Sistem Promosi Terdaftar Angkatan Darat
Itu, kemudian, menjadi dasar dari sistem promosi Angkatan Darat. Angkatan Darat mengambil jumlah "slot" yang mereka miliki untuk setiap peringkat tamtama, di atas peringkat E-4, dan mengalokasikannya ke MOS yang berbeda (pekerjaan terdaftar). Dengan kata lain, MOS 123 dapat diizinkan untuk memiliki 5.000 E-5 pada setiap titik waktu, dan 2.000 E-6s dan MOS 456 dapat diotorisasi 7.000 E-5, dan 5.000 E-6s (sebagai aturan umum, lebih tinggi pangkat, semakin sedikit posisi yang ada).
Untuk mempromosikan seseorang (di atas peringkat E-4), harus ada "lowongan". Sebagai contoh, jika E-9 pensiun dalam MOS tertentu, itu berarti bahwa satu E-8 dapat dipromosikan ke E-9, dan yang membuka slot E-8, sehingga E-7 dapat dipromosikan ke E-8 , Dan seterusnya. Jika 200 E-5 keluar dari Angkatan Darat di MOS tertentu, maka 200 E-4 dapat dipromosikan ke E-5.
Angkatan Darat memiliki 401.138 anggota terdaftar yang aktif bertugas. Begini cara ini rusak, dengan peringkat tamtama:
- Pribadi (E-1) —20,284 (5,1 persen)
- Pribadi (E-2) —3,334 (9,1 persen)
- Private First Class (E-3) —56,757 (14,1 persen)
- Spesialis / Kopral (E-4) —107,634 (26,8 persen)
- Sersan (E-5) —73,034 (18,2 persen)
- Sersan Staf (E-6) —56,664 (14,1 persen)
- Sersan Kelas Satu (E-7) —36,725 (9,2 persen)
- Sersan / Sersan Pertama (E-8) —10,541 (2,6 persen)
- Sersan Mayor (E-9) —3,165 (0,8 persen)
Jadi, bagaimana Angkatan Darat memutuskan anggota tamtama mana yang akan dipromosikan? Mereka melakukan ini menggunakan tiga sistem: Promosi terdesentralisasi untuk promosi ke nilai E-2 hingga E-4, promosi semi terpusat untuk promosi ke nilai E-5 dan E-6, dan papan terpusat untuk promosi ke E-7, E-8, dan E-9.
Promosi Terdesentralisasi (E-2 hingga E-4).
Promosi Terdesentralisasi berarti bahwa unit (perusahaan) adalah otoritas promosi. Secara teori, komandan memutuskan siapa yang dipromosikan dan siapa yang tidak. Pada kenyataannya, karena tidak ada kuota untuk promosi untuk E-2 melalui E-4, komandan cukup banyak mempromosikan semua orang (selama mereka melakukan pekerjaan mereka dengan baik dan tidak mendapat masalah) yang memenuhi "kriteria promosi." "Kriteria promosi" ditetapkan oleh Angkatan Darat untuk memastikan bahwa "arus promosi" tetap stabil, dan setiap orang (terlepas dari MOS) dapat berharap untuk dipromosikan pada kerangka waktu (perkiraan) yang sama.
Untuk tentara di MOS 19D , dan 19K IET, komandan, dapat mempromosikan hingga 10 persen dari masing-masing kelas 19D dan 19K setelah menyelesaikan bagian pelatihan tempur dasar (BCT) dari satu pelatihan unit stasiun (OSUT) ke PV2 dan jumlah yang sama ke PFC setelah lulus dari kursus memproduksi MOS.
Akhirnya, jika unit tersebut tidak memiliki senjata di kelas tertentu, Angkatan Darat dapat memungkinkan komandan satuan untuk mengabaikan persyaratan TIG dan TIS. Ketika secara khusus resmi, komandan dapat menghapuskan hingga 2 bulan TIG untuk promosi ke E-2, 6 bulan TIS / 2 bulan TIG untuk promosi ke E-3, dan 6 bulan TIS / 3 bulan TIG untuk promosi ke E-4.
