Sudah diketahui bahwa sebagian besar perusahaan menggunakan kolam magang kandidat mereka terlebih dahulu ketika mempertimbangkan karyawan baru untuk mengisi posisi penuh waktu di dalam perusahaan.
Magang adalah suatu cara untuk mewawancarai dan melatih kumpulan karyawan baru berikutnya untuk organisasi. Apa cara yang lebih baik untuk mengetahui bagaimana seseorang akan tampil dan masuk ke dalam organisasi daripada memiliki mereka sudah melakukan pekerjaan untuk perusahaan dalam bentuk magang musim panas.
National Association of Colleges and Employers Internship and Co-op Survey
Banyak perekrut mengunjungi kampus-kampus setiap tahun untuk memilih mahasiswa yang paling berbakat dan cerdas untuk program magang mereka. Mereka sering mengunjungi mereka di awal semester musim gugur untuk membuat keputusan pada calon magang musim panas mendatang. Dalam National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 magang & survei Co-op, dilaporkan bahwa lebih dari 40% dari jumlah perkiraan jumlah karyawan baru untuk 2011 - 2012 diharapkan berasal dari program magang perusahaan.
Hal ini juga dilaporkan dari Survei Mahasiswa 2012 NACE bahwa sekitar 60% lulusan perguruan tinggi pada tahun 2012 yang menyelesaikan magang dibayar menerima setidaknya satu tawaran pekerjaan.
Di sisi lain, hanya 37% dari karyawan magang yang tidak dibayar menerima tawaran pekerjaan sementara 36% siswa tanpa pengalaman magang menerima tawaran setelah lulus dari perguruan tinggi. Angka-angka ini signifikan jika Anda seorang mahasiswa yang mencari pekerjaan penuh waktu berdasarkan pengalaman magang Anda. Organisasi yang berpartisipasi dalam Survei NACE melaporkan 3 kunci yang mereka gunakan dalam berhasil merekrut magang:
- Mempekerjakan magang lebih awal, seringkali selama semester musim gugur tahun sebelumnya.
- Tetapkan siswa magang dengan tugas kerja nyata, memperlakukan mereka seolah-olah mereka sudah menjadi bagian penting dari tim.
- Menyediakan orang-orang magang dengan kompensasi dan manfaat untuk membuat mereka merasa diinvestasikan dalam perusahaan dan bahwa upaya kerja mereka diperhatikan dan dihargai.
Siswa yang cukup beruntung untuk mendapatkan magang dengan perusahaan yang ingin mempekerjakan sebagian besar magang mereka dari program magang mereka harus memastikan mereka melakukan segala kemungkinan untuk menjadi sukses dalam peran mereka sebagai magang karena ini dapat meningkatkan peluang mereka secara signifikan. dipekerjakan. Bahkan jika apa yang Anda lakukan sebagai magang tidak persis seperti yang Anda inginkan, mungkin ada posisi lain di dalam perusahaan yang akan lebih sesuai. Sebagai pekerja magang, penting untuk mengembangkan hubungan dengan orang-orang baik di dalam maupun di luar departemen Anda, karena Anda tidak pernah tahu di mana peluang dapat muncul.