Penyesuaian dalam Tugas Pekerjaan
Jika Anda berada dalam pekerjaan di mana Anda melakukan beberapa hal dengan baik dan hal-hal lain tidak begitu baik, Anda mungkin ingin melihat apakah ada orang di tim Anda yang memiliki kekuatan di mana kelemahan Anda. Mungkin Anda dapat menukar beberapa tanggung jawab Anda dan dengan demikian membuat tim lebih produktif dan anggota tim individu lebih bahagia.
Ketika Anda mengusulkan sesuatu seperti ini, taruhlah dalam hal manfaat bagi tim dan organisasi. Ini akan menunjukkan bahwa Anda sedang mencari situasi win-win untuk semua orang daripada hanya berusaha melepaskan tanggung jawab yang kurang diinginkan.
Anda dapat berbicara tentang manfaatnya bagi Anda, tetapi bagian dari percakapan itu perlu terjadi setelah Anda membahas dampaknya kepada tim dan organisasi Anda. Percakapan tidak akan lengkap tanpa membahas apa yang membawa perubahan yang diusulkan ke pikiran Anda, tetapi Anda harus tetap mengingat audiens ketika Anda mempersiapkan percakapan.
Itu tergantung pada kepribadian dalam tim Anda siapa yang harus didekati terlebih dahulu. Dalam banyak situasi, yang terbaik adalah mendekati kolega Anda terlebih dahulu; namun, manajer Anda mungkin ingin dikonsultasikan sebelum Anda memunculkan ide tentang perubahan beban kerja. Jika ragu, bicarakan dengan manajer Anda terlebih dahulu.
Transfer Lateral
Jika organisasi Anda memiliki beberapa posisi yang Anda kualifikasi, Anda mungkin dapat meminta untuk ditransfer ke posisi kosong yang diklasifikasikan pada atau di bawah klasifikasi posisi Anda saat ini.
Jika organisasi pemerintah mengizinkan ini, mereka mengadopsi aturan ketat untuk mengurangi kemungkinan seorang karyawan menuduh organisasi praktik personil diskriminatif. Membela terhadap klaim diskriminasi biaya waktu dan uang, sehingga pemimpin organisasi pemerintah ingin melakukan sesuatu yang praktis yang akan menurunkan risiko digugat.
Jika Anda meminta transfer lateral, kemungkinan besar Anda akan dapat mempertahankan gaji Anda. Jika Anda mentransfer ke posisi pada tingkat gaji yang sama, mungkin Anda akan melakukan pekerjaan yang sama. Jika Anda pindah ke posisi bawah yang lebih rendah, Anda mungkin dapat mempertahankan gaji Anda jika jatuh dalam kisaran posisi baru. Tetapi sekali lagi, semua ini tunduk pada aturan organisasi yang mengatur transfer.
Transfer lateral dapat baik untuk lebih banyak orang daripada hanya mereka yang mempertimbangkan penurunan status secara sukarela. Mendapatkan pengalaman di bagian yang berbeda dari organisasi bermanfaat untuk peluang promosi di masa depan bahkan jika mengubah pekerjaan tidak datang dengan keuntungan finansial langsung.
Terapkan untuk Pekerjaan Lain
Jika Anda tidak dapat menemukan posisi untuk ditransfer, Anda mungkin ingin melihat postingan pekerjaan . Anda dapat keluar dari pekerjaan Anda saat ini dan kemungkinan menerima kenaikan gaji.
Dan Anda mungkin tidak perlu meninggalkan perusahaan Anda saat ini.
Beberapa organisasi pemerintah membutuhkan proses perekrutan yang kompetitif untuk semua lowongan. Dengan organisasi-organisasi ini, penurunan jabatan sukarela atau transfer lateral mungkin tidak diizinkan. Seperti yang mereka lakukan dengan kebijakan transfer, organisasi menggunakan proses perekrutan untuk mengurangi kemungkinan seseorang akan menuntut organisasi atas praktik yang tidak adil.
Bahkan jika Anda tidak terpilih, menjalani proses perekrutan memiliki manfaat lain. Ini membantu Anda menjaga resume Anda up-to-date, mempertajam keterampilan wawancara Anda dan memungkinkan Anda untuk bertemu orang baru.