Kriteria promosi untuk promosi ke jajaran E-2 hingga E-4 adalah:
- Pribadi (E-2) —Singkat waktu selama beberapa bulan (TIG) sebagai pribadi (E-1).
- Kelas Privat Pertama (E-3) —Sepuluh bulan TIG sebagai Private (E-2) dan 12 bulan time-in-service (TIS).
- Specialist / Corporal (E-4) —Six bulan TIG dengan 24 bulan TIS.
Ada beberapa pengecualian terhadap aturan di halaman sebelumnya. Pertama, di Angkatan Darat, mungkin untuk bergabung dengan peringkat lanjutan (hingga E-4) untuk pencapaian tertentu, termasuk kredit perguruan tinggi, Junior ROTC, atau bahkan merujuk aplikasi lain untuk pendaftaran, sementara anggota Program Pendaftaran Tertunda (DEP) .
Kedua, prajurit dalam Pasukan Khusus ( 18X ) dapat dipromosikan menjadi E-4 hanya dengan 12 bulan TIS, dan tidak ada persyaratan TIG khusus.
E-4 dapat menjadi "spesialis" atau "kopral" di Angkatan Darat. Jadi, apa bedanya? Yah, mereka berdua dibayar sama. Namun, seorang kopral dianggap sebagai petugas nonkomisi dan spesialis tidak. Seorang kopral memiliki kewenangan lebih di bawah Kode Seragam Peradilan Militer (UCMJ) dan memiliki tanggung jawab kepemimpinan yang lebih besar. E-4 biasanya ditunjuk sebagai NCO (kopral) jika mereka adalah tim atau pemimpin bagian. Kopral lebih umum di antara Combat Arms, tetapi banyak Dukungan Tempur MOS (pekerjaan) mungkin memilikinya.
Promosi Semi-Terpusat (E-5 dan E-6)
Proses promosi semi terpusat berarti bahwa unit (perusahaan) berperan dalam proses seleksi promosi, tetapi Angkatan Darat (Angkatan Darat) yang memutuskan siapa yang akan dipromosikan. Seperti yang saya sebutkan di awal artikel, dalam setiap MOS Angkatan Darat (pekerjaan) ada jumlah terbatas yang dapat memegang jajaran E-5 dan E-6 pada waktu tertentu. Ketika lowongan terbuka (karena orang dipromosikan atau orang-orang keluar), Angkatan Darat harus memutuskan (Angkatan Darat) yang E-4 (dalam MOS itu) untuk mempromosikan ke E-5 dan E-5 mana yang akan dipromosikan ke E -6.
Ada dua proses promosi yang dikenal sebagai "Zona Primer" dan "Zona Sekunder." Kebanyakan tamtama dipromosikan di "Zona Primer." "Zona Sekunder" memberi peluang bagi komandan untuk memberikan "pemain luar biasa" suatu tembakan awal pada promosi. Persyaratan Waktu-dalam-Layanan dan Waktu-dalam-Kelas untuk pertimbangan promosi di dua zona adalah:
Zona Primer
- Sersan (E-5) —8 bulan TIG sebagai E-4 dan 36 bulan (3 tahun) TIS.
- Sersan Staf (E-6) —10 bulan TIG sebagai E-5 dan 84 bulan (7 tahun) TIS.
Zona Sekunder (Pelaku yang Luar Biasa)
- Sersan (E-5) —4 bulan TIG dan 18 bulan TIS.
- Sersan Staf (E-6) —5 bulan TIG dan 48 bulan (4 tahun) TIS.
Proses (untuk zona baik) dimulai dengan "Poin Administratif." Seorang prajurit menerima poin promosi untuk berbagai pencapaian, seperti dekorasi militer (medali), dan skor PFT ( Physical Fitness Test ).
