Jadikan pelamar pekerjaan menonjol dengan menonjolkan kekuatan
Contoh Surat Referensi
Sementara sebagian besar perusahaan tidak memerlukan surat referensi untuk menggunakan kop surat perusahaan, menulis referensi pada kop surat mungkin membuat Anda tampak lebih kredibel bagi calon pemberi kerja, jadi pilihlah kop surat untuk menulis rekomendasi pada selembar kertas kosong. Anda harus menghubungi pemberi kerja (atau universitas atau organisasi) sebagai berikut:
Nama Perusahaan
Alamat perusahaan
Kota, Negara Bagian, Zip
Nomor telepon
Tanggal
Kepada siapa pun yang berkenan (atau nama referensi yang meminta kontak):Joe Employee bekerja untuk saya sebagai pengembang perangkat lunak dari 1 September 2012 hingga 23 Maret 2017. Seperti semua pengembang, dia menulis kode untuk perangkat lunak komputer. Tanggung jawabnya termasuk pengumpulan persyaratan, analisis dan desain aplikasi Web yang kompleks menggunakan berbagai teknologi.
Selama masa kerjanya, Joe membuktikan dirinya sebagai karyawan yang dapat diandalkan dan pekerja keras dengan pemecahan masalah dan keterampilan teknis yang solid. Saya selalu terkesan oleh kemampuan Joe untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya tepat waktu. Joe tidak hanya memenuhi tenggat waktu tetapi juga menjelaskan programnya dengan cara yang oleh non-ahli dapat dengan mudah dipahami. Keterampilan ini berguna ketika ia mempresentasikan programnya kepada klien yang tidak terlalu paham teknologi.
Joe mengambil pekerjaannya dengan sangat serius dan rutin mendaftar di kelas untuk mengikuti perkembangan terbaru dalam pemrograman. Dia juga melakukan perjalanan ke berbagai konferensi di seluruh negeri untuk tujuan ini. Kursus pengembangan dan perjalanan profesionalnya yang sedang berlangsung membantunya untuk dengan mudah mempelajari teknik-teknik baru dan melakukan tugas-tugas kompleks pada kali pertama. Meskipun Joe adalah seorang yang cepat belajar, dia sangat berhati-hati dan berhati-hati dengan pekerjaannya. Itu berarti dia berulang kali menjalankan pemeriksaan pada programnya (dan lainnya) sebelum menjadikannya publik untuk memastikan tidak ada masalah. Pemikirannya yang cepat dan kepribadiannya yang penuh kehati-hatian telah membantu perusahaan menghindari beberapa kesalahan yang mahal dan memalukan.
Joe akan menjadi aset untuk dimiliki tim mana pun. Mengatakan dia adalah pemimpin tim akan meremehkan. selama masa jabatannya di perusahaan kami, dia pergi keluar dari jalan untuk menyambut pendatang baru dan menyelesaikan masalah yang mungkin mereka miliki. Dia melempar ide-ide inovatif di rapat perusahaan tetapi juga mendengarkan apa yang dikatakan orang lain, termasuk kritik konstruktif. Ketika keterbatasan anggaran membatasi pekerjaan yang dapat diselesaikan perusahaan kami, Joe menempatkan pikirannya yang sangat kreatif untuk digunakan untuk mencari alternatif.
Secara keseluruhan, Joe adalah karyawan yang berbakat dan pekerja keras, dan saya sedih melihatnya pergi. Tetapi perusahaan Anda menawarkan dia kesempatan untuk pertumbuhan karier yang tidak bisa kami sediakan di sini. Saya sangat menyarankan Joe untuk posisi pengembangan tingkat menengah. Dan dengan bimbingan dan pelatihan yang tepat, saya yakin Joe dapat unggul dalam posisi pengembangan tingkat atas. Dia sangat bagus .
Hormat saya,
Nama Manajer
Judul Manajer