Judul 10, USC, Bab 61, memberikan Sekretaris Departemen Militer dengan wewenang untuk pensiun atau memisahkan anggota ketika Sekretaris menemukan bahwa mereka tidak layak untuk melakukan tugas militer mereka karena cacat fisik. DoD Directive 1332.18, PEMISAHAN ATAU PENYELESAIAN UNTUK KETIDAKSANAAN FISIK , Instruksi Pelaksanaan 1332,38 , EVALUASI KETIDAKSANAAN FISIK , dan Instruksi Pengoperasian 1332,39, APLIKASI JADWAL ADMINISTRASI VETERANS UNTUK PENILAIAN RATING ,
menetapkan kebijakan dan prosedur yang menerapkan undang-undang.
Sementara sebagian besar tindakan MEB / PEB terjadi ketika seorang anggota militer secara sukarela memberikan dirinya di Fasilitas Perawatan Medis (MTF) untuk perawatan medis , komandan dapat, kapan saja, merujuk anggota militer ke MTF untuk pemeriksaan medis wajib, ketika mereka percaya anggota tidak dapat melakukan tugas militernya karena kondisi medis. Pemeriksaan ini dapat menyebabkan perilaku MEB, yang akan diteruskan ke PEB ketika menemukan bahwa kondisi medis anggota jatuh di bawah standar retensi medis.
Masalah kesehatan fisik atau mental yang tidak sesuai dengan tugas militer atau yang mengakibatkan diskualifikasi dari penyebaran di seluruh dunia selama lebih dari 12 bulan memicu Dewan Evaluasi Medis (MEB). Papan medis diprakarsai oleh Fasilitas Perawatan Medis (fasilitas medis dasar), bukan individu atau perintah.
Dewan medis terdiri dari dokter aktif (tidak terlibat dalam perawatan anggota militer) yang meninjau file kasus klinis dan memutuskan apakah individu harus dikembalikan ke tugas, atau harus dipisahkan, menggunakan standar medis yang dipublikasikan untuk layanan militer lanjutan .
Jika MEB menentukan bahwa anggota tersebut memiliki kondisi medis yang tidak sesuai dengan layanan militer lanjutan, mereka merujuk kasus tersebut ke Physical Evaluation Board (PEB). PEB adalah penentuan kebugaran-untuk-tugas dan ketidakmampuan formal yang dapat merekomendasikan salah satu dari yang berikut:
- Kembalikan anggota ke tugas (dengan atau tanpa batasan tugas, dan atau pelatihan ulang medis)
- Tempatkan anggota pada daftar sementara dinonaktifkan / pensiun (TDRL)
- Pisahkan anggota dari tugas aktif , atau
- Secara medis pensiun anggota
Standar yang digunakan oleh PEB untuk menentukan kebugaran adalah apakah kondisi medis menghalangi anggota untuk melakukan tugas, jabatan, peringkat, atau peringkatnya secara wajar. Per DoD Instruction 1332.38, ketidakmampuan untuk melaksanakan tugas kantor, tingkat, pangkat atau peringkat di setiap lokasi geografis dan di bawah setiap keadaan yang mungkin tidak akan menjadi satu-satunya dasar untuk menemukan ketidakbenaran.
Deployability, bagaimanapun, dapat digunakan sebagai pertimbangan dalam menentukan kebugaran.
Rekomendasi ini diteruskan ke dewan medis pusat dan dapat diajukan banding oleh anggota, yang diizinkan untuk memiliki penasihat hukum pada sidang-sidang ini.
Watak
Empat faktor menentukan apakah disposisi cocok untuk tugas, pemisahan, pensiun permanen, atau pensiun sementara: apakah anggota dapat melakukan di MOS / AFSC / Peringkat (pekerjaan); persentase pemeringkatan; stabilitas kondisi penonaktifan; dan tahun Layanan Aktif (hari tugas aktif) dalam hal kondisi yang sudah ada sebelumnya.
Fit for Duty : Anggota dinilai fit ketika dia dapat secara wajar melakukan tugas-tugas kelas dan pekerjaan militernya. Jika anggotanya secara medis tidak sehat untuk melakukan tugas pekerjaannya saat ini, PEB dapat merekomendasikan pelatihan ulang medis ke dalam pekerjaan yang akan dia kualifikasi secara medis.
Persentase Rating Disabilitas . Setelah penentuan ketidakbenaran fisik dibuat, PEB diwajibkan oleh hukum untuk menilai kecacatan menggunakan Jadwal Departemen Urusan Veteran untuk Penyandang Cacat. DoD Instruction 1332.39 memodifikasi ketentuan-ketentuan dari jadwal pemeringkatan yang tidak berlaku untuk militer dan mengklarifikasi panduan peringkat untuk kondisi tertentu. Peringkat dapat berkisar dari 0 hingga 100 persen meningkat dengan selisih 10.
