Daftar Keterampilan Pribadi untuk Resume, Surat Sampul, dan Wawancara
Keterampilan pribadi bukanlah keterampilan keras yang dapat Anda ukur dan ukur, seperti keterampilan pemrograman komputer atau pengetahuan hukum.
Sebaliknya, mereka adalah soft skill - adalah kualitas atau sifat yang tidak berwujud yang, jika tidak lebih, penting bagi pengusaha.
Lima keterampilan pribadi utama yang harus dipekerjakan pelamar kerja dan menunjukkan kepada calon majikan di bawah. Pelajari setiap sub-daftar untuk memahami keterampilan lunak yang akan meningkatkan keefektifan Anda dalam setiap kategori.
Mengapa Pengusaha Menghargai Keterampilan Pribadi
Memiliki keterampilan pribadi sangat penting kesuksesan Anda dalam pekerjaan apa pun. Seseorang dengan keterampilan lunak yang kuat bekerja dengan baik dengan majikan, karyawan, kolega, klien, dan vendor. Mereka dapat mengkomunikasikan ide dengan jelas dan mendengarkan dengan baik kepada orang lain. Seseorang dengan keterampilan pribadi yang kuat memancarkan sikap positif di tempat kerja, bagian integral dari budaya perusahaan yang sehat.
Mereka juga membantu efek hasil yang sukses untuk perusahaan mereka. Sebagai karyawan yang bertanggung jawab yang dapat diandalkan orang untuk mendapatkan bantuan, mereka memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan tugas. Mereka yang memiliki keterampilan pribadi yang kuat juga sering termotivasi dan bersemangat tentang pekerjaan mereka, yang berkontribusi terhadap kesuksesan mereka.
Secara keseluruhan, para majikan mencari kandidat pekerjaan dengan keterampilan pribadi yang kuat karena mereka menjadikan kantor tempat yang lebih baik untuk bekerja, dan mereka menyelesaikan pekerjaan mereka dengan sukses.
Cara Menggunakan Daftar Keterampilan
Anda dapat menggunakan daftar keterampilan ini di seluruh proses pencarian pekerjaan Anda. Masukkan soft skill yang telah Anda kembangkan ke dalam resume Anda ketika Anda merinci riwayat pekerjaan Anda.
Untuk isi surat lamaran Anda , berikan satu hingga dua contoh contoh yang menunjukkan keterampilan pribadi Anda.
Akhirnya, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini dalam wawancara Anda. Persiapkan setidaknya satu cerita singkat di mana Anda memperagakan masing-masing dari lima keterampilan teratas yang tercantum di bawah ini. Anda juga dapat menyoroti keterampilan yang termasuk dalam setiap kategori.
Tentu saja, setiap pekerjaan akan membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang berbeda, jadi pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat, dengan menekankan keterampilan yang selaras dengannya.
Lima Kecakapan Pribadi
1. Berpikir Kritis
Pengusaha menginginkan karyawan yang dapat memecahkan masalah sendiri dengan menggunakan pemikiran kreatif dan analisis yang bijaksana. Pemikir kritis berguna dalam setiap industri, dari perawatan kesehatan dan teknik hingga pendidikan. Di bawah ini adalah keterampilan yang harus Anda kembangkan untuk menjadi pemikir kritis yang cakap :
- Ketepatan
- Mahir
- Analitis
- Kreativitas
- Berpikir kritis
- Berorientasi detail
- Efisiensi
- Ketekunan
- Inovatif
- Berpikir logis
- Praktis
- Tepat waktu
- Rasional
- Banyak akal
2. Pemecahan Masalah
Pengusaha menghargai pemecah masalah yang baik karena mereka secara efektif dan cepat membuat keputusan sementara sebagian besar menjaga emosi mereka di teluk. Mereka mengumpulkan sebanyak mungkin informasi dan membiarkan intuisi, logika dan pemikiran inovatif mendorong solusi terbaik.
Mereka juga merupakan kolaborator yang hebat dan terbuka untuk ide dan pendapat orang lain.
- Ketepatan
- Tegas
- Manajemen konflik
- Pengambilan keputusan
- Diplomatik
- Etis
- Merendahkan
- Berpengaruh
- Insightful
- Intuitif
- Mendengarkan
- Kesabaran
- Tanggap
- Praktis
- Realistis
- Reflektif
- Kerja tim
3. Fleksibel / Dapat Diandalkan
Karena dua kualitas berharga yang memberi makan satu sama lain, ketergantungan dan fleksibilitas berjalan seiring. Pengusaha mempekerjakan kandidat yang menunjukkan keandalan, tanggung jawab dan dapat dipercaya dengan lebih banyak tanggung jawab.
Karyawan yang fleksibel dapat beradaptasi dengan perubahan, mengambil proyek di luar lingkup mereka dan menggeser jadwal mereka jika perlu. Karyawan yang fleksibel dan dapat diandalkan juga bersedia membantu proyek lain, bahkan ketika mereka berada di area fokus yang asing.
- Akuntabel
- Adaptasi
- Mampu
- Kompetensi
- Dinamis
- Membantu
- Kejujuran
- Setia
- Tepat waktu
- Andal
- Bertanggung jawab
- Bisa diajar
- Dapat dipercaya
4. Keterampilan Interpersonal
Keterampilan interpersonal , juga dikenal sebagai keterampilan orang, adalah hal-hal yang berkaitan dengan cara Anda berkomunikasi dan berinteraksi dengan orang-orang di sekitar Anda. Pengusaha menginginkan karyawan yang bisa bergaul dengan baik dengan atasan mereka, rekan kerja, dan klien mereka. Orang dengan keterampilan interpersonal juga lebih mungkin bekerja dengan baik dalam tim. Menampilkan keterampilan seperti itu akan mengesankan calon majikan Anda dan dapat mengarah ke peluang masa depan untuk promosi dan kenaikan gaji. Berikut ini daftar keterampilan dan kualitas interpersonal untuk resume, surat pengantar, lamaran pekerjaan, dan wawancara.
- Pandai berbicara
- Perhatian
- Kolaboratif
- Hati nurani
- Penuh perhatian
- Empati
- Mendorong
- Inklusif
- Kepemimpinan
- Pengelolaan
- Komunikasi nonverbal
- Profesional
- Hormat
- Selera humor
- Tulus
- Ramah
- Pengajaran
- Latihan
- Memahami
- Komunikasi lisan
- Membangun hubungan
5. Termotivasi
Pengusaha mencari karyawan yang positif dan bersemangat tentang pekerjaan mereka dan termotivasi . Orang-orang ini cenderung paling berupaya dalam pekerjaan mereka dan belajar dari kesalahan dan kegagalan mereka.
- Ambisi
- Kewaspadaan
- Keramahan
- Kepercayaan
- Dedikasi
- Keteguhan
- Penentuan
- Energi
- Kerja keras
- Independen
- Kemampuan hidup
- Optimisme
- Positif
- Ketahanan
- Etika Kerja yang kuat
- Produktif
- Giat
- Visioner
- Gairah
Daftar Keterampilan: Keterampilan Kerja yang Didaftarkan oleh Pekerjaan | Daftar Keterampilan untuk Resume | Keterampilan Tidak Mengenakan Resume Anda