Poin administratif terdiri dari:
- Kinerja Tugas (maksimum 150 poin) - Komandan unit memberikan poin kinerja tugas, berdasarkan rekomendasi dari supervisor individu (s). Komandan dapat memberikan hingga 30 poin di masing-masing bidang berikut: Kompetensi (Apakah tentara mahir dan berpengetahuan? Apakah dia berkomunikasi secara efektif?) Militer Bearing (Apakah prajurit "panutan," di bidang penampilan dan kepercayaan diri?) Kepemimpinan (Apakah prajurit memotivasi orang lain, menetapkan standar yang tinggi, menunjukkan kepedulian yang tepat untuk misi?) Pelatihan [ Individu dan Pelatihan Tim.] (Apakah tentara berbagi pengetahuan dan pengalaman? Apakah dia mengajar orang lain?) Tanggung jawab / Akuntabilitas (Peralatan, fasilitas, keamanan, konservasi).
- Penghargaan dan Dekorasi (maksimum 100 poin) —Beberapa penghargaan militer (medali) diberikan nilai poin promosi khusus.
- Pendidikan Militer (maksimal 200 poin) —Banyak kursus pelatihan militer ( Sekolah Ranger , Kursus Pengembangan Pemimpin Peleton, kursus korespondensi militer, dll.) Bernilai sejumlah poin promosi.
- Pendidikan Sipil (maksimum 100 poin) - Angkatan Darat memberikan poin promosi untuk pendidikan non-tugas, seperti kursus perguruan tinggi, atau kursus bisnis / perdagangan sekolah.
- Pelatihan Militer (maksimum 100 poin) —Titik diberikan untuk skor yang dicapai pada Tes Kebugaran Fisik Angkatan Darat, dan skor yang dicapai pada Rentang Rifle / Pistol.
Dewan Promosi. Bagian selanjutnya dari proses adalah Dewan Promosi. Untuk mengadakan dewan promosi, komandan harus berada di kelas Letnan Kolonel (O-5) atau lebih tinggi. Itu berarti, jika komandan kompi adalah O-5, dewan dapat dilakukan oleh perusahaan. Namun, jika komandan kompi adalah O-3, anggota tersebut akan bertemu dewan yang dilakukan oleh tingkat komando berikutnya (seperti Batalyon) di mana komandan setidaknya O-5.
Beberapa E-4 dapat dipromosikan ke Sersan (E-5) tanpa papan promosi, di bawah kebijakan promosi Angkatan Darat baru .
Papan promosi terdiri dari setidaknya tiga anggota voting dan satu anggota nonvoting (perekam). Presiden Dewan adalah anggota senior. Jika dewan terdiri dari semua anggota tamtama (NCO), maka Presiden Dewan seharusnya (jika mungkin) Sekretaris Sersan Mayor. Jika tidak memungkinkan, maka Presiden dapat menjadi Sersan Mayor (E-9). Semua anggota dewan harus setidaknya satu kelas senior untuk mereka yang dipertimbangkan untuk promosi (Sebagai contoh, untuk papan promosi E-5, semua anggota harus berada di kelas E-6 atau lebih tinggi).
Jika tersedia, harus ada setidaknya satu anggota suara dari jenis kelamin yang sama dengan prajurit yang dipertimbangkan. Misalnya, jika dewan mempertimbangkan 50 E-5 untuk promosi ke E-6, dan 2 dari mereka yang dianggap perempuan, dewan harus memiliki setidaknya satu anggota pemilih perempuan. Selain itu, setiap dewan harus memiliki setidaknya satu anggota minoritas suara (Afrika Amerika, Hispanik, Asia, dll.).
