Perekrut bertanggung jawab atas jumlah dan kualitas pria dan wanita muda yang mendaftar dan memulai karier Angkatan Udara mereka.
Ada beberapa pekerjaan di Angkatan Udara yang lebih menantang, memuaskan, dan bermanfaat sebagai Perekrutan Angkatan Udara. Profesi tamtama yang lebih vital tidak ada di Angkatan Udara Amerika Serikat.
Personel top dari berbagai bidang karir dipilih untuk merekrut tugas. Pemohon yang ideal adalah anggota Angkatan Udara yang dengan tulus termotivasi untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima wilayah geografis apa pun. Namun, kami tahu banyak pelamar dimotivasi terutama oleh keinginan untuk melayani di wilayah geografis tertentu atau oleh ketidakpuasan dengan area di mana mereka saat ini melayani. Preferensi geografis adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat pertandingan penugasan awal. Jika tidak ada sukarelawan yang sesuai, maka sebagian besar non-relawan yang memenuhi syarat akan dipilih berdasarkan kriteria pemilihan AFPC.
Tur Tugas untuk Perekrut
Tugas perekrutan adalah tur yang dikendalikan selama 3 tahun. Di bawah Program Ekstensi Perekrut, perekrut memiliki opsi untuk memperpanjang selama 1 tahun pada satu waktu.
Meskipun stabilitas adalah salah satu fitur yang paling menarik dari tugas merekrut, ada kendala yang terkait.
- Setelah ditempatkan dalam status stabil, individu biasanya tetap dalam status itu sampai selesainya seluruh tur.
- Sementara dalam status stabil, perekrut tidak memenuhi syarat untuk menjadi sukarelawan untuk tugas luar negeri, pelatihan ulang, sekolah teknik, dll, kecuali ketika aplikasi bertepatan dengan rotasi yang dijadwalkan.
- Secara umum, perekrut tidak ditugaskan keluar dari Layanan Rekrutmen sebelum menyelesaikan tur kecuali untuk penugasan, pemulangan, atau pensiun kemanusiaan.
Perekrut dapat dipindahkan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam Layanan Rekrutmen. Pergerakan internal semacam itu diperlukan karena perubahan program, reorganisasi, dan penugasan untuk perluasan karier atau posisi pengembangan karier. Pemindahan normal stasiun permanen Angkatan Udara (PCS) atau permanen perubahan tugas (PCA) berlaku.
Aspek Keuangan Tugas Rekrutmen
Tinggal di komunitas sipil di mana komisari, pertukaran, medis, dan fasilitas pemerintah lainnya tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau dekat pangkalan Angkatan Udara. Perekrut menerima pembayaran tugas khusus (SDAP - $ 375,00 per bulan). Namun, pembayaran ini tidak dirancang untuk mengimbangi biaya yang terkait dengan hidup dari dasar. SDAP diberi wewenang dan dimaksudkan untuk menarik dan mempertahankan NCO untuk tanggung jawab merekrut tugas. Juga, biaya out-of-pocket resmi yang terkait dengan pekerjaan perekrutan dapat diganti hingga batas tertentu. Pekerjaan off-duty untuk perekrut yang ditugaskan ke kantor perekrutan dilarang keras. Calon perekrut harus mampu membayar gaji militer mereka.
Jika Anda mengalami masalah keuangan sekarang, tugas merekrut bukanlah tempat untuk mencoba dan memulihkan.
Recruiter Expectations
Karena merekrut adalah profesi penjualan, perekrut harus menyesuaikan kegiatan sehari-hari dengan ketersediaan calon pelamar dan influencer masyarakat. Ini sering membutuhkan jam tidak teratur dan beberapa periode TDY jauh dari rumah. Misalnya, seorang pelamar mungkin ingin Anda datang ke rumah mereka untuk membuat presentasi. Orang tua pemohon mungkin juga ingin mendengar informasi, dan jika jam 8:30 adalah waktu terbaik, maka Anda diharapkan untuk mengakomodasi. Selain itu, banyak pelamar hanya akan tersedia pada akhir pekan, dan Anda juga harus tersedia saat itu juga.
Mencakup wilayah geografis yang luas adalah waktu penyerap lain. Dalam beberapa kasus, wilayah yang tercakup begitu besar sehingga TDY untuk apa yang kita sebut kantor itinerary diperlukan.
Sederhananya, sebagai perekrut Angkatan Udara, Anda harus bersedia untuk menjalankan nilai-nilai inti Angkatan Udara "Layanan sebelum Diri" setiap saat. Tapi ini hanya ujung pedang. Anda juga diharapkan untuk berinteraksi dengan organisasi masyarakat dan masyarakat, menjalin hubungan dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan rencana kunjungan sekolah yang efektif. Beberapa kegiatan menarik lainnya termasuk berpartisipasi dalam parade dan acara khusus lainnya, menciptakan kesadaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media lokal untuk mempromosikan Angkatan Udara.
Tujuan (Kuota)
Berhasil memenuhi target perekrutan bulanan sangat penting bagi misi Angkatan Udara. Jutaan dolar berkomitmen untuk program pelatihan militer dan teknis dasar di Angkatan Udara. Mendapatkan rekrutmen kualitas yang cukup dan pelamar lainnya untuk mengisi persyaratan personel Angkatan Udara dapat menjadi tantangan. Persaingan dari layanan bersenjata lainnya dan sektor swasta sangat ketat, dan perekrut harus bekerja keras untuk mencapai target perekrutan yang ditugaskan. Oleh karena itu, penting bahwa pelamar untuk tugas merekrut memahami sistem tujuan untuk mencegah asumsi yang tidak akurat.
