Sebagian besar wawancara kerja akan memiliki setidaknya beberapa pertanyaan wawancara pengalaman.
Mereka bisa sederhana atau cukup kompleks. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan manajer perekrutan untuk menilai apakah calon pekerja memiliki keterampilan untuk menangani situasi dan masalah yang akan timbul di perusahaan dan dalam pekerjaan yang diwawancarai yang sedang dipertimbangkan.
Pengalaman Contoh Pertanyaan Wawancara
Pengalaman pertanyaan wawancara sangat bervariasi tergantung pada tingkat pekerjaan yang Anda wawancarai. Beberapa pertanyaan ini akan berhubungan langsung dengan resume Anda dan pengalaman yang Anda cantumkan, sementara yang lain mungkin sangat umum.
Anda mungkin bertanya-tanya jenis pertanyaan apa yang biasanya ditanyakan dalam wawancara pengalaman. Berikut ini adalah contoh dari berbagai jenis pertanyaan wawancara pengalaman yang mungkin Anda temui selama wawancara kerja:
- Anda mengatakan dalam resume Anda bahwa Anda memimpin proyek pemasaran di Perusahaan XYZ. Ceritakan lebih banyak tentang proyek itu.
- Berikan saya contoh situasi di mana Anda harus menangani konflik antara karyawan Anda dan jelaskan bagaimana Anda menanganinya.
- Apa tiga prestasi terpenting Anda dalam pekerjaan terakhir Anda?
- Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak tentang pekerjaan terakhir Anda?
- Keterampilan khusus apa yang Anda peroleh dari pekerjaan terakhir Anda?
- Jelaskan proyek penting yang Anda kerjakan.
- Jelaskan gaya manajemen majikan Anda yang terakhir.
- Apa hal terpenting yang Anda pelajari di pekerjaan terakhir Anda?
- Apa situasi sulit yang terjadi dan bagaimana Anda mengatasinya?
Cara Mempersiapkan Wawancara Pengalaman
Wawancara pengalaman dapat sedikit menegangkan, tetapi Anda akan merasa lebih percaya diri jika Anda mempersiapkan sebelumnya. Sebelum pergi ke wawancara, lihat daftar pekerjaan untuk melihat keterampilan dan sikap khusus apa yang dituntut pekerjaan. Tinjau pertanyaan di atas dan pikirkan jawaban untuk setiap pertanyaan.
Renungkan kembali pengalaman kerja Anda di masa lalu untuk mengingat situasi di mana Anda telah menunjukkan keterampilan dan atribut ini. Pertimbangkan setiap situasi secara terperinci; Anda harus siap untuk mendiskusikan situasi ini secara menyeluruh dan menjawab setiap pertanyaan tindak lanjut. Khususnya, refleksikan peran khusus yang Anda mainkan dalam setiap situasi, dan tindakan yang Anda ambil untuk mencapai kesuksesan.
Anda juga harus merenungkan pencapaian terbesar dan perjuangan terbesar Anda di pekerjaan terakhir Anda; perusahaan biasanya meminta Anda untuk menggambarkan kesuksesan dan kegagalan terbesar Anda. Renungkan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mencapai setiap keberhasilan, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki proyek-proyek Anda yang gagal.
Jika Anda datang ke wawancara dengan sejumlah pengalaman yang segar dalam pikiran Anda, akan jauh lebih mudah untuk menjawab setiap pertanyaan dengan tenang dan ringkas selama wawancara.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Pengalaman
Jadilah Jelas dan Ringkas: Mudah bagi jawaban Anda untuk berkeliaran di luar topik ketika menjawab pertanyaan wawancara pengalaman, terutama jika Anda tidak memiliki situasi atau masalah tertentu dalam pikiran. Sebelum menjawab pertanyaan, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan contoh spesifik dari situasi masa lalu yang menjawab pertanyaan yang diberikan . Berikan uraian yang jelas dan singkat tentang situasi, jelaskan bagaimana Anda menangani situasi, dan gambarkan hasilnya.
Dengan berfokus pada satu contoh spesifik, jawaban Anda akan ringkas, dan Anda akan tetap pada topik. Tidak perlu mengoceh atau mulai berbicara tentang contoh yang berbeda atau pengalaman pribadi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.
Jangan Menempatkan Menyalahkan Orang Lain: Jika Anda menguraikan masalah tertentu atau situasi yang sulit (misalnya, proyek kelompok yang tidak berhasil di mana Anda menjadi anggota), mungkin terasa wajar untuk menyerang atau menyalahkan orang lain.
Namun, pertanyaan-pertanyaan ini tentang Anda , bukan tentang orang lain, dan menyalahkan orang lain dapat menimbulkan kekhawatiran dalam pikiran pewawancara. Fokus pada apa yang Anda lakukan untuk mengelola situasi, dan bagaimana Anda bisa memperbaiki situasi; jangan memikirkan masalah atau kegagalan orang lain.