Ketika Anda wawancara untuk pekerjaan pemerintah - atau pekerjaan apa pun - Anda harus selalu mengajukan pertanyaan dari manajer perekrutan atau anggota panel wawancara . Mereka menginginkan dan mengharapkan pertanyaan. Wawancara adalah jalan dua arah. Manajer perekrutan ingin mengetahui tentang Anda, dan Anda ingin mengetahui tentang manajer perekrutan, rekan kerja potensial Anda, dan organisasi secara keseluruhan.
Ada banyak alasan mengajukan pertanyaan menguntungkan Anda . Pertanyaan memungkinkan Anda untuk menunjukkan minat Anda dalam pekerjaan, untuk menunjukkan bahwa Anda telah meneliti pekerjaan dan organisasi, dan untuk mengumpulkan informasi untuk membantu Anda memutuskan apakah Anda harus menerima tawaran pekerjaan. Tidak ada alasan bagus untuk tidak bertanya. Tidak peduli seberapa baik Anda menjawab pertanyaan seorang pewawancara, gagal mengajukan pertanyaan sebagai imbalannya membuat Anda tampak tidak siap dan mungkin tidak tertarik.
Pertanyaan Anda harus bagus. Pertanyaan terbaik membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang pekerjaan dan organisasi. Pertanyaan-pertanyaan terburuk adalah murni egois. Berikut adalah beberapa pertanyaan bagus yang dapat Anda tanyakan dalam wawancara kerja pemerintah berikutnya.
01 Apa yang Dapat Anda Ceritakan pada Saya tentang Orang-Orang dalam Tim?
Bertanya tentang tim mengirimkan pesan bahwa penting bagi Anda untuk bekerja dengan orang-orang yang membentuk tim yang berfungsi tinggi . Perhatikan bahasa tubuh pewawancara Anda ketika dia menjawab pertanyaan ini. Hampir pasti pewawancara akan mengatakan hal-hal baik tentang tim jika tidak ada alasan lain selain itu yang ingin Anda dengar. Tapi apakah kata-kata pewawancara dan bahasa tubuh cocok? Jika tidak, pewawancara kemungkinan besar mengungguli aspek positif dari tim dan mengabaikan yang negatif.
02 Di Luar Tim Saya, Dengan Bagian-Bagian Organisasi Yang Mana Yang Akan Saya Kerjakan Paling Dekat?
Pertanyaan ini menunjukkan pewawancara Anda ingin tahu bagaimana pekerjaan Anda cocok dalam skema besar organisasi. Bekerja dengan baik dengan bagian lain dari organisasi sangat penting untuk produktivitas Anda, kinerja tim dan keberhasilan organisasi. Mengetahui orang-orang ini dapat memberi Anda titik awal untuk jaringan Anda setelah Anda bekerja.
Anda dapat mengetahui informasi ini ketika Anda mulai bekerja, tetapi menanyakannya dalam wawancara menunjukkan bahwa Anda sudah memikirkan tentang bagaimana mengintegrasikan diri Anda ke dalam struktur organisasi yang lebih luas. Anda ingin tahu di mana Anda cocok dalam gambaran besar sehingga Anda dapat memaksimalkan dampak Anda pada organisasi.
03 Bagaimana Saya Akan Dilatih?
Pelatihan - terutama pelatihan pendahuluan - sangat penting untuk keberhasilan karyawan. Apakah ada program pelatihan terstruktur untuk karyawan baru dalam peran ini, atau apakah Anda akan belajar dari rekan tim Anda dengan cepat saat tugas dan tugas muncul? Apakah Anda akan memiliki seorang mentor? Bagaimana Anda tahu bahwa Anda telah menguasai apa yang diharapkan Anda ketahui?
Bertanya tentang pelatihan menunjukkan Anda berpikir di luar mendapatkan pekerjaan untuk bagaimana melakukan pekerjaan itu. Anda ingin tahu bagaimana organisasi akan mengembangkan Anda menjadi pemain yang dapat diterima. Anda ingin diyakinkan bahwa organisasi sedang mempersiapkan Anda untuk sukses.
04 Apa Kesuksesan Tampak Seperti Setelah Saya Bekerja di Enam Bulan?
Lebih mungkin daripada tidak, pertanyaan ini akan menantang bagi pewawancara Anda untuk menjawab. Ada begitu banyak langkah dalam proses perekrutan pemerintah yang terjadi sebelum wawancara, dan manajer perekrutan telah melompati lingkaran birokrasi hanya untuk sampai ke titik ini. Manajer perekrutan mungkin bahkan tidak memikirkan pertanyaan ini.
Meski begitu, reaksi nyatamu pewawancara untuk pertanyaan menunjukkan banyak. Apa pun beberapa hal yang dikatakan pewawancara kemungkinan besar kunci terbesar untuk sukses. Dalam mencari jawabannya, pewawancara mungkin kehilangan satu atau dua, tetapi tanggapannya akan memberi Anda wawasan yang baik mengenai harapan yang Anda perlukan untuk dipenuhi pada akhir enam bulan pertama.
