Kekurangan Karir sebagai Paralegal atau Asisten Hukum
Karir sebagai paralegal (juga dikenal sebagai asisten hukum) dapat menjadi profesi yang luar biasa. Namun, pekerjaan paralegal memiliki kekurangan. Jika Anda mempertimbangkan karir paralegal, sepuluh kelemahan karir di bawah ini menguraikan beberapa tantangan utama dari profesi paralegal (untuk mengeksplorasi manfaat dari kerja paralegal, tinjau 8 Hal Terbaik tentang Menjadi Paralegal ).
01 Kekurangan Jalur Karier
02 Stres Tinggi
Pekerjaan paralegal bisa sangat menegangkan. Beberapa tenggat waktu jangka pendek, beban kerja yang meningkat, dan taruhan dolar tinggi digabungkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang penuh tekanan. Dalam kata-kata blog Paralegal Hell, "Ini bukan jenis stres untuk memenuhi tenggat waktu atau fakta bahwa bos Anda mungkin telah kehilangan otaknya saat lahir. Ini adalah fakta bahwa semua pekerjaan Anda adalah: (1) mendesak dan (2) "Sangat penting. Jika Anda mengacaukan dunia pasti akan berakhir. Dan itu hanya kontrak untuk mesin fotokopi di ruang kerja."
03 Jam Kerja Panjang
Tenggat waktu yang ketat, beban kerja yang tinggi, dan tenaga kerja yang berkurang bergabung untuk menciptakan lingkungan di mana jam kerja yang panjang, lembur dan kerja akhir pekan adalah norma. Paralegal yang bekerja di lingkungan firma hukum sering bekerja lebih dari 40 jam seminggu, sementara mereka yang bekerja di arena perusahaan dan pemerintah mungkin menikmati jadwal yang lebih santai. Sementara banyak organisasi muncul untuk membantu para pengacara mengelola masalah keseimbangan kerja / kehidupan, beberapa sumber daya semacam itu ada untuk paralegal.
04 Kerja Rutin
Mari kita hadapi itu, beberapa pekerjaan paralegal, terutama di tingkat pemula , tidak ada pikiran, membosankan dan rutin. Ekonomi firma hukum mendikte bahwa perusahaan menagih klien pada tingkat tertinggi yang mungkin untuk memaksimalkan keuntungan. Oleh karena itu, tugas yang lebih kompleks dan menantang sering kali mendorong hierarki staf, dan membuat tugas paling penting bagi staf berpangkat tertinggi - rekan dan mitra senior. Di perusahaan-perusahaan kecil , paralegal memakai banyak topi dan sering melakukan pekerjaan yang sifatnya sekretariat , administratif atau ulama.
05 Buruk Mempekerjakan Iklim
Paralegal menghadapi salah satu iklim perekrutan terberat dalam beberapa dekade; sektor hukum kehilangan 22.220 pekerjaan dalam satu tahun saja, antara Mei 2009 dan Mei 2010. Paralegal, terutama mereka yang tidak memiliki pendidikan paralegal formal dan / atau sertifikat paralegal dan beberapa tahun pengalaman, merasa sulit untuk mendarat dan mempertahankan posisi. Sementara ekonomi perlahan-lahan kembali ke kesehatan, permintaan akan layanan hukum diprediksi akan tetap datar dan pekerjaan tidak mungkin kembali ke tingkat pra-resesi dalam waktu dekat.
06 Kurangnya Rasa Hormat
Meskipun sebagian besar tidak layak, kurangnya rasa hormat adalah salah satu keluhan paling umum di kalangan paralegal berlatih. Paralegal secara rutin berurusan dengan para mitra yang menuntut, rekan-rekan yang cemburu, rekan kerja yang kompetitif, pengacara yang menentang, klien yang cerewet, dan vendor yang sulit. Meskipun setiap budaya firma hukum berbeda, jam kerja yang panjang, tenggat waktu yang rumit dan taruhan tinggi dapat menciptakan lingkungan kerja yang kasar dan paralegal kadang-kadang menerima lebih dari sekadar kesedihan yang adil.
07 Praktik Hukum Tanpa Izin (UPL)
Prinsip dasar dari praktik paralegal adalah bahwa paralegal tidak dapat terlibat dalam praktik hukum yang tidak sah; semua negara bagian telah memberlakukan undang-undang yang membatasi praktik hukum bagi pengacara berlisensi. Meskipun masing-masing negara mendefinisikan UPL secara berbeda, praktik hukum umumnya diakui meliputi: (1) menerima kasus dari klien; (2) menetapkan biaya; (3) memberikan nasihat hukum; (4) menandatangani dokumen hukum; dan (5) muncul dalam kapasitas yang representatif di hadapan pengadilan atau badan ajudikasi lainnya. Karena paralegal harus bekerja di bawah pengawasan seorang pengacara, peran paralegal dibatasi oleh UPL. Juga, undang-undang ini mempersulit paralegal untuk menerima kredit atau pengakuan di luar perusahaan untuk pekerjaan mereka. Sebagai contoh, jika paralegal menulis singkat kemenangan yang dimenangkan, dia tidak bisa menandatangani namanya atau mengambil kredit untuk itu.
08 Kurangnya Tantangan
Paralegal sering kurang dimanfaatkan karena peran mereka diminimalkan atau disalahpahami. Untuk mengatasi hambatan ini, paralegal harus secara proaktif mendidik firma hukum dan pemimpin perusahaan mengenai kemampuan substantif mereka dan cara-cara di mana mereka dapat berkontribusi terhadap layanan klien dan profitabilitas.