Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang kapan majikan dapat menanyakan tanggal lahir Anda, apa yang harus dilakukan jika Anda merasa terdiskriminasi, dan bagaimana menanggapi pertanyaan tentang usia dan subjek lainnya.
Kapan Pengusaha Dapat Meminta Tanggal Lahir Anda
Pengusaha berada dalam hak mereka jika mereka meminta Anda untuk tanggal lahir Anda selama proses penyaringan pekerjaan. Faktor kunci adalah apa yang dilakukan pemberi kerja dengan informasi ini, karena mereka dilarang keras untuk mendiskriminasikan kandidat atau karyawan yang bekerja berdasarkan usia. Perlindungan ini disediakan berdasarkan Undang-undang Diskriminasi Umur pada tahun 1967 .
Sebagian besar perusahaan akan meminta tanggal lahir Anda untuk memfasilitasi dengan pemeriksaan latar belakang . Menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pada pelamar kerja sekarang menjadi praktik umum oleh para majikan. Pengecekan latar belakang ini mungkin termasuk tinjauan atas catatan komersial, kriminal, atau bahkan keuangan Anda.
Memiliki tanggal lahir Anda memudahkan majikan untuk menyelesaikan pemeriksaan ini.
Ada juga kesempatan lain ketika diperlukan untuk mengetahui usia karyawan. Misalnya, jika ada persyaratan usia minimum untuk suatu pekerjaan, pemberi kerja perlu mengetahui bahwa Anda memenuhi persyaratan itu.
Apa yang Harus Dilakukan Pengusaha Dengan Informasi Tanggal Kelahiran
Pengusaha biasanya akan menjaga informasi ini terpisah dari data kandidat yang akan diakses pewawancara sebagai bagian dari proses penyaringan untuk melindungi organisasi mereka dari tuduhan diskriminasi usia.
Jadi, meskipun Anda telah memenuhi permintaan pada aplikasi pekerjaan, pewawancara tidak boleh menanyakan pertanyaan yang berkaitan dengan usia.
Cara Menanggapi Pertanyaan Tentang Umur Anda
Menanyakan berapa usia Anda dalam wawancara adalah sesuatu yang tidak boleh ditanyakan pewawancara, karena itu bisa menjadi tanda diskriminasi usia. Berikut adalah beberapa pertanyaan tentang usia Anda yang seharusnya tidak ditanyakan oleh pewawancara:
- Berapakah umur Anda?
- Kapan kamu lulus?
- Tanggal lahirmu kapan?
Terlepas dari itu, Anda mungkin mendapatkan pertanyaan tentang usia Anda, karena secara teknis tidak ilegal. Anda dapat memilih untuk tidak menjawab, atau bahkan mengakhiri wawancara. Perlu diingat bahwa respons yang kuat semacam ini kemungkinan akan menendang Anda keluar dari berlari untuk posisi itu. Namun, jika Anda merasa tidak nyaman dengan pertanyaan yang diajukan oleh majikan, itu mungkin pertanda bahwa perusahaan itu tidak cocok.
Anda juga bisa menjawab pertanyaan dengan sopan tetapi tidak jelas. Misalnya, daripada menyatakan usia atau tanggal lahir Anda, cukup cantumkan “Umur saya bukan masalah bagi kinerja saya dari pekerjaan ini.”
Anda juga dapat menekankan keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki yang menjadikan Anda kandidat yang kuat untuk pekerjaan itu. Misalnya, Anda dapat membuktikan bahwa usia bukanlah masalah dalam jawaban Anda untuk pertanyaan seperti, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Dan “Keterampilan apa yang Anda miliki yang menjadikan Anda kandidat kuat?” Berikan contoh spesifik untuk membuktikan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kemampuan ini.
Baca lebih lanjut tentang bagaimana menanggapi pertanyaan tentang usia Anda .
Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Wawancara Illegal
Umur bukanlah satu-satunya subjek yang ilegal untuk diwawancarai oleh pewawancara. Topik lainnya termasuk ras, jenis kelamin, kecacatan, agama, dan asal kebangsaan, antara lain.
Jika Anda ditanya tentang salah satu topik ini dalam wawancara, ada beberapa cara yang dapat Anda tanggapi. Anda dapat dengan mudah menolak untuk menjawab, atau bahkan mengakhiri wawancara. Anda juga dapat memilih untuk menjawab lebih tidak jelas, dan tekankan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu tanpa secara langsung menjawab pertanyaan.
Baca di sini untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana menjawab pertanyaan wawancara ilegal .
Jika Anda Pikirkan Anda Telah Diskriminasi Terhadap
Jika seorang pewawancara tampak sibuk dengan usia Anda dan Anda yakin bahwa diskriminasi mungkin membatasi akses Anda ke suatu pekerjaan, Anda mungkin ingin menghubungi Komisi Peluang Kerja Persamaan AS (EEOC) dan / atau berkonsultasi dengan pengacara tenaga kerja.
EEOC memiliki Sistem Penilaian Online yang dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda harus mengajukan keluhan.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Tentang Umur Anda | Tips Pencarian Pekerjaan untuk Pekerja Lama