Karakteristik Generasi X
Generasi X lahir antara 1965 dan 1980, dan anggotanya saat ini 34 hingga 49 tahun. Generasi yang paling tidak diinginkan, paling tidak diasuh dalam sejarah, Gen X keduanya 25% lebih kecil dari generasi Baby Boomer yang mendahuluinya dan 25% lebih kecil dari generasi Generasi Millenial / Gen Y yang mengikutinya.
Gen X adalah produk dari bust ekonomi yang mengikuti boom pasca Perang Dunia II, menghasilkan generasi dengan harapan yang rendah, tetapi - bisa dibilang - pemahaman yang lebih realistis tentang dunia daripada Baby Boomer yang idealis.
Gen X'ers tumbuh di dunia di mana perceraian menjadi normal, perempuan memasuki tempat kerja dalam jumlah yang sangat banyak, globalisasi semakin cepat, dan mobilitas ke bawah adalah hal yang lumrah. Kesetiaan tempat kerja adalah peninggalan masa lalu - Jenderal X'ers tahu lebih baik daripada bergantung pada satu perusahaan atau majikan untuk seumur hidup pekerjaan. Itu tidak akan terjadi.
Karena mereka tumbuh sebagai generasi kunci, Gen X'ers datang untuk bergantung pada teman sebagai keluarga, dan, akhirnya, menuntut keseimbangan kehidupan kerja dengan cara yang asing bagi Boomers dan Tradisionalis workaholic, yang bekerja berjam-jam, tetapi kaya raya. dihargai atas usaha mereka.
Gen X'ers melihat hal yang berbeda - mengapa bekerja berjam-jam dan mendedikasikan hidup Anda untuk satu perusahaan ketika pabrik mungkin tutup dan dikirim ke luar negeri, atau perusahaan mungkin memutuskan untuk berhemat untuk meningkatkan laba?
Gen X juga merupakan generasi yang diangkat dalam teknologi, membuat mereka berpotensi menjadi jembatan antara Generasi Boom dan Tradisionalis, yang cenderung melihat teknologi dengan kecurigaan, dan Milenium, yang begitu mendalami sehingga mereka tidak dapat membayangkan siapa pun yang tidak mengetahui cara menggunakan gadget atau aplikasi terbaru.
Seorang anggota khas Gen X ingat melihat email dan internet untuk pertama kalinya - dan dengan cepat menyadari kemungkinan apa yang bisa dilakukannya (termasuk mengurangi kebutuhan akan waktu dan pertemuan yang ditakuti).
Bagaimana Nilai X Gen Mempengaruhi Tempat Kerja Hukum
Ketika Gen X memasuki tempat kerja, mereka segera, dan tidak sepenuhnya adil, distereotipkan sebagai "pemalas." Kenyataannya, dari sudut pandang Gen X, hanyalah bahwa mereka melihat melalui permainan, dan tidak akan bekerja berjam-jam dan lakukan apa yang mereka diberitahu ketika tidak ada prospek kemajuan yang realistis. Ekonomi telah melambat secara dramatis pada awal 1970-an, dan pertumbuhan upah dipisahkan dari perolehan produktivitas, yang berarti pekerja tidak mendapat manfaat dari peningkatan produktivitas seperti yang mereka lakukan di tahun-tahun sebelumnya.
Pada saat yang sama, inflasi dan suku bunga meroket, seperti halnya utang konsumen dan siswa. (Pinjaman mahasiswa hampir dua kali lipat antara tahun 1977 dan 1990 dan lebih dari 40% lulusan angkatan 1990 memiliki pekerjaan yang tidak memerlukan gelar sarjana atau tidak memiliki pekerjaan sama sekali.)
Karena generasi Baby Boomer jauh lebih besar daripada Gen X, peluang untuk kemajuan sangat tipis, yang berarti karyawan tingkat bawah sering harus melompat kapal untuk maju. Firma hukum juga menutup peringkat dan meningkatkan persyaratan untuk kemitraan (terutama setelah Pengacara Amerika mulai secara terbuka menerbitkan angka keuntungan per mitra pada tahun 1985.)
Gen X tidak berminat untuk meluangkan waktu yang diperjuangkan Generasi Boom dan Tradisionalis, dan mencoba menegosiasikan opsi keseimbangan kehidupan kerja yang baru (tidak sepenuhnya berhasil, mengingat jumlah tempat kerja mereka yang relatif kecil).
Gen X'ers juga merasa frustasi karena ketidakmampuan firma hukum dan pemberi kerja hukum lainnya menggunakan teknologi untuk menyederhanakan pekerjaan dan meningkatkan fleksibilitas. Kecenderungan ini terus berlanjut, karena generasi Millenial / Gen Y yang baru memasuki tenaga kerja legal dan membentuk ulang dalam citra mereka.