Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kritik dari Pengawas
Satu pertanyaan yang mungkin Anda ajukan adalah, "Apa kritik terbesar yang Anda terima dari atasan Anda dalam pekerjaan terakhir Anda?" Untuk mengatakan bahwa menjawab yang satu ini mungkin rumit adalah pernyataan yang meremehkan.
Berikut beberapa hal yang perlu diingat.
Jangan Menolak untuk Menjawab
Seorang pewawancara yang tangguh tidak akan membiarkan Anda lolos dengan mudah pada yang satu ini, jadi jangan mencoba untuk menghindari pertanyaan itu. Jika Anda berada dalam situasi yang tidak biasa di mana ulasan kinerja Anda benar-benar tanpa cacat, Anda dapat menunjukkan hal itu dan bahkan menawarkan untuk memberikan bukti ulasan bintang Anda. Tetapi untuk hanya mengatakan, "Saya tidak pernah dikritik" dapat mengarah pada hasil yang buruk, dan mengatakan bahwa Anda tidak ingat setiap kritik bisa sama buruknya.
Pertama, Anda bisa terdengar sebagai orang yang fasih, bahkan jika Anda cukup tulus. Ayo, pikirkan kembali. Pada suatu titik waktu, seseorang pasti telah mempertanyakan sesuatu yang Anda katakan atau lakukan. Pewawancara Anda mungkin memikirkan hal yang sama — pada suatu titik waktu, seseorang menanyainya.
Jika Anda tidak dapat memikirkan sesuatu dengan segera, luangkan waktu untuk merenung. Itu bagus karena ini menunjukkan bahwa Anda menanggapi pertanyaan dengan serius.
Anda bahkan dapat menggunakan taktik ini jika Anda benar-benar telah mempertimbangkan pertanyaan sebelumnya dan sudah tahu jawaban yang ingin Anda berikan.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan yang Rumit itu
Anda harus siap untuk berbagi masalah atau satu atau dua insiden yang muncul dari waktu ke waktu tetapi memilih area kinerja yang tidak penting bagi pekerjaan yang Anda lamar.
Cobalah untuk memilih masalah yang telah Anda atasi dan perbaiki tetapi Anda tidak harus unggul dalam rangka untuk menjadi luar biasa dalam posisi yang ditawarkan.
Misalnya, jika supervisor Anda pernah mengkritik kemampuan berbicara Anda di depan umum , Anda dapat menyebutkan hal ini dan menjelaskan bahwa itu mengarahkan Anda untuk mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan itu. Tetapi sekali lagi, pendekatan ini berfungsi paling baik jika keterampilan berbicara di depan umum tidak penting untuk posisi baru yang Anda lamar. Anda tidak ingin menaikkan bendera merah bahwa Anda mungkin pernah mengalami kesulitan dengan keterampilan khusus ini.
Hati-hati tentang penyediaan glib, klise menjawab di sini juga. Jangan repot-repot menunjukkan bahwa kelemahan tertentu juga dapat diartikan sebagai kekuatan. Seorang pewawancara yang baik sudah akan menyadari hal ini dan sebagian besar pewawancara akan dimatikan dengan pernyataan seperti, "Saya seorang perfeksionis dan saya memberi terlalu banyak tekanan pada diri saya sendiri."
Garis bawah
Ingat, majikan mencari jawaban yang tulus. Mereka menginginkan indikasi bahwa Anda bersedia mengenali kelemahan Anda dan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan. Mereka tidak mendengar bahwa Anda sempurna dan sempurna karena — mari kita hadapi — siapa? Jika Anda menunjukkan bahwa Anda, Anda jelas sedang berbohong, dan itu bukan langkah yang baik untuk memulai.