Bagaimana Lowongan Pekerjaan Terjadi
Cara paling umum terjadi kekosongan adalah ketika karyawan saat ini meninggalkan posisinya karena promosi, penurunan jabatan, pemberhentian atau pengunduran diri.
Promosi dapat menyebabkan reaksi berantai dari kekosongan karena karyawan dalam suatu organisasi sering dipromosikan berturut-turut ke bawah hierarki. Penurunan jabatan dari satu orang sering menyebabkan promosi orang lain. Penghentian dapat menyebabkan reaksi berantai dari promosi jika lowongan adalah posisi manajemen. Terkadang organisasi menciptakan posisi baru, jadi ini dimulai sebagai lowongan.
Bagaimana Lowongan Diisi
Lowongan diisi dengan berbagai proses seleksi. Semakin besar organisasi, semakin formal proses ini biasanya. Proses seleksi dalam pemerintahan hampir selalu sangat formal untuk memberikan semua pihak yang terlibat dalam pemilihan rasa keadilan. Proses semacam itu juga dimaksudkan untuk menahan pengawasan dari orang-orang di luarnya.
Lowongan dibandingkan dengan Setara Penuh Waktu
Lowongan tidak sama dengan setara penuh waktu . FTE adalah ukuran dari berapa banyak karyawan yang dimiliki sebuah organisasi, dengan asumsi semua karyawan bekerja dengan jadwal penuh waktu.
Ini berperan dalam mendefinisikan undang-undang perawatan kesehatan tertentu dan undang-undang tenaga kerja. Pengusaha dengan FTE lebih sedikit terkadang diberikan pengecualian dan pertimbangan khusus.
Kekosongan posisi penuh waktu sama dengan satu FTE. Posisi paruh waktu dihitung untuk kurang dari satu FTE. Jumlah persisnya tergantung pada berapa jam per minggu orang di posisi paruh waktu bekerja atau bekerja.
Ketentuan Terkait Lainnya
Kekosongan terkadang disebut dengan istilah lain ini:
- posisi kosong
- Lowongan pekerjaan
- posisi terbuka
- pembukaan
Beberapa contoh
Seorang kepala eksekutif perusahaan pensiun. Ini menciptakan lowongan di bagian atas organisasi. Setelah proses perekrutan yang panjang, dewan direksi perusahaan mempromosikan kepala petugas keuangan perusahaan kepada posisi chief executive officer. Salah satu ciri yang menentukan dari perusahaan ini adalah kecenderungannya untuk mempromosikan dari dalam, sehingga direktur departemen akuntansi menjadi kepala keuangan setelah beberapa proses seleksi. Manajer hutang kemudian menjadi direktur akuntansi, dan salah satu akuntan hutang menjadi akun, manajer hutang. Seseorang dari luar perusahaan dipekerjakan sebagai akuntan hutang. Sebagai hasil dari pensiun pejabat kepala eksekutif, perusahaan mengajukan total lima lowongan.
Sebuah kota yang sedang berkembang pesat harus memastikan bahwa ukuran pemerintahnya terus berpacu dengan penduduknya. Setelah melihat pertumbuhan kota selama beberapa tahun terakhir dan mempertimbangkan proyeksi pertumbuhan apa yang akan tampak seperti selama 10 tahun ke depan, manajer kota dan kepala polisi memutuskan bahwa kota harus menyewa dua petugas polisi tambahan setiap tahun selama 10 tahun ke depan.
Selain posisi yang harus diisi karena promosi, demosi, pemberhentian, dan pengunduran diri, departemen kepolisian akan memiliki dua lowongan untuk diisi tahun depan.