Dapatkah Pemohon Eksternal Mengajukan Permohonan Kerja Internal?

Anda dapat mendaftar sebagai kandidat eksternal, tetapi bersiap untuk menunggu

Organisasi pemerintah dan perusahaan sipil terkadang membatasi posting pekerjaan mereka hanya untuk pelamar internal.

Suatu organisasi tidak dapat mengontrol aplikasi pekerjaan yang diterimanya sebagai tanggapan atas suatu posting, tetapi ia dapat mengatur proses untuk menangani aplikasi tersebut. Proses tersebut termasuk langkah-langkah untuk menangani aplikasi yang tidak sesuai dengan persyaratan yang dinyatakan dalam posting tertentu.

Tetapi jika pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan diposting hanya untuk karyawan saat ini, apakah sepadan dengan waktu Anda untuk melamar?

Biasanya memang demikian, tetapi Anda mungkin perlu bersabar. Pelamar eksternal biasanya dianggap terakhir, jika pernah.

Postingan Pekerjaan dan Kandidat Internal

Ketika suatu organisasi membatasi untuk pelamar internal, itu dapat menolak atau membuang aplikasi dari pelamar eksternal. Jadi sementara pelamar eksternal dapat mengajukan permohonan untuk posting pekerjaan internal, dalam sebagian besar keadaan, pelamar eksternal mungkin perlu menunggu sampai kandidat internal telah diberikan apa yang dikenal sebagai "hak penolakan pertama," yaitu, kesempatan untuk mengubah di bawah pekerjaan.

Dalam beberapa kasus, daftar pekerjaan dapat dibatasi untuk pelamar internal, tanpa ada kandidat eksternal yang dipertimbangkan. Meskipun hal ini terjadi dengan beberapa pekerjaan manajemen menengah atau entry-level, cukup jarang bagi kandidat eksternal untuk diabaikan sepenuhnya.

Tentu saja, di mana daftar pekerjaan yang diposting dapat menentukan siapa yang berlaku; jika terdaftar di koran lokal atau dewan pekerjaan umum, jelas pekerjaan akan mendapatkan lebih banyak pelamar.

Pekerjaan yang diposting hanya pada papan pesan internal tidak mungkin untuk melihat pelamar eksternal, kecuali karyawan saat ini memberikan peringatan. Biasanya posting-posting ini akan menunjukkan apakah kandidat internal adalah satu-satunya yang dipertimbangkan.

Mengapa Organisasi Membatasi Pengeposan ke Pelamar Internal

Seorang manajer perekrutan mungkin mencari seseorang dengan pengetahuan internal, atau memiliki orang tertentu dalam pikiran untuk pekerjaan itu.

Dalam banyak kasus, karyawan internal dapat menghemat waktu dalam proses perekrutan dan menciptakan peluang promosi dalam tenaga kerja organisasi.

Di banyak perusahaan, aturan internal membutuhkan daftar pekerjaan yang akan ditawarkan kepada kandidat internal sebelum diposkan ke masyarakat umum. Hal ini terutama terjadi di perusahaan tempat para pekerja diwakili oleh serikat pekerja; biasanya, serikat pekerja akan bernegosiasi untuk pekerjaan yang harus disediakan bagi anggotanya terlebih dahulu.

Organisasi bebas menetapkan kriteria pemilihan yang diterapkan untuk semua pelamar untuk sebuah posting. Kriteria tidak dapat diskriminatif terhadap kelas yang dilindungi, tetapi, jika tidak, organisasi dapat mengatur proses perekrutan yang diinginkan.

Kapan Pelamar Eksternal Harus Mendaftar

Postingan internal tidak boleh ditafsirkan sebagai memberi tahu kandidat eksternal "jangan berlaku", tetapi "belum berlaku". Ini bisa membuat frustasi ketika seorang calon eksternal tahu dia bisa melakukan pekerjaan sama baiknya dengan seseorang di dalam organisasi. Tapi

Suatu organisasi mungkin bebas untuk mempertimbangkan aplikasi eksternal setelah semua kandidat internal memiliki kesempatan untuk mengajukan permohonan. Tetapi secara umum, aplikasi eksternal Anda tidak akan dipertimbangkan sampai titik ini; jika perusahaan atau agensi menerima satu pemohon eksternal, mereka harus meninjau semua aplikasi yang diterima.