Jadilah Teliti
Bentuk aplikasi pekerjaan pemerintah cenderung sangat panjang. Organisasi pemerintah sering mencoba untuk mengurangi formulir permohonan mereka. Mereka biasanya tidak berhasil.
Dalam iterasi yang tak terhitung jumlahnya untuk mencoba mengurangi pelamar informasi harus menyediakan, departemen sumber daya manusia mengalami situasi di mana manajer perekrutan mengatakan mereka membutuhkan informasi ini atau yang itu.
Hasilnya sedikit perubahan pada formulir aplikasi.
Anda tidak pernah tahu bagian informasi mana yang akan menjadi penting bagi orang yang mempekerjakan Anda. Jadilah teliti. Isi setiap kosong pada aplikasi.
Jelaskan Anomali Waktu
Jika Anda memiliki celah dalam pekerjaan atau sedang bekerja hanya untuk beberapa bulan, Anda perlu menjelaskan situasi ini pada aplikasi Anda. Kesenjangan ketenagakerjaan dan tugas jangka pendek adalah tanda merah bagi para majikan. Jika dibiarkan tidak terjelaskan, manajer perekrutan akan menganggap yang terburuk.
Jangan berbohong tentang kesenjangan waktu. Jika Anda dipecat, jelaskan mengapa, apa yang Anda pelajari darinya dan mengapa itu tidak akan terjadi lagi. Anda mungkin memiliki ruang terbatas pada formulir aplikasi untuk menjelaskan, jadi pada penutup minimum mengapa Anda dipecat. Jika kesenjangan disebabkan oleh sesuatu yang buruk, lebih baik majikan mengetahui dari Anda daripada dalam panggilan telepon kepada mantan manajer Anda.
Tugas singkat biasanya mudah dijelaskan. Mungkin pekerjaan itu tidak seperti yang Anda kira.
Mungkin Anda ditata kembali ke posisi yang tidak Anda inginkan. Selama Anda berada di muka, masa kerja singkat tidak akan menyakiti Anda. Jangan menyatukan mereka.
Sertakan Semua Lampiran yang Diperlukan
Tergantung pada posisinya, pengusaha pemerintah dapat meminta resume, surat lamaran, transkrip perguruan tinggi, surat referensi, contoh tulisan , dan portofolio produk kerja .
Jika posting pekerjaan meminta satu atau lebih dari barang-barang ini, Anda harus memasukkannya. Mengabaikan untuk melakukannya kemungkinan akan mendapatkan tempat aplikasi Anda di tempat sampah.
Jika Anda ingin memasukkan resume dan surat lamaran dengan aplikasi Anda ketika mereka tidak diperlukan, tidak ada salahnya untuk melakukannya. Apakah barang-barang akan dipertimbangkan atau bahkan dibaca akan bervariasi dari manajer ke manajer.
Beberapa portal pekerjaan online tidak mengizinkan lampiran. Bagaimanapun, aplikasi adalah cara organisasi untuk membuat Anda mengatakan kepada mereka apa yang ingin mereka ketahui. Sebagian besar lampiran memungkinkan Anda memberi tahu organisasi apa yang Anda ingin mereka ketahui.
Tutupi KSA
Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan - biasanya disebut sebagai KSA - untuk pekerjaan adalah persyaratan yang harus dipenuhi oleh kandidat agar berhasil dalam pekerjaan. Seorang kandidat tidak selalu harus memenuhi semua KSA, tetapi seorang kandidat yang melakukan lebih mungkin untuk mendapatkan wawancara daripada yang tidak.
Pelamar kesalahan umum membuat tidak cocok pengalaman mereka ke KSA. Mereka juga tidak menyesuaikan aplikasi mereka dengan pekerjaan sama sekali, atau mereka menulis sedemikian rupa sehingga manajer perekrutan tidak dapat dengan cepat menentukan bagaimana kandidat berbaris dengan KSA.
Bayangkan Anda adalah seorang manajer perekrutan dengan 100 aplikasi untuk dilihat.
Apakah Anda akan menghabiskan waktu mencoba memecahkan kode satu aplikasi ketika Anda memiliki 99 orang lain untuk diproses?
Permudah manajer perekrutan. Gunakan kata-kata dari posting pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda memenuhi setiap KSA. Apakah ini akan menunjukkan kemampuan menulis Anda? Tidak. Apakah itu akan memberi Anda kesempatan yang lebih baik saat wawancara? Benar.
Temui Tenggat Aplikasi
Anda harus memenuhi tenggat waktu aplikasi. Hilang batas waktu memberikan manajer yang menyewa alasan yang sangat valid untuk menutup aplikasi Anda. Sekali lagi, bayangkan Anda adalah manajer perekrutan dengan 100 aplikasi untuk diproses. Jika 10 datang setelah tenggat waktu, Anda benar-benar dibenarkan dalam mengurangi beban kerja Anda menjadi 90 aplikasi.