Perlu diingat bahwa di beberapa lokasi, tetapi tidak semua, pengusaha tidak seharusnya meminta pelamar kerja gaji mereka sebelumnya .
Juga, beberapa perusahaan telah melarang pertanyaan wawancara tentang riwayat gaji. Jika Anda ditanya kapan seharusnya tidak, Anda harus memutuskan apa yang ingin Anda bagikan dan bagaimana Anda harus merespons .
Tempat terbaik untuk memulai adalah dengan meninjau riwayat gaji Anda. Catat setiap perubahan dalam gaji Anda selama pekerjaan, termasuk kenaikan gaji, bonus, dan perubahan lain dalam tunjangan Anda. Jika Anda tidak yakin jumlah persis gaji Anda sebelumnya, kembalilah dan periksa. Memberikan data yang salah kepada pewawancara dapat mengakibatkan tawaran pekerjaan dicabut. Jika Anda kesulitan mengingat angka pastinya, tulis informasi itu, bersama dengan tanggal untuk setiap perubahan gaji. Anda bahkan dapat membawa lembaran kertas ini ke wawancara untuk referensi Anda.
Anda juga perlu meneliti kisaran gaji untuk posisi target Anda, terutama jika itu menuntut kompensasi lebih tinggi daripada pekerjaan masa lalu Anda. Pertanyaan tentang sejarah gaji dapat dengan mudah beralih ke diskusi tentang harapan gaji Anda.
Bersiaplah untuk mengatasi setiap perbedaan dalam pekerjaan target Anda yang akan membenarkan gaji yang lebih tinggi dan siap untuk menunjukkan bagaimana Anda siap untuk menghadapi tantangan tersebut.
Bagaimana cara menjawabnya
Pastikan bahwa apa yang Anda katakan kepada pewawancara sesuai dengan apa yang Anda cantumkan di aplikasi pekerjaan Anda. Jangan melebih-lebihkan atau tingkatkan penghasilan Anda.
Banyak perusahaan akan memeriksa referensi dan mengkonfirmasi riwayat gaji Anda sebelum membuat tawaran pekerjaan. Ketidaksesuaian antara apa yang Anda laporkan dan apa yang dikatakan atasan bisa membuat Anda keluar dari pertentangan untuk posisi itu. Menghabiskan sedikit waktu ekstra untuk memverifikasi angka dan menuliskannya dapat membantu Anda menghindari membuat kesalahan yang secara tidak sengaja dapat merugikan Anda.
Bersamaan dengan menyatakan gaji awal dan akhir Anda, ada baiknya juga untuk mencatat manfaat lain yang Anda terima. Ini mungkin termasuk bonus atau manfaat lainnya. Membagikan ini dengan pewawancara akan menunjukkan cara-cara lain yang diakui mantan majikan Anda terhadap nilai Anda.
Anda mungkin juga mencatat perubahan besar dalam tanggung jawab yang disesuaikan dengan kenaikan gaji. Ini akan menunjukkan bahwa mantan bos Anda menghargai pekerjaan Anda, dan bahwa Anda memperoleh peluang baru.
Jika Anda pindah dari industri yang membayar lebih rendah secara tradisional seperti sektor nirlaba ke industri perusahaan yang membayar lebih tinggi, siap untuk menunjukkan perbedaan dalam membayar untuk bidang fungsional yang sebanding.
Akhirnya, jelaskan inkonsistensi dalam gaji Anda. Misalnya, jika gaji Anda menurun karena alasan apa pun, jelaskan alasannya. Mungkin Anda beralih ke pekerjaan paruh waktu sambil membesarkan keluarga, atau gaji Anda menurun sementara bentuk kompensasi lain (asuransi, tunjangan lain, dll.) Meningkat.
Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda masih seorang karyawan yang dihargai, dan bahwa kompensasi Anda benar mencerminkan pekerjaan yang Anda lakukan.
Contoh Jawaban
- Gaji awal saya adalah $ X, dan gaji terakhir saya adalah $ Y. Namun, ini tidak memperhitungkan enam bonus yang saya terima saat bekerja di sana.
- Gaji awal saya adalah $ X. Selama bertahun-tahun, saya mengambil lebih banyak tanggung jawab, termasuk mengelola tim saya sendiri dan menjalankan proyek; ini adalah jenis tanggung jawab yang saya tahu Anda harapkan bisa ditangani calon ideal Anda. Karena peningkatan tanggung jawab ini, gaji terakhir saya adalah $ Y.
- Ketika saya mulai bekerja di perusahaan sebagai penulis hibah penuh waktu, gaji saya adalah $ X. Seiring waktu, itu meningkat menjadi $ Y, sebagian besar karena catatan kesuksesan saya menerima hibah. Ketika saya menjadi karyawan paruh waktu, gaji saya menjadi $ Z. Namun, saya terus menerima bonus tahunan dan manfaat lain untuk pekerjaan luar biasa saya.
- Saya dipekerjakan sebagai direktur pemasaran di Perusahaan A dengan gaji $ Y. Ketika saya pertama kali mulai bekerja untuk Perusahaan A, saya mengawasi pengenalan produk pembersih baru. Penjualan untuk produk melebihi harapan selama tahun pertama dan kedua, dan saya dihargai dengan kenaikan gaji menjadi $ Z, promosi ke direktur eksekutif pemasaran, dan bonus tahunan 10%. Tak lama kemudian, saya memulai sebuah keluarga dengan adopsi anak kembar saya, dan memutuskan untuk mengubah karier saya selama 3 tahun. Perusahaan meyakinkan saya untuk tetap menjadi analis pemasaran selama 3 hari seminggu untuk mengurangi gaji $ M.
- Saya membuat $ L bekerja sebagai direktur komunikasi untuk perusahaan nirlaba saya. Saya mengorbankan gaji karena keyakinan saya dalam misi untuk mendukung penelitian kanker. Dalam membandingkan posisi direktur komunikasi dalam sektor keuntungan di wilayah kami, saya melihat bahwa gaji sekitar 20% lebih tinggi.
Artikel Terkait: Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tentang Gaji | Bagaimana Mengevaluasi Tawaran Kerja | Bagaimana Menegosiasikan Penawaran Counter
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.