Prajurit secara fisik muncul di hadapan dewan promosi. Setiap anggota dewan mengajukan serangkaian pertanyaan, dan menilai kandidat di empat area terpisah:
- Penampilan pribadi
- Ekspresi lisan dan keterampilan percakapan
- Pengetahuan tentang urusan dunia
- Kesadaran program militer
- Pengetahuan tentang prajurit dasar (Soldier's Manual)
- Sikap Prajurit (termasuk penilaian terhadap prajurit dan potensi promosi, tren dalam kinerja, dll.).
Setiap anggota dewan memberi peringkat masing-masing bidang di atas sebagai berikut:
- Rata-rata — 1 hingga 7 poin
- Di Atas Rata-rata — 8 hingga 13 poin
- Luar biasa — 14 hingga 19 poin
- Luar biasa — 20 hingga 25 poin
Jumlah poin maksimum yang dapat diberikan oleh setiap anggota dewan adalah 150 poin, total. Poin total untuk semua anggota dewan voting dijumlahkan dan kemudian dibagi dengan jumlah anggota dewan. Ini menghasilkan "nilai rata-rata" oleh dewan. Itu menjadi "papan promosi poin" prajurit (maksimum 150).
Dewan mengambil satu tindakan terakhir — mereka memilih apakah mereka merekomendasikan kandidat untuk promosi. Jika mayoritas anggota memilih "tidak," maka individu tersebut tidak akan dipromosikan, terlepas dari berapa total poin administratif dan dewan yang mereka miliki.
Poin board kemudian ditambahkan ke poin administratif. Poin administratif dan poin board gabungan maksimum adalah 850.
Untuk ditempatkan pada promosi "daftar yang disarankan," seorang prajurit yang memenuhi syarat untuk promosi ke E-5 harus mencapai minimal 350 gabungan poin administratif dan papan. Seorang prajurit yang memenuhi syarat untuk promosi ke E-6 harus memiliki setidaknya 450 total poin promosi.
Tentara yang berhasil melewati semua hal di atas ditempatkan di "Daftar Rekomendasi," dan hanya ada sejumlah lowongan tersedia di setiap MOS untuk setiap kelas tamtama. Setiap bulan, Angkatan Darat melihat masing-masing MOS dan menentukan berapa banyak orang di dalam MOS yang mereka butuhkan untuk mempromosikan untuk mengisi lowongan pekerjaan (ingat, lowongan di setiap kelas dibuat ketika seseorang dipromosikan keluar dari kelas itu, keluar dari Angkatan Darat, atau kembali melatih ke MOS yang berbeda).
Katakanlah ada 700 E-4s (Army-wide) pada "daftar yang direkomendasikan" untuk promosi ke E-5 di MOS 123, "Pendaki Pagar Tiang Tangan-Kiri." The Army Personnel Computers melakukan sihir mereka dan menentukan bahwa untuk mengisi kekosongan; mereka harus mempromosikan 50 E-4 dalam MOS hingga E-5 selama bulan Juni. Angkatan Darat melihat semua skor (total poin administrasi dan nilai dewan) dari semua tentara pada "daftar yang direkomendasikan" di dalam MOS itu. 50 E-4 tentara dengan poin gabungan paling banyak di dalam MOS (Tentara-lebar) akan dipromosikan. Orang (dalam 50 besar) yang memiliki skor terendah menetapkan skor cut-off. Dengan kata lain, katakanlah bahwa orang ke-50 dalam daftar memiliki skor total 450 (dari 800 kemungkinan). Angkatan Darat kemudian akan mengirimkan pesan yang mengatakan bahwa semua orang di MOS 123, pada "Daftar Rekomendasi" untuk promosi ke E-5 dengan skor 450 atau lebih besar akan dipromosikan.
