Postingan Pekerjaan Tanpa Tanggal Penutupan

Posting pekerjaan biasanya memiliki tanggal penutupan. Tanggal-tanggal ini memberi pelamar jangka waktu untuk merekrut dan membuat organisasi berjalan dengan proses perekrutan.

Meskipun sistem aplikasi online yang mengatakan di mana aplikasi berada dalam proses perekrutan , pelamar tidak pernah benar-benar tahu di mana mereka berdiri sampai semuanya berakhir. Tanggal penutupan setidaknya memberi mereka elemen data untuk membuat tebakan tentang kapan mereka dapat melupakan tentang dipekerjakan.

Organisasi menggunakan tanggal penutupan untuk menarik garis di pasir karena menolak aplikasi yang terlambat. Tanggal memberikan pembenaran untuk membuang aplikasi yang masuk setelah tenggat waktu.

Bekerja tanpa tanggal penutupan mempersulit proses untuk mempekerjakan manajer dan profesional sumber daya manusia karena mereka tidak memiliki tanggal dipublikasikan yang dengan mudah mereka dapat memotong aplikasi yang diterima. Namun, ada beberapa keadaan ketika bekerja tanpa tanggal penutupan menguntungkan bagi organisasi.

Banyak Posisi Terbuka untuk Fungsi Pekerjaan yang Sama

Organisasi pemerintah besar yang berfokus pada beberapa fungsi diskrit sering memiliki subset besar dari karyawan yang semuanya melakukan pekerjaan yang sama. Misalnya, kota-kota besar metropolitan memiliki ratusan dan kadang-kadang ribuan petugas polisi dan posisi pemadam kebakaran . Kota-kota ini dapat memilih untuk mengiklankan posting pekerjaan tanpa tanggal penutupan. Anggota staf sumber daya manusia menyaring aplikasi saat mereka masuk.

Mereka yang tidak memenuhi persyaratan minimum ditolak.

Organisasi menangani pemohon semacam itu secara berbeda, tetapi sebagian besar memegang aplikasi yang diterima di kolam selama periode waktu yang ditentukan sebelumnya atau menggunakan semua aplikasi yang diterima untuk lowongan berikutnya.

Dengan opsi pertama, pelamar didorong untuk mengajukan permohonan kembali setelah jangka waktu habis.

Organisasi tidak mau terikat ke aplikasi tanpa batas karena orang menjadi tidak tertarik dengan pekerjaan dari waktu ke waktu.

Di bawah opsi kedua, organisasi sering mempekerjakan beberapa orang dalam satu waktu. Mereka mungkin terus memberikan pelamar yang menjanjikan ketika posisi masa depan terbuka. Jika tidak, aplikasi akan dibuang setelah setiap perekrutan.

Posisi yang sangat khusus

Posisi yang sangat khusus adalah pekerjaan yang membutuhkan karyawan baru untuk memiliki keterampilan atau kualifikasi yang sangat spesifik. Posisi ini membutuhkan waktu lama untuk diisi karena tidak banyak orang yang memenuhi kriteria.

Organisasi mengiklankan lowongan pekerjaan ini tanpa tanggal penutupan karena mereka tidak berharap mendapatkan pelamar yang sangat banyak. Jika mereka memasukkan tanggal penutupan, kemungkinan mereka harus memperpanjang atau memposting ulang posisi. Lebih mudah untuk membiarkan posting terbuka untuk waktu yang tidak terbatas.

Organisasi menjalankan risiko pelamar awal kehilangan minat pada posisi. Katakanlah suatu organisasi mendapat satu pemohon setiap bulan selama enam bulan. Jika organisasi menunggu enam bulan penuh untuk mewawancarai siapa pun, tidak mungkin bahwa satu atau dua pelamar pertama masih tertarik dengan pekerjaan tersebut. Mereka mungkin telah menerima posisi lain atau akan curiga bekerja untuk sebuah organisasi yang membutuhkan lima atau enam bulan untuk menghubungi pelamar.

Menunggu selama ini adalah trade-off. Manajer perekrutan memiliki lebih banyak pelamar untuk dipilih, tetapi mereka cenderung tidak memiliki tawaran pekerjaan yang diterima.

Posisi yang Sulit Diisi

Posisi yang sulit diisi adalah posisi yang mengumpulkan sekelompok kecil pelamar yang memenuhi syarat atau sering kali tawaran pekerjaan ditolak. Posisi ini bisa sulit untuk diisi karena berbagai alasan. Alasan umum termasuk pekerjaan yang sangat menuntut, upah rendah relatif terhadap pasar kerja lokal dan tenaga kerja lokal dengan sedikit orang yang memenuhi kriteria minimum. Posisi yang sangat khusus seperti yang dibahas di atas biasanya sulit untuk diisi.

Organisasi dapat memilih untuk memposting tanpa tanggal penutupan untuk mendapatkan kolam pemohon yang lebih besar. Ini meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan menemukan karyawan baru yang dapat diterima. Terkadang organisasi senang hanya untuk mendapatkan tubuh yang hangat di posisinya.