Surat Sampul atau Surat Proposisi Nilai? Kapan Menggunakan Setiap

Kapan Harus Menggunakan Surat Pengantar dan Kapan Harus Menggunakan Surat Proposisi Nilai

Surat lamaran dan surat proposisi nilai keduanya memberikan informasi mengapa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan yang Anda lamar. Namun, ada perbedaan antar huruf.

Perbedaan Antara Surat Pengantar dan Surat Proposisi Nilai

Surat lamaran biasanya menyoroti apa yang telah Anda lakukan di posisi sebelumnya, sedangkan surat proposisi nilai menjelaskan apa yang akan Anda lakukan jika Anda dipekerjakan untuk posisi saat ini.

Dengan demikian, surat lamaran sering berfokus pada masa lalu, dan surat proposisi nilai berfokus pada saat ini dan masa depan.

Surat lamaran dan huruf proposisi nilai juga berbeda panjangnya. Sebuah surat lamaran biasanya 3 - 5 paragraf (sekitar satu halaman yang diketik), sedangkan huruf proposisi nilai sering jauh lebih pendek - sekitar 100 - 150 kata.

Kedua dokumen dapat sangat berguna dalam proses pencarian pekerjaan, tetapi penting untuk mengetahui kapan menggunakan dokumen itu.

Kapan Harus Menggunakan Surat Pengantar

Ketika seorang majikan meminta surat lamaran. Jika sebuah aplikasi pekerjaan secara khusus meminta Anda mengirim surat lamaran dengan aplikasi Anda, pastikan untuk melakukannya. Jika Anda tidak mengikuti petunjuk dengan tepat, Anda berisiko kehilangan aplikasi Anda.

Ketika Anda perlu menjelaskan sesuatu di resume Anda. Jika ada sesuatu dalam daftar riwayat hidup Anda yang bisa membuat manajer berhenti sejenak - kesenjangan pekerjaan , misalnya - surat lamaran Anda adalah kesempatan Anda untuk menjelaskan keadaan ini, dan tekankan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi itu.

Huruf proposisi nilai tidak menyediakan cukup ruang bagi Anda untuk menjelaskan hal-hal ini, jadi tulislah surat lamaran ketika penjelasan yang lebih panjang diperlukan.

Kapan Harus Menggunakan Surat Proposisi Nilai

Ketika majikan tidak secara khusus meminta surat pengantar. Ketika sebuah aplikasi pekerjaan tidak secara khusus meminta surat lamaran, Anda harus tetap mengirim surat yang menjelaskan kualifikasi Anda untuk posisi itu.

Namun, Anda dapat memilih untuk mengirim surat proposisi nilai sebagai pengganti surat lamaran jika tidak ada petunjuk khusus.

Ketika Anda melakukan kampanye surat langsung yang ditargetkan. Jika Anda mengirim email kepada calon perusahaan untuk melihat apakah mereka memiliki lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda, pertimbangkan untuk mengirim surat proposisi nilai daripada surat lamaran. Pengusaha yang sibuk sering tidak punya waktu untuk membaca seluruh surat lamaran, dan kemungkinan akan menghargai langsung dari surat proposisi nilai. Mereka juga akan menghargai surat yang menekankan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan mereka.

Kapan Harus Menggunakan Kombinasi Kedua

Jika Anda memutuskan untuk menulis surat lamaran, Anda masih dapat memasukkan aspek huruf proposisi nilai untuk membuat surat pengantar yang unik dan menarik. Di bawah ini adalah tips tentang cara menulis surat lamaran yang memiliki atribut huruf proposisi nilai.

Fokus pada saat ini, bukan masa lalu. Katakan pada majikan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Bahkan ketika Anda menulis sebuah paragraf tentang pengalaman Anda, mulailah atau simpulkan paragraf dengan sebuah kalimat yang menjelaskan bagaimana Anda akan membawa pengalaman-pengalaman ini ke perusahaan majikan. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya yakin bahwa, seperti yang saya lakukan di Perusahaan X, saya dapat meningkatkan kesadaran merek sambil memotong anggaran pemasaran Anda setidaknya 10%."

Tekankan nilai. Pengusaha ingin tahu hasil nyata apa yang akan mereka dapatkan dengan mempekerjakan Anda. Cara terbaik untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat menambahkan nilai ke perusahaan adalah memasukkan angka dalam surat Anda. Nilai numerik menawarkan bukti nyata keterampilan dan pencapaian Anda.

Bersikaplah ringkas dan langsung. Jika Anda ingin menulis surat lamaran yang menyerupai huruf proposisi nilai, cobalah untuk menjaga agar surat Anda ringkas - sekitar tiga paragraf maksimal. Anda bisa lebih ringkas dengan memasukkan butir-butir yang menekankan kualifikasi dan / atau pencapaian unik Anda. Bold kata-kata atau frase yang sangat kuat untuk menangkap mata majikan.

Contoh Surat: Contoh Surat Pengantar dengan Proposisi Nilai