Meskipun maksud dari pertanyaan ini mungkin untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu, penting untuk mengetahui bahwa hanya informasi yang relevan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang dapat dan harus ditanyakan.
Pertanyaan Wawancara Itu Ilegal
Undang-undang federal dan negara melarang calon majikan mengajukan pertanyaan-pertanyaan tertentu yang tidak terkait dengan pekerjaan yang mereka rekrut. Pengusaha tidak boleh bertanya tentang hal-hal berikut kecuali secara spesifik berkaitan dengan persyaratan pekerjaan karena tidak mempekerjakan seorang calon karena salah satu dari mereka adalah diskriminatif:
- Ras
- Warna
- Seks
- Agama
- Asal nasional
- Tempat lahir
- Usia
- Cacat
- Status perkawinan / keluarga
- Gaji (beberapa lokasi)
Persyaratan pekerjaan berdasarkan jenis kelamin karyawan, asal kebangsaan, agama, atau usia dapat digunakan dalam keadaan yang sangat terbatas. Mereka adalah sah hanya ketika majikan dapat menunjukkan bahwa mereka adalah kualifikasi pekerjaan yang layak (BFOQs) yang wajar diperlukan untuk operasi normal bisnis. Misalnya, diperbolehkan untuk meminta kandidat untuk menjadi Katolik Roma untuk pekerjaan sebagai direktur pembentukan iman untuk paroki Katolik.
Cara Menanggapi Ketika Anda Ditanyakan Pertanyaan Ilegal
Jika Anda ditanya pertanyaan wawancara ilegal atau pertanyaan mulai mengikuti tren ilegal, Anda selalu memiliki pilihan untuk mengakhiri wawancara atau menolak untuk menjawab pertanyaan. Mungkin tidak nyaman dilakukan, tetapi Anda harus merasa nyaman bekerja di perusahaan.
Jika pertanyaan yang Anda ajukan selama wawancara adalah indikasi kebijakan perusahaan, Anda mungkin lebih baik mencari tahu sekarang.
Kadang-kadang seorang pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang tidak tepat secara tidak sengaja, dan dalam hal ini, Anda dapat memilih untuk menjawabnya dengan sopan, menghindari substansi pertanyaan tetapi mengatasi maksudnya.
Berikut informasi lebih lanjut tentang apa yang dapat dan tidak dapat diminta oleh responden dan bagaimana cara menanggapi jika Anda mengajukan pertanyaan yang tidak pantas.
Pertanyaan Tentang Usia
Ada contoh di mana majikan mungkin perlu menentukan usia pemohon. Pewawancara dapat meminta orang yang diwawancarai muda jika dia memiliki kertas kerja yang sesuai. Jika pekerjaan mengharuskan seorang pelamar adalah usia hukum minimum untuk posisi tersebut (yaitu bartender, dll.), Pewawancara dapat meminta sebagai prasyarat untuk pekerjaan yang dilengkapi dengan bukti usia. Jika perusahaan memiliki usia pensiun reguler, mereka diizinkan untuk menanyakan apakah pelamar di bawah usia tersebut. Namun, pewawancara tidak dapat menanyakan usia Anda secara langsung:
- Berapakah umur Anda?
- Kapan kamu lulus?
- Apa tanggal lahir Anda ?
Jika dihadapkan dengan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memilih untuk tidak menjawab, atau menjawab dengan jujur, jika tidak jelas, "Umur saya bukan masalah bagi kinerja saya dalam pekerjaan ini."
Pertanyaan Tentang Leluhur
Ada beberapa pertanyaan hukum untuk ditanyakan berkaitan dengan leluhur dan ras yang berkaitan dengan pekerjaan. Selama wawancara, Anda mungkin secara hukum ditanya, "Berapa banyak bahasa yang Anda fasih?", Atau "Apakah Anda secara hukum memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat?"
Pertanyaan seperti "Apakah bahasa Inggris adalah bahasa ibu Anda?", "Apakah Anda Warga Negara AS?", "Apakah orang tua Anda lahir di AS?", "Ras apa yang Anda kenali sebagai diri Anda?" adalah ilegal bagi seseorang untuk ditanyakan selama wawancara kerja. Dihadapkan dengan pertanyaan seperti ini, Anda dapat menolak untuk menjawab, dengan menyatakan secara sederhana, "Pertanyaan ini tidak memengaruhi kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan itu."
Pertanyaan Tentang Kredit
Seorang calon majikan tidak dapat menanyakan status keuangan atau peringkat kredit Anda selama wawancara. Ada pengecualian terbatas untuk ini jika Anda melamar posisi keuangan dan perbankan tertentu.
Selain itu, pengusaha dapat memeriksa kredit pelamar kerja dengan izin kandidat.
Pertanyaan Tentang Catatan Pidana
Selama wawancara, pewawancara dapat menanyakan secara hukum tentang kejahatan apa pun yang dijatuhi hukuman yang terkait dengan tugas pekerjaan. Misalnya, jika Anda mewawancarai posisi yang membutuhkan penanganan uang atau barang dagangan, Anda dapat secara legal ditanyai apakah Anda pernah dihukum karena pencurian.
Selama wawancara, Anda tidak dapat ditanyai tentang penangkapan tanpa keyakinan, atau keterlibatan dalam demonstrasi politik apa pun. Anda dapat memilih untuk memberi tahu pewawancara dengan sederhana, "Tidak ada apa pun di masa lalu saya yang akan memengaruhi kemampuan saya untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan ini."