Tentu saja, beberapa MOS (pekerjaan) memiliki waktu promosi lebih cepat (rata-rata) daripada yang lain. Mengapa? Itu karena ada lebih banyak lowongan di dalam MOS itu. Sebagai contoh, jika MOS 123 bukan posisi yang menyenangkan atau setara dengan gaji sipil yang tinggi, banyak E-4 dan E-5 akan keluar (atau mungkin melatih) setelah hanya satu hambatan 4- atau 5 tahun. Itu berarti ada lebih sedikit E-4 dan E-5 bersaing untuk lowongan promosi terbuka, yang berarti lebih sedikit kompetisi, yang pada gilirannya, umumnya berarti seseorang membutuhkan skor "cut-off" yang lebih rendah untuk dipromosikan. Selain itu, jika pekerjaan membayar tinggi di sektor sipil, lebih banyak NCO senior akan memilih untuk pensiun pada 20 tahun pelayanan, bukannya tinggal selama 25 atau 30 tahun, dengan demikian membuka lebih banyak slot promosi.
Promosi Terpusat (E-7, E-8, dan E-9)
Promosi terpusat dilakukan di seluruh Angkatan Darat, di Markas Besar Personil Angkatan Darat. Unit / batalion tidak ada hubungannya (atau sedikit) dengan proses promosi. Tidak ada persyaratan minimum waktu-dalam-kelas untuk promosi ke E-7, E-8, atau E-9, tetapi tentara harus memenuhi persyaratan minimum waktu-dalam-layanan berikut agar memenuhi syarat untuk promosi:
- Sersan Kelas Satu (E-7) —6 tahun
- Sersan Utama / Sersan Pertama (E-8) —8 tahun
- Sersan Mayor (E-9) —9 tahun
(Catatan: Ini tidak berarti bahwa Anda akan menemukan terlalu banyak (atau apapun) Sersan Mayor dengan hanya 9 tahun di Angkatan Darat. Seperti yang akan Anda lihat di bawah ini, dewan promosi menempatkan banyak stok ke dalam pengalaman. Seseorang dengan hanya 9 tahun di Angkatan Darat tidak mungkin memiliki cukup pengalaman untuk mengesankan anggota dewan promosi).
Dewan Promosi Terpusat terdiri dari setidaknya lima anggota. Dewan dapat (dan biasanya) dibagi menjadi panel terpisah, yang, pada gilirannya, meninjau / menilai catatan promosi untuk mereka yang dipertimbangkan dalam MOS berbeda. Jika demikian, setiap panel harus menyertakan setidaknya tiga anggota voting. Presiden Dewan harus menjadi Pejabat Umum. Anggota dewan adalah perwira yang ditugaskan dan NCO Senior.
Tidak seperti papan promosi untuk E-5 dan E-6, para prajurit tidak secara pribadi bertemu dengan Dewan Sentralisasi. Dewan membuat keputusan mereka berdasarkan isi catatan promosi prajurit.
Setiap tahun, Angkatan Darat memutuskan berapa banyak tentara dalam setiap MOS yang direncanakan untuk dipromosikan ke jajaran E-7, E-8, dan E-9. Misalnya, jika Angkatan Darat berencana untuk mempromosikan 17 tentara E-7 di MOS 123 ke E-8 dalam tahun depan, pada dasarnya mereka mengatakan kepada dewan, "Ini adalah catatan promosi dari semua orang yang memenuhi syarat untuk promosi ke E-8 di MOS 123. Harap tinjau catatan ini, diskusikan, pilih, dan pilih 17 di antaranya untuk dipromosikan dalam 12 bulan ke depan. "
Prajurit yang memenuhi syarat untuk dipertimbangkan dapat menulis kepada presiden dewan promosi untuk memberikan dokumen dan informasi yang menarik perhatian pada masalah apa pun tentang diri mereka sendiri yang menurut mereka penting bagi pertimbangan mereka. Meskipun komunikasi tertulis diotorisasi, itu hanya didorong ketika ada sesuatu yang tidak disediakan dalam catatan prajurit yang dirasakan oleh prajurit akan berdampak pada pertimbangan dewan.