Pemisahan tanpa manfaat . Pemisahan tanpa manfaat terjadi jika kecacatan yang tidak ada muncul sebelum layanan, tidak diperburuk secara permanen oleh dinas militer, dan anggota tersebut memiliki kurang dari 8 tahun Layanan Aktif (hari tugas aktif); atau kecacatan terjadi ketika anggota tidak hadir tanpa meninggalkan atau saat terlibat dalam tindakan pelanggaran atau kelalaian yang disengaja. Jika anggota tersebut memiliki lebih dari 8 tahun Layanan Aktif, ia mungkin secara medis pensiun (jika memenuhi syarat) atau secara medis dipisahkan dengan uang pesangon, bahkan jika kondisinya sudah ada sebelumnya atau turun temurun.
Pemisahan dengan uang pesangon . Pemisahan dengan pembayaran pesangon cacat terjadi jika anggota ditemukan tidak layak, memiliki kurang dari 20 tahun pelayanan, dan memiliki peringkat kecacatan kurang dari 30%. Pembayaran pesangon cacat sama dengan pembayaran dasar 2 bulan untuk setiap tahun layanan tidak melebihi 12 tahun (maksimum pembayaran dasar 24 bulan). Anggota tersebut juga berhak untuk mengajukan kompensasi cacat bulanan dari Administrasi Veteran (VA) jika VA menentukan kecacatan adalah "layanan-terhubung."
Pensiun cacat permanen . Pensiun cacat permanen terjadi jika anggota ditemukan tidak layak, cacat ditentukan permanen dan stabil dan dinilai minimal 30%, atau anggota memiliki 20 tahun dinas militer (Untuk anggota Komponen Cadangan, ini berarti setidaknya 7200 poin pensiun) .
Pensiun cacat sementara . Pensiun cacat sementara terjadi jika anggota tersebut ditemukan tidak layak dan berhak mendapatkan pensiun cacat permanen kecuali bahwa cacat tidak stabil untuk tujuan penilaian. "Stabil untuk tujuan penilaian" mengacu pada apakah kondisi akan berubah dalam lima tahun ke depan sehingga menjamin peringkat kecacatan yang berbeda. Namun, stabilitas tidak termasuk gangguan laten - apa yang mungkin terjadi di masa depan. Ketika ditempatkan pada Daftar Pensiun Cacat Sementara (TDRL), undang-undang mengharuskan anggota untuk menjalani pemeriksaan ulang medis secara berkala dalam waktu 18 bulan paling sedikit diikuti dengan evaluasi PEB. Anggota dapat ditahan di TDRL, atau penentuan akhir dapat dilakukan. Meskipun undang-undang menetapkan jangka waktu maksimum 5 tahun pada TDRL, tidak ada hak yang harus dipertahankan untuk seluruh periode.
Perhitungan gaji pensiun . Untuk pensiun permanen atau penempatan di TDRL, kompensasi didasarkan pada yang lebih tinggi dari dua perhitungan: Peringkat cacat kali pensiun dasar pensiun; atau 2,5 x tahun layanan x pangkalan berbayar pensiun. Tentara di TDRL menerima tidak kurang dari 50% dari basis gaji pensiun mereka.
Perhitungan dasar pembayaran pensiun tergantung pada kapan anggota memasuki layanan, dan untuk anggota Reserve, undang-undang di mana mereka pensiun. Bagi para anggota yang masuk sebelum 8 September 1980, dasar pembayaran pensiun adalah pembayaran pokok tertinggi yang diterima. Bagi mereka yang masuk setelah 7 September 1980, itu adalah rata-rata pembayaran dasar 36 bulan yang tinggi.
Untuk anggota cadangan yang pensiun di bawah 10 USC 1201 atau 10 USC 1202 (pada tugas yang diperintahkan ditambah 30 hari), 36 bulan terakhir dari hari tugas aktif dan gaji pokok terkait digunakan untuk menentukan rata-rata. Jika pensiun di bawah 10 USC 1204 atau 1205, rata-rata dihitung seolah-olah anggota telah aktif bertugas 36 bulan terakhir.
Perbedaan Antara Rating Disabilitas Militer dan Rating Cacat VA
Meskipun Departemen Pertahanan dan Departemen Urusan Veteran (VA) menggunakan Jadwal Urusan Departemen Veteran untuk Penyandang Cacat, tidak semua ketentuan kebijakan umum yang ditetapkan dalam Jadwal Pemeringkatan berlaku untuk militer. Akibatnya, peringkat cacat dapat bervariasi antara keduanya. Tingkat militer hanya kondisi yang ditentukan untuk tidak layak secara fisik, mengkompensasi hilangnya karir militer. VA dapat menilai setiap gangguan yang terkait dengan layanan, sehingga mengkompensasi hilangnya kemampuan kerja sipil. Perbedaan lainnya adalah istilah rating. Peringkat militer bersifat permanen pada akhir disposisi. Peringkat VA dapat berfluktuasi dengan waktu, tergantung pada perkembangan kondisi. Lebih lanjut, kompensasi cacat militer dipengaruhi oleh masa kerja dan pembayaran dasar; sedangkan kompensasi VA adalah jumlah yang datar berdasarkan peringkat persentase yang diterima.