Wawancara dengan Perekrut Wilayah Timur Laut Nordstrom
Penny Loretto: Apa yang Anda cari dalam pelamar magang?
Maureen Tryon: Nordstrom's saat ini berkembang pesat dan terus mencari orang-orang antusias yang bersemangat dan ingin tumbuh bersama perusahaan.
Peserta magang yang datang ke organisasi harus menganggap serius pengalaman tersebut. Siswa yang mengikuti tren saat ini dan berusaha untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan, serta industri, akan jauh lebih mungkin dipertimbangkan untuk pekerjaan penuh waktu pada penyelesaian magang mereka.
Penny: Seberapa penting resume awal dan surat lamaran dan saran apa yang Anda miliki untuk pelamar ketika menyiapkan dokumen-dokumen ini?
Maureen: Nordstrom sebenarnya melakukan aplikasi online mereka. Siswa diminta untuk melengkapi profil online yang benar-benar memberi makan informasi dari resume kuliah mereka. Resume seorang siswa akan menjadi kesan pertama yang didapatkan oleh seorang siswa, jadi sangat penting bahwa pengalaman masa lalu, pekerjaan, dll., Disertakan dengan deskripsi lengkap dari setiap pengalaman yang relevan. Surat lamaran tidak diperlukan, tetapi siswa memiliki kesempatan untuk melampirkan.
Jika seorang siswa melampirkan surat lamaran , itu akan ditinjau dan akan dimasukkan dalam catatan siswa. Nordstrom menerima sekitar 900 pemagang magang setiap tahun.
Penny: Menurut Anda, apa yang bisa membuat atau menghancurkan wawancara?
Maureen: Proses wawancara kami, profil siswa, penyelesaian penilaian online, semua memiliki pengaruh yang luar biasa pada apakah seorang siswa akan dipekerjakan atau tidak.
Kami menerima ribuan aplikasi setiap tahun, dan kami menggunakan langkah-langkah ini untuk menyingkirkan pelamar.
Wawancara telepon adalah langkah berikutnya setelah pelamar dipilih. Dari sana, siswa dapat melanjutkan ke wawancara orang-ke-orang atau panel di mana mereka akan ditanyai serangkaian pertanyaan. Kami mencari pelamar yang bersinar dan pemimpin yang memotivasi diri sendiri yang memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik yang akan membantu membangun hubungan pelanggan yang positif bagi perusahaan.
Penny: Apa yang membuat seorang magang yang sukses?
Maureen: Bagi saya selalu akan menjadi magang yang bersemangat, menunjukkan inisiatif, memiliki keterampilan penjualan yang baik dan orang-orang yang terbuka untuk belajar, menetapkan tujuan , kompetitif, nyaman menempatkan diri di luar sana dan terus terlibat dalam jaringan , menjelajahi peluang, dan melihat keluar apa yang akan tersedia bagi mereka.
Penny: Kesalahan apa yang telah Anda lihat di intern selama pengalaman magang mereka?
Maureen: Kesalahan terbesar yang saya lihat adalah ketika magang kami mengambil kesempatan selama 9 minggu, dan mereka tidak melihat magang sebagai awal karir, Mereka tidak membuat koneksi pribadi dan profesional, dan mereka pada dasarnya hanya melalui gerakan dan melihat pengalaman hanya sebagai pekerjaan musim panas paruh waktu.
Penny: Seberapa penting Anda merasakan hubungan antara majikan dan universitas untuk magang untuk menjadi sukses?
Maureen: Kami memandang mitra universitas kami sebagai sangat penting untuk keberhasilan program kami secara keseluruhan. Ketika bekerja erat dengan kampus dan pusat karir perguruan tinggi, kami dijamin mendapatkan siswa berkualitas untuk mengisi slot magang kami. Johnson & Wales memiliki program yang fenomenal, dan mereka selalu melangkah di atas dan melampaui.) Kami menghargai mitra universitas kami, dan dengan bekerja sama secara dekat kami dapat menawarkan pengalaman belajar siswa yang akan mempersiapkan mereka dengan baik untuk dunia nyata.
Penny: Ada saran tentang apa yang dapat dilakukan oleh magang untuk meningkatkan peluang mereka untuk dipekerjakan jika posisi penuh waktu tersedia di dalam organisasi?
Maureen: Saat para siswa mengikuti program magang, mereka akan ingin fokus pada pembelajaran sebanyak yang mereka bisa.
Seberapa baik seorang siswa melakukan pekerjaan itu benar-benar bagian pertama dari wawancara apa pun. Untuk dapat dipekerjakan sebagai karyawan tetap di organisasi, siswa harus menggunakan kesempatan magang ini sebagai kesempatan untuk mencapai kemampuan tertinggi mereka. Mengajukan pertanyaan, berjejaring , dan tetap berhubungan setelah magang selesai adalah hal-hal tertentu yang ingin dilakukan siswa jika mereka berharap dapat dipertimbangkan untuk membuka lowongan kerja penuh waktu di masa depan. Juniors mungkin bekerja keras untuk diterima pada tahun berikutnya sebagai dokter magang, tetapi para senior yang akan datang kemungkinan besar akan mencari pekerjaan penuh waktu setelah lulus dari perguruan tinggi.
Penny: Apa yang menghalangi siswa untuk dipekerjakan?
Maureen: Kami mendapatkan begitu banyak aplikasi sehingga jika magang tidak menonjol, mereka mungkin tersesat dalam shuffle. Kami biasanya dapat mengetahui dari wawancara dan dokumen bagaimana seorang siswa akan melakukan pekerjaan itu. Kami mencari siswa yang siap, profesional, didorong oleh tujuan dan motivasi diri.
Tip Akhir Maureen:
Program magang kami merupakan program yang bagus bagi kami. Kami senang menemukan siswa yang tertarik yang unggul dalam kinerja mereka dan melihat Nordstrom sebagai rumah. Program magang kami berlangsung pada bulan Juni hingga Agustus, dan setiap tahun, karyawan magang kami yang sukses membuat sejumlah besar karyawan baru kami.