Catatan promosi terdiri dari hampir semua yang ada dalam catatan militer prajurit, termasuk dekorasi (medali), tanggal layanan, tanggal tugas, posisi tugas (dulu dan sekarang), laporan kinerja, prestasi pendidikan, pelatihan militer , foto resmi, catatan tindakan disipliner , seperti Pasal 15 , atau pengadilan-keyakinan bela diri , surat teguran, dll.
Para anggota dewan membahas dan mencetak setiap catatan, dan kemudian membuat keputusan apakah atau tidak individu harus dipromosikan (ingat, dewan diberitahu sebelumnya berapa banyak di setiap MOS dapat dipromosikan tahun itu).
Bagian negatif dari proses ini adalah bahwa jika seorang anggota tidak dipilih, dewan tidak akan mengatakan kepadanya (secara individu) mengapa. Namun, setelah kesimpulan dari dewan, Presiden mempublikasikan sinopsis, yang memberikan gambaran tentang faktor-faktor mana (secara umum) dewan yang paling banyak melihat (yang mungkin atau mungkin tidak memiliki kaitan dengan apa yang terutama dilihat pada tahun depan ).
Tentara kemudian mengambil semua pemilih (tanpa memperhatikan MOS), dan menetapkan mereka nomor urut promosi, yang ditugaskan sesuai dengan senioritas. Misalnya, jika daftar E-7, Angkatan Darat akan memberikan nomor urut terendah (0001) ke E-7 selectee dengan waktu terbanyak sebagai E-6. Setiap bulan, untuk 12 bulan ke depan, Angkatan Darat kemudian akan merilis nomor urut yang akan dipromosikan selama bulan itu. Ini memastikan kelancaran arus promosi selama 12 bulan berikutnya (ketika dewan berikutnya akan bertemu dan melakukan semuanya lagi).
Catatan: Anda mungkin telah mencatat bahwa, seperti kopral / spesialis, nilai E-8 juga dibagi menjadi dua peringkat: Sersan Master dan Sersan Pertama. Seperti spesialis / kopral, Sersan Utama dan Sersan Pertama dibayar sama (keduanya E-8). Namun, Sersan Pertama memiliki otoritas dan tanggung jawab yang jauh lebih besar. Sersan Pertama memakai pangkat khusus (dengan berlian) dan merupakan pemimpin terdaftar teratas di unit. Sersan pertama bekerja langsung untuk komandan unit dan bertanggung jawab atas moral, kesejahteraan, dan disiplin semua anggota tamtama yang ditugaskan ke unit. Untuk lebih jelasnya, lihat Dedikasi kepada Sersan Pertama dan Hari dalam Kehidupan Seorang Sersan Pertama.
Jadi, berapa lama waktu untuk dipromosikan di Angkatan Darat ? Ingat, itu tergantung pada MOS tertentu (pekerjaan) dan berapa banyak lowongan (karena perpisahan dan pensiun ) ada dalam pekerjaan itu. Rata-rata, bagaimanapun, seseorang dapat berharap untuk dipromosikan dengan waktu-dalam-layanan berikut (statistik 2001):
- Pribadi (E-2) —6 bulan
- Kelas Privat Pertama (E-3) —1 tahun
- Spesialis / Kopral (E-4) —18 bulan
- Sersan (E-5) —4,2 tahun
- Sersan Staf (E-6) —8,5 tahun
- Sersan Kelas Satu (E-7) —13,6 tahun
- Sersan / Sersan Pertama (E-8) —17 tahun
- Sersan Mayor (E-9) —20,8 tahun
Lebih lanjut tentang Promosi Angkatan Darat
- Apa yang Perlu Dipertimbangkan Saat Mendaftar
- Sersan dan Ssgt. Persyaratan Promosi
- Persyaratan Promosi Administrasi Angkatan Darat
- Informasi Karir Officer yang Ditugaskan
- Seleksi Waran Angkatan Darat