Banyak wawancara pertama jauh lebih menyeluruh daripada wawancara kedua atau ketiga. Itu karena mereka biasanya melayani untuk menyaring pelamar awal dengan mudah. Wawancara pertama ini, yang dikenal sebagai wawancara penyaringan atau wawancara kerja potong pertama, sering kali merupakan wawancara pertama.
Biasanya, screener (seringkali karyawan perusahaan atau perekrut luar) akan mewawancarai banyak pelamar dan akan memutuskan kandidat mana yang paling cocok. Dia kemudian akan memberikan daftar kandidat yang lebih kecil kepada majikan, yang akan melakukan wawancara dengan kumpulan pelamar yang lebih kecil ini.
Tidak seperti wawancara penyaringan, beberapa perusahaan hanya mengadakan satu putaran wawancara ketika merekrut, atau pengusaha mungkin memimpin semua putaran wawancara, daripada menyewa perekrut atau karyawan. Dalam hal ini, wawancara pertama mungkin lebih lama dan lebih intensif.
Jenis Wawancara Pertama
Wawancara pertama berlangsung di banyak tempat berbeda, dan dalam berbagai bentuk. Beberapa mungkin merupakan wawancara telepon. Dalam wawancara telepon, perekrut atau manajer perekrutan akan menanyakan kepada kandidat pekerjaan serangkaian pertanyaan melalui telepon . Seorang majikan juga dapat melakukan wawancara pertama melalui video atau Skype . Karena wawancara dapat menjadi mahal, dan putaran pertama wawancara dapat mencakup banyak orang, telepon, dan wawancara Skype memungkinkan pengusaha untuk menghemat uang.
Wawancara pertama lainnya dilakukan secara langsung. Wawancara ini biasanya dilakukan di tempat kerja atau kantor, tetapi mungkin juga terjadi di kantor layanan kerja independen, kantor karier perguruan tinggi, atau bursa kerja.
Beberapa wawancara pertama juga mencakup tes berbasis keterampilan untuk memastikan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.
Ini disebut penilaian bakat atau tes pra-pekerjaan. Anda mungkin diminta untuk menyelesaikan salah satu dari tes ini secara online atau secara langsung.
Kiat untuk Wawancara Pertama
- Terimalah dengan serius. Beberapa orang tidak terlalu khawatir tentang wawancara pertama, terutama jika mereka melakukan wawancara. Itu karena mereka pikir wawancara pertama akan cepat dan sangat mudah. Terkadang orang juga berpikir Skype atau wawancara telepon kurang penting. Namun, selalu penting untuk menempatkan kaki terbaik Anda ke depan. Bersiaplah untuk setiap wawancara, dan selalu bersikap profesional.
- Riset, perusahaan. Untuk mempersiapkan wawancara, tinjau daftar pekerjaan dan sejarah perusahaan. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan, dan akan menunjukkan bahwa Anda siap.
- Latih jawaban Anda. Bersamaan dengan mempelajari perusahaan, berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum . Entah itu adalah wawancara telepon, langsung, atau webcam, Anda selalu ingin tampil sebagai orang yang dipoles dan profesional.
- Tunjukkan antusiasme Anda. Bahkan ini di awal proses wawancara, Anda ingin menekankan antusiasme Anda untuk perusahaan dan pekerjaan. Pada titik ini, majikan kemungkinan melihat pada sejumlah kandidat, dan Anda ingin melakukan apa yang Anda bisa untuk membuat diri Anda menonjol. Mendemonstrasikan semangat dan minat dalam pekerjaan adalah cara yang bagus untuk mendapatkan perhatian.
- Mengikuti. Bahkan untuk wawancara pertama, Anda harus mengirimkan surat terima kasih kepada pewawancara yang telah meluangkan waktu untuk bertemu atau berbicara dengan Anda. Sebutkan sesuatu yang spesifik tentang wawancara Anda di surat itu sehingga ia mengingat Anda.
Apa selanjutnya?
Seringkali, wawancara pertama Anda tidak akan menjadi yang terakhir. Banyak perusahaan mewawancarai kandidat setidaknya dua kali. Kadang-kadang wawancara pertama ada di telepon, dan yang kedua dilakukan sendiri. Putaran kedua wawancara akan dengan hanya kandidat yang paling berkualitas dari putaran pertama wawancara.
informasi tambahan
Wawancara Kedua
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
10 Tips Wawancara Kerja
Wawancara Perilaku
Etiket Wawancara Telepon