Ketika merekrut manajer untuk mengirim pekerjaan, banyak kali mereka mendapatkan lebih banyak aplikasi daripada yang mereka lalui. Kami berbicara pegunungan kertas mungkin. Mereka ingin menemukan jarum di tumpukan jerami yang merupakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu, tetapi itu bisa sangat membosankan untuk melewati tumpukan aplikasi.
Manajer perekrutan mencari hal-hal untuk menyingkirkan orang-orang yang tidak mungkin berhasil dalam pekerjaan. Mereka juga ingin mendapatkan proses perekrutan secepat mungkin, terutama jika posisi telah kosong untuk sementara waktu.
Jangan membuat aplikasi Anda salah satu dari yang pertama dibuang. Menghindari kesalahan aplikasi pekerjaan umum ini akan membantu menjaga aplikasi Anda keluar dari sampah sebelum manajer perekrutan menjadi serius dalam menyusun daftar finalis .
01 Tidak Mengikuti Petunjuk pada Posting Pekerjaan atau Formulir Aplikasi
Beberapa orang dewasa masih belum mempelajari pelajaran itu. Ikuti instruksi di posting pekerjaan dan di formulir aplikasi. Kegagalan untuk melakukannya akan membuat aplikasi Anda dibuang karena menunjukkan manajer perekrutan bahwa Anda kurang memperhatikan detail.
02 Membiarkan Fields Kosong pada Aplikasi
Sama seperti mengabaikan petunjuk bentuk aplikasi, membiarkan bidang kosong menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail. Menciptakan aplikasi yang tidak lengkap adalah cara mudah bagi manajer perekrutan untuk mengurangi jumlah aplikasi yang harus dipertimbangkan.
03 Menyalakan Aplikasi Terlambat
Tidak ada alasan yang sah untuk menyerahkan aplikasi terlambat. Bahkan jika Anda menemukan lowongan pekerjaan sampai dua jam sebelum ditutup, Anda harus mendapatkan aplikasi yang diserahkan tepat waktu. Manajer perekrutan memiliki sangat sedikit informasi untuk mendasarkan keputusan mereka. Jika satu-satunya hal yang pernah Anda ubah ke orang ini adalah terlambat, itu bukan pertanda baik.
Jika seorang manajer perekrutan sudah memiliki kolam pemohon yang cukup besar pada tanggal penutupan, manajer perekrutan dapat membuang semua aplikasi yang berubah melewati batas waktu. Manajer perekrutan tidak dapat membuang satu aplikasi terlambat hanya untuk keterlambatan tanpa melakukan hal yang sama untuk semua aplikasi yang terlambat. Selama mereka melakukan ini dengan semua aplikasi yang terlambat, mereka dibenarkan melakukan hal itu.
04 Kesalahan Ejaan dan Tata Bahasa
Pastikan Anda mengetahui kata-kata yang sering salah dieja pada aplikasi pekerjaan pemerintah. Aplikasi pekerjaan terlalu penting untuk tidak memastikan dokumen itu bebas dari kesalahan.
05 Jelaskan Kesenjangan dalam Pekerjaan Anda di Aplikasi Kerja
Ketika Anda memiliki celah dalam pekerjaan , pastikan untuk menjelaskan apa yang terjadi. Jangan biarkan manajer perekrutan menganggap Anda dipecat karena alasan ketika Anda benar-benar pergi untuk merawat orang tua yang sakit atau bayi yang baru lahir.
Jika Anda pergi dengan kondisi buruk, katakan demikian. Lebih baik bahwa perusahaan yang potensial mengetahui informasi ini dari Anda di depan daripada nanti dalam pemeriksaan referensi dengan supervisor sebelumnya.
Anda mungkin hanya memiliki kotak kecil di aplikasi untuk memasukkan penjelasan Anda, jadi berhati-hatilah bagaimana Anda menulis alasan Anda. Jika ruang tersedia dan sesuai untuk situasi tersebut, jelaskan apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu.
06 Tidak Termasuk Semua Lampiran yang Diperlukan
Jika Anda menghilangkan materi ini, manajer perekrutan tidak memiliki informasi untuk membandingkan Anda dengan pelamar lain. Oleh karena itu, manajer perekrutan akan membuang aplikasi yang tidak menyertakan semua lampiran yang diperlukan.
07 Gagal Menyesuaikan Bahan Aplikasi untuk Setiap Pekerjaan
Apakah akurat atau tidak akurat, gagal melakukan hal ini menunjukkan manajer perekrutan bahwa Anda tidak cukup peduli tentang mendapatkan pekerjaan untuk menghabiskan waktu untuk mempertimbangkan dengan serius apa yang dituntut oleh pekerjaan dan bagaimana menunjukkan bahwa Anda dapat melakukannya.
Manajer berpengalaman dapat melihat surat pengantar dasar seseorang. Jika Anda tidak meluangkan waktu untuk menulis surat lamaran baru atau setidaknya mengedit yang baku, mengapa manajer perekrutan perlu waktu untuk membaca apa yang Anda kirim untuk setiap pekerjaan lain?
08 Menerapkan Pekerjaan Yang Anda Sangat Sangat Berpuas-Batas Untuk
Seseorang dengan gelar doktor dan 20 tahun pengalaman dalam penelitian akademis yang berlaku untuk posisi teknisi administrasi jelas dapat melakukan tugas-tugas yang diperlukan untuk pekerjaan itu; Namun, orang ini hampir pasti mempekerjakan buruk.
Individu seperti itu terlalu berkualifikasi untuk posisi itu. Orang ini akan menemukan posisi yang membosankan dan akan mulai mencari pekerjaan segera setelah naik ke pesawat.
Menerapkan posisi jauh di bawah kredensial Anda terlihat mencurigakan. Manajer perekrutan ingin tahu apa yang salah dalam pekerjaan sebelumnya yang menyebabkan Anda mencari pekerjaan yang muncul di bawah kemampuan Anda.
09 Menerapkan Pekerjaan yang Anda Jelas Tidak Berkualifikasi Untuk
Jika Anda melakukan ini secara konsisten, Anda akan mengembangkan reputasi untuk mengambil gambar liar dalam kegelapan dengan aplikasi pekerjaan Anda, jadi ketika orang melihat Anda melamar pekerjaan yang memenuhi syarat, mereka cenderung tidak menganggap Anda serius.
10 Membiarkan Pembaca Bingung
Menggunakan terlalu banyak kata-kata besar akan membuat pembaca bosan dan membuat mereka ingin berhenti setengah jalan. Buat sesingkat mungkin sambil memberikan penjelasan menyeluruh tentang riwayat pekerjaan Anda dan mengapa Anda akan baik untuk pekerjaan itu.
Pastikan bahwa tanggal akhir dan awal Anda untuk setiap pekerjaan akurat. Kesalahan tipografi dalam setahun akan membingungkan pembaca. Ini bisa terlihat seperti Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan yang tidak dapat dijelaskan atau bahwa Anda memegang dua pekerjaan pada saat yang sama ketika Anda benar-benar tidak.