Tergantung pada kondisi Anda dan jenis pekerjaan yang Anda lamar, majikan mungkin dapat memeriksa catatan kriminal Anda sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang pekerjaan .
Pertanyaan Tentang Disabilitas
Selama wawancara, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan tentang kemampuan Anda untuk melakukan tugas-tugas tertentu, seperti "Apakah Anda dapat mengangkat dengan aman dan membawa barang dengan berat hingga 30 pound?", Atau "Posisi ini membutuhkan berdiri selama shift Anda, apa kamu bisa melakukan itu dengan nyaman? " atau "Apakah Anda bisa duduk dengan nyaman selama durasi giliran kerja Anda?"
Dalam situasi apa pun, calon majikan tidak diperbolehkan menanyakan tinggi, berat badan, atau detail apa pun mengenai batasan fisik atau mental apa pun yang mungkin Anda miliki, kecuali karena mereka terkait langsung dengan persyaratan pekerjaan . Jika Anda memilih untuk membalas, Anda dapat menyatakan "Saya yakin bahwa saya akan dapat menangani persyaratan posisi ini."
Amerika dengan Disabilities Act (ADA) memberikan perlindungan bagi pencari kerja penyandang cacat. Adalah melanggar hukum bagi majikan untuk mendiskriminasi pelamar yang memenuhi syarat dengan cacat. ADA berlaku untuk pemberi kerja swasta dengan 15 atau lebih karyawan, serta untuk perusahaan pemerintah negara bagian dan lokal.
Pertanyaan Tentang Status Keluarga
Seorang pewawancara dapat mengajukan pertanyaan mengenai apakah Anda dapat memenuhi jadwal kerja , atau melakukan perjalanan untuk posisi itu. Dia dapat bertanya tentang berapa lama Anda akan tinggal di pekerjaan tertentu atau dengan perusahaan yang prospektif. Apakah Anda mengantisipasi ketidakhadiran diperpanjang juga dapat ditanyakan.
Seorang pewawancara tidak dapat menanyakan status perkawinan Anda jika Anda memiliki anak, apa situasi anak Anda, atau jika Anda berniat memiliki anak (atau lebih banyak anak). Anda tidak dapat ditanyai tentang pekerjaan atau gaji pasangan Anda. Jika Anda memilih untuk menjawab pertanyaan semacam ini, cara yang baik untuk menjawabnya adalah dengan mengatakan bahwa Anda dapat melakukan semua tugas yang diperlukan oleh posisi tersebut.
Pertanyaan tentang Gender
Dalam wawancara tatap muka, tidak mungkin pewawancara tidak akan mengetahui jenis kelamin Anda, tetapi penting bahwa jenis kelamin Anda tidak diperhitungkan dalam penilaiannya tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Anda tidak dapat diminta jenis kelamin Anda selama wawancara untuk suatu posisi, kecuali hal itu secara langsung berkaitan dengan kualifikasi Anda untuk suatu pekerjaan, seperti seorang pembantu di toilet atau ruang ganti yang dibatasi gender.
Pertanyaan Tentang Pelepasan Militer
Seorang pewawancara dapat mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan cabang militer tempat Anda bertugas dan pangkat yang Anda peroleh. Juga legal untuk bertanya tentang pendidikan atau pengalaman apa pun yang berkaitan dengan posisi yang Anda lamar.
Anda mungkin tidak ditanyai tentang jenis kepulangan Anda atau tentang catatan militer Anda kecuali jika relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika posisi membutuhkan izin keamanan. Ketika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan bahwa tidak ada apa pun dalam catatan Anda yang akan merusak kemampuan Anda untuk berhasil dalam pekerjaan.
Pertanyaan Tentang Agama
Selama wawancara, pewawancara dapat menanyakan apakah Anda dapat bekerja selama jam normal operasi bisnis. Seorang pewawancara tidak dapat menanyakan afiliasi keagamaan Anda atau hari libur yang Anda amati. Adalah ilegal untuk ditanyakan tempat ibadah Anda atau keyakinan Anda. Jika Anda mengajukan pertanyaan semacam ini, Anda dapat menjawab bahwa iman Anda tidak akan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Sebelum Anda Mengajukan Klaim
Sebelum Anda mengajukan klaim untuk diskriminasi , Anda mungkin ingin mempertimbangkan bahwa sebagian besar diskriminasi tidak disengaja. Dalam banyak kasus, pewawancara mungkin tidak tahu tentang hukum. Meskipun pewawancara mungkin telah mengajukan pertanyaan ilegal, itu tidak berarti bahwa maksudnya adalah untuk mendiskriminasikan atau bahwa kejahatan telah dilakukan.
Mengajukan Klaim
Jika Anda yakin Anda telah didiskriminasi oleh majikan, serikat pekerja atau agen tenaga kerja saat melamar pekerjaan atau saat bekerja karena ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, usia, atau cacat Anda, atau percaya bahwa Anda telah didiskriminasikan karena menentang praktik yang dilarang atau berpartisipasi dalam masalah kesempatan kerja yang sama, Anda dapat mengajukan tuduhan diskriminasi dengan Komisi Kesempatan Kerja Persamaan AS (EEOC). Untuk mengajukan tagihan, hubungi pengacara yang menangani masalah tenaga kerja, atau hubungi kantor EEOC setempat Anda: