Ketika deskripsi karier mencantumkan suatu kecakapan di antara kualifikasi yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja dalam suatu pekerjaan, itu merujuk pada bakat alami atau kemampuan yang diperoleh seseorang melalui pengalaman hidup, belajar atau pelatihan. Kata itu mungkin juga berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk memperoleh keterampilan.
Menilai Bakat
Menilai bakat dapat membantu dengan bimbingan karir . Seorang profesional pengembangan karir yang membantu klien memilih karir dapat mengelola baterai uji multi-bakat untuk mengidentifikasi kemampuan klien dan kemudian, pekerjaan yang membutuhkan mereka. Penting untuk dicatat bahwa jenis instrumen ini tidak boleh digunakan secara terpisah. Ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih karier. Mereka termasuk tipe kepribadian seseorang, minat, dan nilai-nilai yang berhubungan dengan pekerjaan. Contoh tes multi-bakat yang digunakan oleh profesional pengembangan karir dengan klien mereka adalah DAT (Differential Aptitude Test) dan GATB (General Aptitude Test Battery).
Lain adalah ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ) yang dikelola oleh Militer Amerika Serikat kepada siswa yang mendaftar. Mereka menggunakan hasil untuk mengklasifikasikan para peserta pelatihan untuk peluang pelatihan.
Tes bakat juga dapat mencari kehadiran kemampuan yang spesifik untuk pekerjaan atau bidang studi tertentu.
Beberapa program perguruan tinggi menggunakan instrumen ini untuk menilai pelamar untuk program akademik tertentu dan majikan menggunakannya untuk mengevaluasi kandidat pekerjaan . Sebagai contoh, banyak sekolah farmasi menggunakan PCAT (Tes Penerimaan Masuk Universitas Farmasi) untuk mencari "kemampuan, kecakapan, dan keterampilan yang telah dianggap penting oleh sekolah farmasi untuk sukses dalam kurikulum farmasi dasar" ( Buku Tahunan Pengukuran Mental dengan Pengujian dalam Cetak ). Tes Aptitude Elektrik adalah tes bakat lain yang mencari bakat khusus. Ini diberikan kepada "pelamar untuk pekerjaan yang membutuhkan kemampuan untuk belajar keterampilan listrik" ( Buku Tahunan Pengukuran Mental Dengan Tes di Print ).
Beberapa Hal Penting untuk Diketahui
Perlu sekali lagi menunjukkan bahwa Anda tidak harus menggunakan bakat saja sebagai kriteria untuk memilih karier. Anda juga harus belajar tentang minat Anda, tipe kepribadian , dan nilai-nilai terkait pekerjaan dengan melakukan penilaian diri yang menyeluruh, dan mempertimbangkan informasi itu bersama dengan bakat ketika memilih karier . Berikut beberapa hal lain yang harus Anda ketahui:
- Meskipun memiliki bakat tertentu mungkin menunjukkan Anda dapat berhasil dalam suatu pekerjaan, itu tidak berarti Anda akan berhasil dalam setiap pekerjaan di dalamnya. Kemampuan yang diperlukan dapat bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya, bahkan dalam pekerjaan yang sama.
- Sejumlah pekerjaan mungkin memerlukan bakat yang sama sehingga Anda tidak perlu merasa bahwa Anda hanya memenuhi syarat untuk melakukan satu hal. Kenyataannya, mungkin ada beberapa pekerjaan yang cocok untuk Anda.
- Hanya karena Anda pandai melakukan sesuatu, itu tidak berarti Anda akan suka melakukannya. Misalnya, memiliki bakat untuk matematika tidak selalu berarti karir yang menggunakan kemampuan matematika Anda harus di masa depan Anda. Lakukan apa yang Anda kuasai, tetapi hanya jika Anda menyukainya.
Sumber:
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karier . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Buku Tahunan Pengukuran Mental dengan Tes di Print.