Ini sangat penting bagi pengacara untuk memahami karena begitu banyak yang meninggalkan profesi .
Satu cara untuk membantu diri Anda menemukan karier ideal Anda adalah menggunakan alat penilaian karier untuk membantu menentukan kekuatan Anda. StrengthsFinder adalah salah satu alat paling populer yang tersedia secara online untuk membantu Anda melakukan hal ini.
KekuatanFinder Fakta
StrengthsFinder dimulai ketika Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology, bersama dengan Tom Rath dan tim ilmuwan di Gallup menciptakan penilaian StrengthsFinder online pada tahun 1998. Pada tahun 2004, nama penilaian secara resmi diubah menjadi “Clifton StrengthsFinder ”Untuk menghormati desainer utamanya.
Pada tahun 2007, berdasarkan penilaian awal dan bahasa dari StrengthsFinder, edisi baru dari penilaian dan program dirilis, berjudul “StrengthsFinder 2.0.” Versi ini yang saat ini digunakan mencakup 34 tema (atau kekuatan).
Bagaimana Kekuatan Anda Ditentukan
Untuk menentukan apa kekuatan Anda, Anda perlu mengambil tes online yang dapat diakses dengan kode khusus yang tersedia secara online dan di buku.
Setelah Anda memiliki kode, Anda mengambil penilaian online dan melalui serangkaian pertanyaan, ini memberi Anda lima kekuatan teratas dan penjelasan terperinci tentang apa artinya itu.
Misalnya, Anda dapat menentukan bahwa salah satu kekuatan utama Anda adalah Disiplin. Ini berarti dunia Anda harus dapat diprediksi, dipesan, dan direncanakan.
Anda secara naluriah menerapkan struktur di dunia Anda, mengatur rutinitas, dan fokus pada garis waktu dan tenggat waktu. Penilaian kemudian memberi Anda ide untuk bekerja dengan orang lain dengan kekuatan Disiplin dan ide untuk bertindak.
Mengapa Bekerja Menuju Kekuatan Anda Adalah Penting
Ada banyak alasan seseorang harus memahami kekuatan mereka dan bekerja di lapangan atau pekerjaan yang memungkinkan seseorang untuk menggunakan kekuatan mereka. Salah satu manfaatnya adalah kesadaran diri. Semakin Anda tahu apa yang membuat Anda tertarik, semakin besar peluang Anda untuk sukses dalam hidup.
Manfaat lain adalah membantu Anda menemukan pekerjaan yang berarti. Kami menghabiskan sebagian besar jam kerja harian kami. Dengan demikian, jika kita tidak berada di lingkungan di mana kita siap untuk sukses dan merasa seperti kita dapat mencapai, ketidakbahagiaan dan kurangnya kepuasan akan berkembang.
Mengapa Pengacara Harus Tahu Kekuatan Mereka
Seperti yang saya katakan sebelumnya, begitu banyak pengacara meninggalkan profesi karena mereka tidak bahagia. Menentukan kekuatan seseorang sebagai pengacara dapat membantu menentukan apakah ketidakbahagiaan disebabkan oleh pekerjaan itu sendiri, lingkungan, atau mungkin berada di bidang yang salah.
Misalnya, Anda mungkin seorang pengacara yang menghabiskan sepanjang hari menulis laporan dan melakukan penelitian hukum (bukan praktik yang tidak lazim untuk rekan baru).
Ini mungkin sangat cocok jika kekuatan Anda Analitis atau Konteks, di mana Anda berhasil melakukan tugas yang memungkinkan Anda untuk meneliti dan membuktikan suatu poin. Namun, jika kekuatan Anda cenderung fokus untuk bekerja dengan orang lain secara teratur, pekerjaan ini mungkin terbukti membuat Anda sengsara.
Atau mungkin Anda dalam peran litigasi-berat di mana pekerjaan Anda adalah untuk membujuk dan berdebat di ruang sidang. Ini sangat cocok untuk seseorang dengan kekuatan Woo (di mana Anda menikmati tantangan untuk memenangkan orang-orang) tetapi akan menjadi sumber konflik yang luar biasa jika Anda lebih memilih lingkungan analitis di mana Anda dapat meneliti dan menulis. Untuk menentukan kekuatan utama Anda dan jika Anda berada di karir atau pekerjaan yang tepat, ambil penilaian StrengthsFinder dan lihat bagaimana hal itu dapat membantu Anda merasakan lebih banyak konten dalam profesi hukum.