Ini adalah pertanyaan yang bagus karena ini menunjukkan Anda sedang berpikir untuk menjadi sukses. Tanpa bersikap sombong, Anda menempatkan perekrutan Anda sebagai sesuatu yang diberikan dan memindahkan percakapan ke dalam perencanaan bagaimana Anda akan sukses.
05 Bagaimana Anda Menjelaskan Budaya Organisasi?
Budaya organisasi sangat penting. Anda ingin menyesuaikan diri dengan budaya. Anda tidak harus jatuh cinta dengan organisasi langsung dari kelelawar, tetapi Anda tidak ingin ketidaksesuaian kotor antara bagaimana Anda bekerja dan bagaimana organisasi beroperasi.
Pekerjaan itu mungkin apa yang ingin Anda lakukan, tetapi Anda mungkin akhirnya frustrasi jika Anda tidak cocok. Jika Anda tidak menangani tekanan dengan baik, Anda tidak ingin bekerja di organisasi yang selalu merespons krisis. Sebaliknya, Anda tidak ingin bekerja dalam agen yang lamban dan tidak peduli jika Anda adalah orang yang didorong.
Pertanyaan ini menunjukkan Anda ingin cocok dengan organisasi, tetapi Anda tidak datang karena membutuhkan persetujuan orang lain untuk merasa nyaman dengan diri sendiri. Ini adalah pertanyaan pencarian fakta. Selama wawancara, pewawancara mungkin mendapatkan gagasan tentang apa yang ingin Anda dengar sebagai tanggapan, jadi waspadai seorang pewawancara memelintir negatif menjadi positif ketika kepribadian Anda bertentangan dengan karakteristik organisasi.
06 Saya Melihat _____ di Situs Web Anda. Bisakah Anda Memberi Tahu Saya Lebih Banyak Tentang Itu?
Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara kerja pemerintah adalah dengan meninjau situs web organisasi. Beberapa informasi akan mudah dimengerti, dan beberapa di antaranya mungkin sangat teknis; tidak ada orang di luar organisasi atau kontraktor organisasi yang memahaminya. Ketika Anda melihat sesuatu, Anda memahami sebagian, catat itu. Itu mungkin sesuatu yang bisa Anda tanyakan dalam wawancara.
Informasi yang Anda dapat memahami menggambarkan organisasi dalam cahaya yang positif. Bahkan jika organisasi telah menyelesaikan gugatan untuk membayar jutaan dolar kepada penggugat, situs web organisasi akan mengatakan bagaimana organisasi secara proaktif menyelesaikan masalah dan bekerja demi kepentingan terbaik mereka yang terkena dampak oleh kesalahan apa pun yang dilakukan kepada mereka.
Bertanya tentang informasi di situs web organisasi menunjukkan pewawancara Anda melakukan beberapa penelitian dasar. Anda dapat menanyakan sesuatu yang lebih mendalam daripada hanya meminta penjelasan, tetapi itu tidak perlu. Jika Anda memiliki latar belakang untuk menanyakan sesuatu yang lebih dalam, lakukanlah, tetapi jika Anda tidak memiliki latar belakang seperti itu, tetaplah pada pertanyaan penjelasan.
07 Siapa Stakeholder Paling Vokal Organisasi?
Selain membaca situs web organisasi, periksa apa yang dikatakan orang lain tentang organisasi. Pengkritik organisasi mungkin benar, tetapi mungkin juga salah. Paling sering, kritik memiliki masalah yang sah, tetapi metode yang mereka usulkan untuk mengatasi masalah tersebut berbeda dari apa yang ingin dilakukan oleh organisasi. Masalah lebih mudah disetujui daripada solusi.
Setelah wawancara, pikirkan bagaimana pewawancara Anda menjawab pertanyaan ini. Apakah jawaban pewawancara masuk akal? Apakah responnya terlalu bias? Apakah pewawancara mengakui kritik yang sah yang dikenakan terhadap organisasi?
Seorang pewawancara seharusnya tidak pernah menjelek-jelekkan seorang pemangku kepentingan di depan calon karyawan baru. Berhati-hatilah jika pewawancara mengatakan sesuatu yang meremehkan seorang pemangku kepentingan.
08 Saya Melihat dalam Anggaran Anda, Anda Menghabiskan Banyak Uang di _____. Mengapa demikian?
Pemerintah menjalankan uang sebagai mobil menggunakan bensin. Bagaimana organisasi pemerintah membelanjakan uangnya menunjukkan di mana prioritas organisasi. Sebagian besar dari semua anggaran pemerintah didedikasikan untuk personel, jadi lihatlah program atau hibah mana yang mendapatkan potongan kue terbesar.
Jika Anda meluangkan waktu untuk memahami anggaran organisasi, Anda akan keluar dari kandidat lain dengan cara yang positif. Anggaran pemerintah bisa sulit dimengerti. Lakukan yang terbaik untuk menginterpretasikan anggaran dengan benar, tetapi jika Anda salah menafsirkannya, jangan sulit pada diri sendiri ketika pewawancara mengoreksi kesalahpahaman Anda.