Apakah Anda ingin bekerja di Google? Jika demikian, Anda tidak sendirian - perusahaan menerima jutaan aplikasi setiap tahun. Selain menjadi yang terdepan dalam teknologi, dan sangat sukses, Google dikenal karena menawarkan fasilitas luar biasa kepada karyawan, termasuk layanan kesehatan di lokasi, cuti keluarga, kemampuan (di beberapa lokasi) untuk membawa anjing bekerja dengan Anda, dan banyak manfaat lainnya.
Google selalu tinggi dalam daftar perusahaan teratas dan secara universal dianggap sebagai tujuan pilihan bagi para pekerja.
Hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang akan lolos melalui proses seleksi yang sangat selektif. Pelajari lebih lanjut tentang apa yang membuat pelamar kuat di Google, dan apa yang diharapkan selama wawancara Anda.
Apa yang Google Inginkan dalam Karyawan
Apa yang diinginkan Google dari kandidat yang mereka pekerjakan? Anda akan menemukan banyak informasi di situs perekrutan Google. Saat ini, perusahaan menyebutkan "mencari orang-orang yang dapat membawa perspektif baru dan pengalaman hidup kepada tim kami."
Tantangan, Kepemimpinan, dan Kekuasaan
Google mencari karyawan yang dapat berpikir di luar kotak dan menciptakan solusi inovatif untuk masalah. Kandidat yang memiliki rekam jejak yang jelas untuk menghadapi tantangan sulit dan memobilisasi upaya orang lain untuk mencapai hasil akan memiliki daya tarik terbesar.
Jika Anda seorang pemimpin yang dapat secara proaktif memajukan agenda Anda, tetapi juga dapat mengenali ketika orang lain di ruangan memiliki ide yang lebih baik, Anda akan memiliki beberapa karakteristik yang diinginkan perusahaan.
Kamu harus pintar. Google merekrut karyawan yang telah menunjukkan kecerdasan tinggi dan yang memiliki ketertarikan dengan perkembangan teknologi. Keterampilan teknis seperti pengkodean penting untuk banyak peran teknik dan pemrograman.
Namun, Google lebih menyukai kandidat dengan pengetahuan dan keterampilan dasar yang luas dibandingkan dengan individu dengan keahlian yang mendalam di bidang yang sempit.
Mengingat tingkat perubahan yang cepat di sektor teknologi, Google mencari kandidat dengan hasrat untuk belajar yang dapat menerjemahkan ide-ide baru ke dalam tindakan.
Apakah Anda Memiliki Googleyness?
Faktor lainnya adalah "Googleyness" - itulah yang dikenal sebagai kandidat fit . Apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan untuk Google? Apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan ?
Baca semua yang dapat Anda temukan online tentang bekerja di Google untuk mencari tahu apakah ini tempat bagi Anda untuk bekerja. Ulasan Google Glassdoor.com adalah titik awal yang baik untuk mendapatkan wawasan.
Proses Perekrutan Google
Setelah Anda menemukan posisi di Google yang menarik bagi Anda, dan mengirimkan resume, Anda akan ditinjau oleh perekrut, yang akan menghubungi Anda jika mereka pikir Anda mungkin cocok. Kontak awal ini akan diikuti oleh wawancara telepon, dan kemudian dengan wawancara di tempat dengan komite manajemen dan rekan-rekan. Proses ini dapat memakan waktu beberapa minggu, karena Google sangat selektif dalam perekrutannya, dan mengambil setiap ukuran untuk memastikan karyawan yang kompatibel.
Kiat untuk Wawancara di Google
Google bangga dengan perusahaan mereka yang menarik dan beragam tenaga kerja. Mereka mendorong Anda untuk membagikan apa yang membuat Anda unik, dan menawarkan saran yang sangat baik tentang apa yang mereka sukai dan tidak suka lihat dalam resume.
Wawancara Anda adalah bagian penting dari proses perekrutan dengan Google.
Google mengikuti pendekatan wawancara perilaku . Ini berarti Anda harus siap memberikan contoh dan anekdot untuk membuat cadangan resume Anda. Pewawancara Anda (dan berharap untuk bertemu setidaknya beberapa dari mereka) akan ingin tahu apa yang Anda capai bukan apa pekerjaan Anda. Bersiaplah untuk berbagi cerita dan contoh spesifik dari apa yang telah Anda lakukan. Dulu Google terkenal karena meminta orang yang diwawancarai untuk memecahkan brainteasers yang rumit selama wawancara, tetapi tidak lagi melakukannya.
Tinjau daftar di bawah dan identifikasi peran atau situasi dalam pengalaman masa lalu Anda ketika Anda mengetuk kualitas tersebut untuk menghasilkan hasil. Semakin dekat kecocokan yang dapat Anda buat, semakin baik peluang Anda untuk maju dalam proses perekrutan.
Top 20 Hal yang Dipertimbangkan Google dalam Kandidat
1
Kemampuan kognitif dimanifestasikan oleh kapasitas untuk belajar
2. Keingintahuan yang intens
3. Inovasi
4. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan
5. Pemikiran algoritma
6. Fasilitas dengan menulis kode komputer
7. Pemikiran yang berbeda
8. Keterampilan analisis statistik
9. Kemampuan untuk menambang data besar
10. Kerendahan hati dan kemampuan memberi kredit kepada orang lain
11. Keterampilan analitis untuk memecahkan masalah
12. Individu dengan latar belakang yang beragam
13. Gaya manajemen ditandai dengan memberdayakan orang lain
14. Berorientasi pada tindakan
15. Menunjukkan kemampuan untuk menghadapi tantangan dan bertahan untuk mengatasi rintangan
16. Bukti kepemimpinan aktif dengan keseimbangan antara bergairah memengaruhi orang lain dan menerima ide-ide superior orang lain
17. Calon yang menyerang masalah secara langsung
18. Bukti mengambil kepemilikan dan bertanggung jawab atas proyek
19. Kerja tim kolaboratif
20. Kenyamanan dengan ambiguitas
Baca Lebih Lanjut: Tips Mendapatkan Dipekerjakan oleh Perusahaan Impian Anda