Banyak orang tidak akan pernah mempertimbangkan penurunan status secara sukarela. Kebanggaan mereka menghalangi cara membuat situasi yang lebih baik untuk diri mereka sendiri. Penurunan jabatan sukarela mungkin hanya hal untuk mendapatkan karir Anda di jalur yang lebih baik.
01 Apa Kemunduran Sukarela?
Kadang-kadang organisasi pendekatan karyawan tentang mengambil demotivasi sukarela. Alasan utama organisasi melakukan ini adalah bahwa karyawan sedang berjuang dalam posisi baru tetapi berkembang di posisi sebelumnya. Karyawan telah terbukti berkinerja tinggi, tetapi peran baru tidak sesuai untuk bakat karyawan. Organisasi lebih baik dilayani dengan meminta karyawan untuk kembali ke peran sebelumnya.
Di lain waktu, karyawan mencari demotivasi sukarela. Ada banyak alasan pribadi dan profesional yang dapat dianggap sebagai penurunan status sukarela.
02 Tanda Anda Harus Mempertimbangkan Penurunan Berat Relawan
Ketika karyawan mengejar penurunan sukarela, mereka biasanya mengalami salah satu tanda biasa yang harus mereka lakukan. Seperti ketika organisasi memulai pembicaraan tentang demosi sukarela, karyawan juga dapat melihat penurunan yang nyata dalam kinerja mereka. Ini biasanya berarti keterampilan dan kecakapan karyawan tidak sejajar dengan posisi baru.
Alasan umum lainnya yang mungkin menganggap penurunan status sukarela adalah keseimbangan kehidupan kerja yang tidak dapat dipertahankan. Posisi yang lebih tinggi cenderung datang dengan lebih banyak permintaan waktu di luar jam kerja normal. Orang-orang mungkin berpikir mereka dapat menangani tekanan waktu, tetapi kadang-kadang mereka tidak bisa karena kewajiban pribadi yang seringkali lebih penting daripada pekerjaan.
Dalam kasus ekstrim, tekanan semacam itu dapat memiliki efek kesehatan yang negatif. Orang-orang yang kesehatannya menderita karena stres kerja harus mengurangi stres tersebut sebisa mungkin. Itu sering berarti mengundurkan diri.
Orang mungkin juga menyadari bahwa mereka lebih bersenang-senang dalam pekerjaan tingkat yang lebih rendah. Gaji yang meningkat dari pekerjaan baru itu mungkin tidak layak menyerahkan situasi yang lebih menyenangkan.
03 Pilihan yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Meminta Kemerosotan Sukarela
Meskipun Anda mungkin mengalami tanda-tanda bahwa Anda harus mempertimbangkan penurunan status secara sukarela, Anda mungkin memiliki opsi lain yang tersedia . Salah satu pilihan adalah merundingkan kembali tugas pekerjaan Anda. Mungkin Anda berada di tim di mana Anda dapat berdagang di sekitar tanggung jawab untuk memaksimalkan kekuatan setiap orang.
Pilihan lain adalah mengejar transfer lateral. Anda bisa keluar dari pekerjaan Anda saat ini, mendapatkan pengalaman berbeda dan mempertahankan gaji Anda yang sama.
Anda juga dapat melamar pekerjaan lain. Anda mungkin keluar dari pekerjaan Anda dan mendapatkan kenaikan gaji untuk boot.
04 Cara Meminta Penurunan Kesadaran yang Sukarela
Meminta penurunan status sukarela tidak bisa dianggap enteng. Dua kunci terbesar untuk melakukan ini dengan sukses adalah jujur dan mendengarkan. Anda harus pergi ke percakapan yang siap untuk menjelaskan bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan Anda saat ini dan apa yang Anda inginkan terjadi, tetapi Anda juga harus bersedia mendengarkan apa yang dikatakan manajer Anda.
Manajer Anda mungkin tahu tentang peluang yang akan datang dalam organisasi yang dapat membuat Anda keluar dari pekerjaan Anda saat ini dan menjadi pekerjaan yang Anda sukai dengan lebih baik. Manajer Anda mungkin juga memiliki umpan balik tentang bagaimana Anda dapat menangani tanggung jawab Anda saat ini dengan lebih baik. Dan itu mungkin membuat perbedaan antara tetap dalam peran Anda saat ini dan menurunkan ke peran yang berbeda.