Tips Mengevaluasi Magang

Pada akhir setiap magang (baik untuk kredit atau pengalaman), magang mendapat umpan balik dari majikan tentang kinerja mereka. Tetapi apakah magang harus melakukan evaluasi diri? Jawabannya iya! Adalah kewajiban bagi pegawai magang untuk melakukan evaluasi diri sehingga mereka siap untuk menyajikan keterampilan mereka dalam cahaya terbaik yang mungkin bagi pemberi kerja di masa depan. Ketika mengevaluasi diri, tanyakan pada diri Anda banyak pertanyaan dan masukkan waktu yang diperlukan untuk menghasilkan jawaban spesifik yang selaras dengan aspirasi karir Anda.

Pasca-Magang Pertanyaan untuk Tanya Diri Sendiri

Setelah magang , tanyakan pada diri Anda hal-hal berikut:

1. Apakah magang apa yang Anda harapkan? Jika tidak, cari tahu alasannya. Mungkin supervisor Anda memberi Anda banyak pengarsipan dan pengorganisasian elektronik untuk dilakukan dan itulah mengapa Anda tidak belajar sebanyak yang Anda inginkan.
2. Apa bagian terbaik dari magang Anda (dan mengapa)? Ini adalah bagian yang berair! Jika bagian terbaik dari magang Anda adalah meneliti data on-line, maka Anda tahu bahwa Anda harus mencari posisi berbayar memanfaatkan keterampilan penelitian digital kami sebagai lawan, katakanlah, pekerjaan dalam desain grafis.
3. Apa bagian terburuk dari magang Anda (dan mengapa)? Jika bagian terburuk menghabiskan terlalu banyak waktu dalam rapat perusahaan, maka Anda tahu bahwa lebih baik bagi Anda di masa depan adalah bekerja di lingkungan kerja informal dengan lebih banyak kebebasan dan lebih sedikit struktur.
4. Apakah magang memberi Anda wawasan yang belum Anda antisipasi? Jika magang Anda berada di toko pakaian wanita dari batu bata dan mortir mungkin Anda tidak menyadari bahwa bekerja dengan masyarakat dapat sangat menegangkan dan sementara Anda menikmati dunia ritel, Anda lebih cocok untuk posisi di belakang layar, mungkin dalam membeli kantor.

1. Bagaimana Anda menilai magang Anda dalam skala dari 1 hingga 10? Setelah Anda menilai magang Anda dapat lebih baik mengasah kegiatan apa yang menarik serta lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai. Setiap skor di bawah 7 berarti magang tidak sesuai untuk Anda dan Anda perlu mencari tahu alasannya. Mulailah dengan menulis daftar pro dan kontra

1. Apakah Anda merekomendasikan magang Anda ke teman (mengapa atau mengapa tidak)? Mungkin Anda tidak merekomendasikan magang ke teman Anda karena atasan Anda tidak tertarik untuk mendidik dan membimbing Anda dan ini merupakan prioritas utama bagi Anda. Sebagian orang belajar paling baik jika mereka bekerja secara mandiri sementara yang lain membutuhkan banyak bimbingan. Cari tahu yang sesuai kepribadian Anda.
2. Pengetahuan dan keterampilan apa yang Anda dapatkan dan bagaimana Anda berencana menerapkannya di masa depan? Identifikasi pengetahuan dan keterampilan yang Anda miliki sekarang yang dapat diterapkan untuk posisi di masa depan. Sekarang Anda tahu jenis lingkungan kerja apa yang paling Anda sukai, serta bos macam apa, lebih mudah untuk mengakses ini. Gabungkan keahlian Anda ke dalam resume Anda dan jadilah "spesifik" mungkin. Resume Anda adalah selembar kertas tetapi harus mengidentifikasi semua bakat Anda dan (yang paling penting) bagaimana Anda dapat berkontribusi kepada perusahaan,