , budaya perusahaan akan menjadi komponen besar dalam pengambilan keputusan Anda ketika mengevaluasi calon pemberi kerja.
Budaya perusahaan juga penting bagi pengusaha, karena pekerja yang cocok dengan budaya perusahaan cenderung tidak hanya lebih bahagia, tetapi lebih produktif. Ketika seorang karyawan cocok dengan budaya, mereka juga cenderung ingin bekerja untuk perusahaan itu lebih lama. Dengan demikian, pengusaha dapat meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan melalui budaya kantor yang kuat.
Bagaimana Saya Dapat Mempelajari Budaya Perusahaan?
Ketika mencari pekerjaan, penting untuk mencari pekerjaan di mana Anda akan cocok dengan budaya perusahaan. Namun, tidak selalu mudah untuk memahami budaya perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk menilai budaya perusahaan selama pencarian kerja Anda:
- Lihatlah situs web perusahaan. Secara khusus, lihat halaman "Tentang Kami" perusahaan. Ini akan sering memiliki deskripsi tentang misi dan nilai perusahaan. Beberapa situs web perusahaan juga memiliki testimonial dari karyawan, yang dapat menjadi cara yang berguna untuk mendengar tentang budaya secara langsung.
- Lakukan beberapa penelitian. Selain melihat situs web perusahaan, Anda juga dapat memeriksa sejumlah sumber daya online yang memberikan rincian tentang budaya perusahaan. Glassdoor, misalnya, memberikan ulasan tentang perusahaan yang ditulis oleh karyawan. Publikasi dan situs web seperti Business Insider and Entrepreneur juga membuat daftar organisasi tahunan dengan budaya perusahaan terbaik.
- Tanya sekitar. Jika Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk perusahaan yang Anda minati, mintalah untuk menyiapkan wawancara informasi di mana Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan. Periksa LinkedIn untuk melihat apakah Anda memiliki koneksi di perusahaan yang dapat Anda ajak bicara. Alumni College, periksa dengan layanan karir Anda atau kantor alumni. Anda mungkin dapat berbicara dengan alumni yang dipekerjakan oleh calon majikan Anda untuk mendapatkan rasa bagaimana rasanya bekerja di sana.
- Ajukan pertanyaan wawancara yang tepat. Majikan akan mengajukan pertanyaan kepada Anda untuk menilai apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan . Namun, Anda dapat mengajukan pertanyaan juga. Cukup bertanya, “Bagaimana Anda mendeskripsikan budaya perusahaan Anda?” Adalah cara langsung untuk belajar tentang lingkungan kerja. Anda mungkin juga bertanya tentang elemen-elemen tertentu dari perusahaan yang penting bagi Anda, seperti jumlah kerja independen vs. kerja tim, atau jadwal harian karyawan.
- Bayangkan seseorang. Jika Anda ditawari pekerjaan, dan masih tidak yakin dengan budaya perusahaan, tanyakan apakah Anda dapat membayangi seseorang di departemen selama sehari, atau beberapa jam. Ini akan menjadi cara yang berguna untuk melihat dinamika kantor dalam permainan, dan untuk menanyakan pertanyaan yang tersisa.
Pastikan Ada Kesesuaian
Pekerjaan bukan hanya gaji, dan, mengingat waktu yang dihabiskan untuk bekerja, penting bagi karyawan dan majikan untuk memastikan bahwa ada kecocokan. Jika Anda tidak akan senang bekerja di suatu pekerjaan atau untuk sebuah perusahaan, mungkin lebih baik untuk meneruskan kesempatan dan melanjutkan. Sebelum Anda menerima pekerjaan yang tidak Anda yakini, ambillah beberapa untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk keahlian , pengalaman, kepribadian, dan tujuan Anda untuk masa depan.
Artikel Terkait: Pertanyaan Wawancara Budaya Perusahaan | Wawancara Kerja Pertanyaan dan Jawaban | Cara Meneliti Perusahaan