Lihatlah beberapa cara umum pewawancara bertanya kepada calon karyawan tentang motivasi, dan dapatkan saran tentang tanggapan terbaik, bersama dengan jawaban yang harus dihindari.
Apa itu Motivasi?
Pertama, mari kita lihat motivasi apa sebenarnya. Dalam penggunaan sehari-hari, istilah motivasi sering digunakan untuk menggambarkan mengapa seseorang melakukan sesuatu. Anda dapat mendefinisikannya sebagai proses yang membantu mendorong perilaku yang berorientasi pada tujuan. Motivasi inilah yang menyebabkan kita bertindak, entah itu mendapatkan segelas air untuk mengurangi rasa haus atau membaca buku untuk mendapatkan pengetahuan.
Ada dua jenis motivasi yang berbeda. Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang muncul dari luar individu dan sering melibatkan penghargaan seperti piala, uang, pengakuan sosial, atau pujian. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang muncul dari dalam individu, seperti melakukan teka-teki silang yang rumit semata-mata untuk kepuasan pribadi dalam memecahkan suatu masalah.
Menanggapi Pertanyaan Wawancara Tentang Motivasi
Selama wawancara kerja, seringkali lebih baik untuk menyoroti motivasi intrinsik daripada motivasi ekstrinsik.
Sebelum Anda wawancara, tinjau deskripsi pekerjaan dan cari tahu sebanyak mungkin tentang posisi itu. Kemudian, sesuaikan tanggapan Anda dengan apa yang akan cocok untuk apa yang dicari oleh pemberi kerja dalam seorang kandidat. Juga, tinjau contoh keterampilan motivasi ini .
Tanggapan Anda akan bervariasi berdasarkan latar belakang dan pengalaman Anda, tetapi, Anda akan ingin menjadi positif.
Dalam tanggapan Anda, bagikan antusiasme Anda dan apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda yang terakhir atau yang sekarang.
Jawaban Terbaik
Jawaban terbaik untuk pertanyaan motivasi adalah jujur dan juga harus terhubung dengan pekerjaan yang Anda inginkan; tanggapan Anda harus dengan kuat menunjukkan bahwa Anda akan sangat termotivasi dan cocok untuk pekerjaan itu.
Jadi, ketika bersiap untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus berpikir tentang:
- Apa yang Anda nikmati saat bekerja di posisi sebelumnya? Pikirkan tentang pekerjaan sehari-hari Anda dan minat Anda yang lebih luas juga.
- Jenis tugas apa yang paling Anda sukai? Dalam lingkungan seperti apa (sibuk, deadline-driven, loud, quiet, dll.) Apakah Anda bekerja dengan baik?
Apa pun yang Anda katakan, Anda harus mendukungnya dengan contoh-contoh dari studi Anda, pengalaman kerja, dan kegiatan sukarela, dan itu harus berhubungan dengan keterampilan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan yang Anda inginkan.
Jawaban Sampel:
- Saya sangat termotivasi dengan memecahkan masalah. Di posisi terakhir saya, saya membantu menyelesaikan keluhan pelanggan. Bagi saya, ada sesuatu yang sangat memuaskan dalam memberikan jawaban kepada pelanggan yang bingung, dan melihat pelanggan frustrasi beralih ke pelanggan yang puas karena bantuan saya.
- Saya sangat termotivasi dengan memecahkan masalah dan teka-teki. Itu berarti dalam kehidupan pribadi saya; Saya suka melakukan teka-teki silang harian. Di kantor, ini mengambil bentuk penggalian ke data dan spreadsheet. Di pekerjaan terakhir saya, saya bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan tahunan tentang produk mana yang berkinerja terbaik. Informasi ini digunakan untuk menentukan di mana perusahaan akan memfokuskan upaya kami di tahun mendatang, dan bagi saya, itu sangat memvalidasi untuk mengetahui bahwa pekerjaan yang saya lakukan meninjau spreadsheets bulanan dan umpan balik pelanggan membantu memandu manajemen tingkat atas.
Apa yang Harus Dihindari?
Seperti biasa, ada beberapa jawaban yang tidak akan mencerminkan Anda sebagai kandidat.
Jika Anda termotivasi oleh faktor-faktor yang tidak terlibat dalam deskripsi pekerjaan, itu akan menjadi bendera bagi pewawancara. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang termotivasi oleh komunikasi interpersonal dan bekerja dengan orang-orang, tetapi pekerjaan itu adalah posisi akuntansi dengan sedikit interaksi dengan orang lain, Anda tidak akan dianggap cocok untuk pekerjaan itu.
Hindari tanggapan yang menyebutkan uang (gaji Anda, bonus, komisi, dll.) Sebagai faktor pendorong. Sementara gaji dan tunjangan keuangan adalah alasan penting untuk bekerja, itu bukan jenis jawaban yang ingin didengarkan pewawancara. Menjadi termotivasi oleh pujian dan pengakuan juga sebaiknya dihindari dalam respons Anda.
Akhirnya, lakukan yang terbaik untuk memberikan jawaban yang jujur atau spesifik.
Tanggapan yang tidak jelas tidak bermanfaat bagi pewawancara. Ingat, setiap pertanyaan adalah peluang untuk memamerkan kekuatan Anda.