Masukkan latihan dalam keranjang. Ini adalah aktivitas - alat, benar-benar - yang dapat membantu calon majikan mengukur seberapa baik pelamar melakukan tugas yang berhubungan dengan pekerjaan dalam jangka waktu tertentu.
Beberapa latihan juga menguji keterampilan memprioritaskan pelamar.
Mereka disebut latihan keranjang karena karyawan biasanya memiliki keranjang di meja mereka di mana orang lain akan menempatkan penugasan untuk diselesaikan. Itu tidak selalu terjadi hari ini, tetapi sebagian besar karyawan memiliki beberapa metode atau prosedur di tempat mereka dapat melacak tugas kerja mereka.
Ketika Latihan Ini Berlangsung
Latihan dalam keranjang biasanya dilakukan ketika kandidat datang untuk wawancara . Mereka menyelesaikan latihan segera sebelum atau sesudah wawancara. Manajer perekrutan menggunakan informasi dari materi aplikasi, serta dari wawancara dan latihan, untuk membuat keputusan tentang kandidat mana yang akan menerima tawaran pekerjaan.
Apa yang Terlibat
Ketika manajer ingin menguji keterampilan memprioritaskan pelamar, mereka dapat menempatkan lebih banyak tugas dalam latihan daripada dapat diselesaikan dalam waktu yang ditentukan. Manajer harus memberi tahu pelamar saat ini terjadi.
Jika tidak, kandidat mungkin curiga tentang mengambil pekerjaan karena mereka menganggap manajer perekrutan memiliki harapan yang tidak realistis tentang seberapa banyak pekerjaan dapat diselesaikan secara realistis pada jadwal tertentu.
Sebagian besar pelamar percaya bahwa mereka diharapkan untuk menyelesaikan seluruh latihan dalam periode waktu yang ditetapkan, dan ini adalah asumsi yang masuk akal, terutama jika mereka belum pernah menghadapi latihan di-basket sebelumnya.
Tetapi manajer sebenarnya mengharapkan mereka menyelesaikan tugas yang paling penting terlebih dahulu, lalu yang lain yang dapat ditangani dan diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan. Gagal memberi tahu para kandidat bahwa mereka tidak harus menyelesaikan seluruh latihan sepenuhnya mengalahkan tujuan melihat bagaimana kandidat memprioritaskan tugas dalam latihan.
Kiat untuk Pelamar
Calon harus bekerja cepat untuk menyelesaikan latihan dalam keranjang, tetapi tidak terlalu cepat sehingga mereka menjadi ceroboh. Lagi pula, pengusaha tidak hanya mencari kecepatan tetapi juga untuk kompetensi. Jika mereka punya waktu, kandidat harus membaca latihan mereka sebelum mereka menyerahkannya kepada manajer perekrutan . Tidak ada keuntungan dalam menyelesaikan lebih awal jika pekerjaan itu ceroboh, dan tidak ada rasa malu dalam mengambil seluruh waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Beberapa Contoh Latihan Dalam Keranjang
Seorang manajer mempekerjakan seorang profesional administrasi untuk membantunya. Dia merancang latihan dalam keranjang yang termasuk mengedit korespondensi tertulis, melengkapi permintaan pembelian dan mengisi voucher perjalanan.
- Proses perekrutan untuk posisi petugas informasi publik mungkin termasuk latihan dalam keranjang yang terdiri dari penulisan siaran pers, menanggapi pertanyaan tertulis wartawan dan memberikan umpan balik pada brosur yang ditujukan untuk masyarakat umum.
Jika Anda seorang karyawan potensial, latihan dalam keranjang dapat menjadi kesempatan Anda untuk bersinar dan memamerkan keterampilan luar biasa Anda. Jika Anda seorang majikan, Anda perlu selangkah di luar resume tertulis dan pertanyaan wawancara untuk membantu memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu.