Penurunan pangkat yang tidak disengaja tidak harus menjadi langkah pertama dalam spiral ke bawah. Ini bisa menjadi awal dari awal yang baru. Anda dapat melihatnya kembali dalam lima tahun kemudian dan melihat titik balik dalam karir Anda yang membawa Anda ke tingkat kesuksesan yang lebih tinggi daripada yang Anda bayangkan.
Lakukan tindakan berikut untuk membantu Anda berkembang pesat setelah penurunan status yang tidak disengaja.
Menilai apa yang terjadi
Penurunan pangkat tidak terjadi secara tiba-tiba. Dan jarang ada hanya satu alasan. Seringkali ada serangkaian keadaan yang bekerja bersama atau terjadi bersamaan untuk mendorong organisasi atau manajer untuk mendemosikan seseorang. Ketika Anda menemukan diri Anda diturunkan jabatan, Anda harus menilai apa yang terjadi.
Meskipun ada banyak faktor yang menyebabkan penurunan pangkat yang tidak disengaja, mereka secara umum dapat dibagi menjadi dua kategori: faktor kinerja dan situasional. Penurunan pangkat yang tidak disengaja untuk kinerja secara langsung berkaitan dengan seberapa baik karyawan yang diturunkan jabatannya melakukan pekerjaannya. Karyawan itu tidak memenuhi harapan manajer, tetapi manajer tidak menemukan karyawan itu sebagai kerugian total bagi organisasi.
Satu organisasi situasi umum menemukan diri mereka adalah ketika seorang karyawan bintang dipromosikan dari peran non-pengawasan ke supervisory.
Jika karyawan tersebut adalah seorang supervisor yang buruk, tim tersebut kehilangan pemain top-notch dan mendapatkan supervisor yang buruk. Jika organisasi mengenali dan memperbaiki kesalahan mempromosikan karyawan hebat ini, mereka membantu semua orang yang terlibat. Ini mungkin menyengat karyawan yang terbiasa sukses, tetapi lebih baik untuk menetapkan orang itu untuk sukses terus daripada meninggalkan orang dalam peran yang tidak sesuai.
Kadang-kadang seorang karyawan cukup sadar untuk memutuskan secara sukarela.
Faktor situasional berada di luar kendali karyawan. Mungkin organisasi memiliki terlalu banyak orang dalam satu jenis pekerjaan, tetapi mereka membutuhkan lebih banyak pekerjaan pada tingkat yang lebih rendah. Mungkin organisasi tersebut mengalami pemotongan anggaran dan tidak dapat mempertahankan jumlah staf yang sama di tingkat mereka. Suatu organisasi dapat melembagakan pengurangan dalam rencana gaya yang memindahkan manajer yang kurang bertumpu kembali ke posisi kontributor individu. Hal-hal ini terjadi di organisasi swasta, lembaga nonprofit, dan semua tingkat pemerintahan .
Temukan Pelajaran
Setelah Anda mengetahui fakta-fakta seputar penurunan jabatan Anda, analisis mereka untuk menemukan pelajaran yang dapat Anda terapkan sekarang dan di masa depan. Dalam melakukan ini, Anda meningkatkan peluang bahwa Anda tidak menemukan diri Anda dalam situasi serupa di masa depan.
Jika Anda diturunkan pangkatnya, dapatkan umpan balik sebanyak mungkin tentang mengapa Anda tidak memotongnya di posisi lama Anda. Godaannya adalah mengecilkan kembali dan tetap diam tentang pengalaman itu. Lawan dorongan itu, dan cukup berani untuk mengajukan pertanyaan yang tidak nyaman. Seperti kata pepatah, satu-satunya pertanyaan bodoh adalah pertanyaan yang tidak ditanyakan.
Mungkin pekerjaan itu adalah pekerjaan impian Anda, dan Anda masih ingin berada dalam peran itu.
Jika Anda ingin kembali ke pekerjaan itu suatu hari nanti, Anda harus memodifikasi perilaku atau keterampilan Anda dan akhirnya menunjukkan bahwa Anda berada di tempat yang berbeda secara profesional. Apa dua atau tiga hal yang dapat Anda lakukan secara berbeda sekarang untuk membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan di masa depan?
Jika Anda diturunkan karena faktor-faktor di luar kendali Anda, carilah tanda-tanda yang mungkin Anda lewatkan. Ketika Anda melihat ke belakang, mungkin ada hal-hal yang jelas sekarang yang kemudian dikaburkan. Tanda-tanda apa yang bisa Anda cari di masa depan yang dapat menunjukkan masalah ke depan? Jika organisasi Anda terus-menerus dilanda kekacauan oleh kekuatan eksternal, mungkin sudah waktunya menemukan tempat yang lebih stabil untuk bekerja.
Sesuaikan Anggaran Pribadi Anda
Penurunan pangkat yang tidak disengaja biasanya datang dengan pengurangan gaji. Buat penyesuaian yang sesuai dengan anggaran pribadi Anda. Anda tidak bisa terus menjalani gaya hidup yang sama dengan uang lebih sedikit.
Segera lakukan perubahan anggaran yang diperlukan. Kegagalan untuk melakukannya hanya akan menambah stres Anda. Tidak perlu mencoba untuk mempertahankan standar hidup yang sudah hilang.
Lakukan Pekerjaan yang Baik
Anda telah mengalami kemunduran karir. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri sendiri pada titik ini adalah melakukan pekerjaan dengan baik dalam posisi di mana Anda telah ditempatkan. Tunjukkan bahwa Anda masih kontributor yang berharga dan Anda dapat berguling dengan pukulan. Ketika peluang promosi terbuka di masa depan, penanganan matang Anda dari penurunan pangkat yang disengaja dan kontribusi yang solid setelahnya hanya dapat menguntungkan Anda.
Evaluasi Ulang Tujuan Karier Anda
Mengingat perubahan pekerjaan Anda, Anda perlu mengevaluasi kembali tujuan karir Anda. Mereka mungkin sama seperti sebelumnya, tetapi Anda harus melalui proses berpikir untuk memastikan. Meskipun Anda mungkin siap untuk promosi di masa depan, itu mungkin tidak ada dalam kartu untuk Anda.
Jika Anda bertekad untuk memajukan tangga, penurunan pangkat yang tidak disengaja mungkin hanya berupa penurunan kecil dalam lintasan ke atas 30 tahun. Tetapi saat ini, Anda tidak tahu yang mana yang akan terjadi. Mungkin di suatu tempat di tengah. Jujurlah pada diri sendiri, dan jangan berkecil hati.