Bersiaplah untuk Menunjukkan Mengapa Anda Calon Yang Lebih Diinginkan
Jika posisi vertikal di tangga karier di perusahaan Anda terbuka, cari tahu dari departemen Sumber Daya Manusia Anda apakah manajemen berencana untuk mengisi posisi secara internal, atau apakah mereka berencana untuk mencari kandidat pekerjaan di luar.
Jika yang terakhir, maka Anda harus siap untuk menunjukkan bagaimana sejarah Anda dengan majikan menjadikan Anda calon yang lebih diinginkan daripada seseorang yang mungkin mereka rekrut dari luar.
Jika, di sisi lain, jelas bahwa pekerjaan akan diisi secara internal, maka tantangan Anda adalah untuk membujuk komite perekrutan bahwa Anda adalah yang paling berkualitas dari rekan-rekan Anda untuk promosi pekerjaan ini. Ini akan membutuhkan beberapa kecakapan - sementara Anda pasti ingin menyoroti kontribusi Anda sendiri, berhati-hatilah untuk tidak melemparkan rekan kerja Anda "di bawah bus" dalam sebuah wawancara.
Anda masih harus bekerja dengan orang-orang ini - dan mungkin bahkan mengelola mereka - jika Anda mendapatkan promosi pekerjaan, jadi berhati-hatilah bagaimana Anda menjawab setiap pertanyaan yang meminta Anda membandingkan diri Anda dengan orang lain dalam antrean untuk promosi.
Ingatlah bahwa Anda tidak berusaha membuktikan bahwa Anda "lebih baik" daripada kandidat lain - Anda mencoba membuktikan bagaimana pengalaman unik Anda sendiri dengan majikan dan kompetensi profesional Anda telah menjadikan Anda orang terbaik untuk memikul tanggung jawab yang menyertai promosi.
Bagikan Contoh
Luangkan waktu untuk berpikir, sebelum wawancara, tentang contoh spesifik yang dapat Anda gunakan untuk menunjukkan (bukan hanya mengatakan) bagaimana Anda akan menjadi pilihan ideal perusahaan untuk promosi yang didambakan. Ada beberapa hal, tentu saja, yang merupakan kekuatan yang jelas - panjang kepemilikan yang kuat atau catatan berkelanjutan dari evaluasi kerja tahunan yang luar biasa, misalnya.
Namun, Anda juga sebaiknya memikirkan contoh spesifik di mana Anda telah menunjukkan kepemimpinan tim , pemikiran "di luar kotak", koordinasi proyek, atau keterampilan manajemen orang yang Anda perlukan dalam peran baru Anda setelah promosi pekerjaan.
Hari besar telah tiba, dan Anda siap untuk bersinar di depan panitia wawancara. Saat mewawancarai untuk promosi pekerjaan , berikut adalah pertanyaan spesifik yang terkait dengan perusahaan, peran Anda dalam perusahaan, dan pekerjaan yang Anda lamar untuk itu, Anda dapat mengharapkan untuk diminta.
Pertanyaan Wawancara Promosi Kerja
- Apa yang paling Anda sukai dari posisi Anda saat ini di perusahaan?
- Apa kisah sukses terbesar Anda di departemen XYZ?
- Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
- Dapatkah Anda memberi tahu saya apa yang Anda ketahui tentang posisi yang Anda pertimbangkan? Bagaimana dengan tim kami?
- Mengapa Anda menginginkan posisi baru?
- Mengapa kami harus mempertimbangkan Anda untuk promosi ini?
- Jika kami meminta orang-orang di departemen Anda untuk menggambarkan Anda, kata sifat mana yang akan mereka gunakan?
- Apakah Anda kandidat terbaik untuk promosi? Mengapa?
- Pelatihan apa yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam posisi ini?
- Bagaimana Anda akan mengatasinya jika Anda tidak mendapatkan promosi?
- Bagaimana, jika kami mempromosikan Anda, apakah Anda akan berurusan dengan orang lain dari kolega Anda yang telah dilewati untuk promosi?
- Jika Anda dipromosikan, kapan Anda mengharapkan promosi berikutnya?
- Jika Anda dipromosikan, apa yang ingin Anda capai dalam tiga bulan pertama Anda dalam peran ini?
Cara Mempersiapkan Wawancara Promosi Pekerjaan
Kemungkinan besar, Anda dapat melewatkan penelitian perusahaan sebelum wawancara kerja internal karena Anda sudah terbiasa dengannya. Namun, bukan berarti wawancara ini akan mudah. Jangan berasumsi Anda akan mendapatkan promosi hanya karena Anda adalah karyawan saat ini. Berikut adalah kiat untuk membantu Anda bekerja dengan baik selama wawancara promosi kerja:
Gunakan Keuntungan Orang Dalam Saat Anda Menanggapi Pertanyaan
Ingat, Anda sudah bekerja untuk perusahaan. Bedakan diri Anda dari kompetisi ketika Anda berkompetisi dengan kandidat eksternal dengan menyebutkan pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan spesifik perusahaan Anda ketika Anda menjawab pertanyaan wawancara.
Penting juga untuk memberikan contoh keberhasilan dan proyek yang berhasil, sasaran yang Anda temui, dan pencapaian Anda di posisi Anda saat ini.
Jangan Gagal Bersiap
Sangat mudah merasa terlalu percaya diri dengan wawancara internal. Tetapi Anda masih harus meluangkan waktu untuk meninjau pertanyaan wawancara "standar" yang kemungkinan besar akan Anda ajukan. Anda juga harus membawa salinan resume Anda ke wawancara dan bersiap untuk berbicara tentang riwayat pekerjaan lengkap Anda.
Berpakaian untuk Sukses
Anda tidak perlu memakai pakaian wawancara tipikal Anda, tetapi pastikan untuk berpakaian secara profesional. Berikut aturan praktis yang baik: Berpakaianlah untuk mencocokkan apa yang orang-orang yang biasanya Anda wawancara pakai ke kantor.
Membuat kesan yang baik
Wawancara itu bukan satu-satunya kesempatan Anda untuk mengajukan kasus pencalonan Anda. Tidak seperti orang lain yang mewawancarai posisi itu, Anda bisa membuktikan diri Anda di tempat kerja. Jadilah karyawan teladan selama minggu-minggu ketika perusahaan Anda mewawancarai kandidat. Pamerkan kemampuan dan keterampilan Anda (dan pastikan juga untuk tidak datang terlambat!).
Tulis Surat Terima Kasih
Ya, Anda masih harus menulis surat ucapan terima kasih , meskipun wawancara itu bersifat internal. Pertama, apakah Anda mendapatkan promosi atau tidak, itu bagus untuk dipertimbangkan, dan itu layak untuk terima kasih. Dan, seperti halnya ucapan terima kasih yang terkait dengan wawancara, surat Anda adalah kesempatan untuk menjual pencalonan Anda dan menyoroti setiap poin penting yang Anda abaikan selama wawancara. Berikut adalah kiat-kiat lebih lanjut untuk mendapatkan wawancara promosi kerja , sehingga Anda dapat dipersiapkan untuk kesempatan untuk naik tangga karir.