Persyaratan personil Angkatan Udara diberikan kepada Layanan Rekrutmen dalam bentuk tujuan program untuk tamtama tamtama (EA), petugas jalur (Petugas Sekolah Pelatihan), profesional perawatan kesehatan (dokter, perawat, dll.), Pelamar untuk Korps Pelatihan Staf Angkatan Udara Kepolisian (AFROTC) beasiswa dan lainnya sesuai kebutuhan.
Para rekrutmen diberi sasaran secara bulanan, triwulanan, dan tahunan dalam satu atau lebih dari program-program ini. Kualitas pemohon sangat penting, dan kualifikasi mental, fisik dan moral tinggi, terutama dalam program aksesi tamtama di mana semua perekrut baru mulai.
Sasaran produksi didasarkan pada analisis pasar terperinci dari area yang ditugaskan perekrut dan seadil dan seadil mungkin. Produktivitas bulanan dianalisis dan dievaluasi secara cermat. Setiap perekrut memiliki pasar yang cukup untuk mencapai sasarannya yang ditetapkan. Perekrut yang memenuhi atau melampaui sasaran diakui dengan benar, dan mereka yang gagal mencapai persyaratan tujuan dievaluasi untuk menentukan alasannya dan kemudian memberikan pelatihan tambahan seperlunya.
Berlawanan dengan kepercayaan umum, Laporan Kinerja Terdaftar dari perekrut (EPR) tidak semata-mata didasarkan pada pencapaian tujuan yang ditetapkan. Pelatihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan kembali dan mendapatkan pengganti. Namun, jika evaluasi produktivitas menunjukkan bahwa perekrut tidak melakukan pekerjaan karena kurangnya upaya, maka tindakan bantuan yang sesuai dapat diambil. Sistem penugasan tujuan yang digunakan oleh manajer perekrutan lebih dipantau secara ketat daripada sistem alokasi kerja yang digunakan di sebagian besar keahlian Angkatan Udara lainnya. Bahkan dengan penekanan tujuan ini, tidak ada pekerjaan Angkatan Udara lainnya yang sama memungkinkan individu untuk membangun kesuksesan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lainnya.
Ini benar-benar pengalaman yang menantang dan menyegarkan. Perekrut merencanakan pekerjaan, dan kemudian mengerjakan rencana - pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.
Kelayakan
Seorang pelamar harus:
- Jadilah SRA melalui MSgt dan memiliki 17 atau lebih sedikit waktu dalam pelayanan (TIS). Semua pelamar harus memiliki komitmen karir, terlepas dari kode khusus Angkatan Udara (AFSC) atau status tugas.
- Terkualifikasi di AFSC-nya. Tidak boleh ada "3" (atau kurang) daftar kinerja terdaftar (EPR) dalam tiga periode pelaporan terakhir.
- Memiliki waktu yang tepat di stasiun (TOS) sebelum mendaftar. Namun, keringanan diberi wewenang untuk tugas CONUS. Anggota luar negeri harus dalam waktu satu tahun dari DEROS yang ditetapkan untuk mengajukan permohonan.
- Memiliki profil fisik minimal 2-2-2-2-2-1 dan klasifikasi gigi minimal II. Pengabaian apa pun harus diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
- Luar biasa dalam penampilan, bantalan militer, perilaku dan kinerja masa lalu. Pembebasan untuk kondisi yang mengurangi penampilan pribadi yang luar biasa, mencukur keringanan, dll., Tidak akan dikabulkan. Pengecilan Lemak Tubuh (BFM) akan dipertimbangkan secara individual. Para perekrut Angkatan Udara harus memenuhi atau melampaui standar AFI 36-2903.
- Memiliki SIM negara yang valid.
Metode Seleksi
Perekrut dipilih dari dua sumber, relawan dan pemilih. Relawan adalah metode pilihan yang disukai. Namun, jika persyaratan tetap tidak terisi, Proses Seleksi Perekrut mengamanatkan bahwa AFPC memilih anggota yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi persyaratan ini. Jika Anda memenuhi kriteria kelayakan yang direferensikan di bagian atas dan telah berada di stasiun lebih dari 8 tahun Anda rentan untuk "seleksi" oleh AFPC.
Tim Penyaringan Perekrut menyaring semua aplikasi untuk tugas perekrutan. Proses penyaringan ini sangat ketat dan ekstensif, yang dirancang untuk memastikan kemungkinan orang / pekerjaan terbaik dan kemungkinan keberhasilan sebagai Perekrut Angkatan Udara. Proses ini termasuk meninjau aplikasi kandidat, riwayat EPR, pemeriksaan kredit, cek AMJAM, tinjauan catatan medis anggota / keluarga, Rekomendasi Unit Commander, dan proses wawancara / penilaian yang ekstensif. Pelamar potensial akan diberikan Inventaris Emotional Quotient dan Wawancara Emotional Quotient, yang akan dinilai terhadap profil perekrut yang sukses untuk menentukan kecocokan keterampilan potensial untuk tugas merekrut.
Setiap upaya akan dilakukan untuk menempatkan pelamar terpilih di area preferensi mereka. Namun, ini tidak dapat dijamin. Selain itu, jika Anda seorang sukarelawan, Anda tidak akan ditugaskan ke lokasi tanpa persetujuan Anda. Dalam situasi apa pun, setiap perencanaan PCS harus dibuat sampai pemberitahuan penugasan resmi oleh AFPC.
Sekolah Rekrutmen
Pelamar yang dipilih untuk tugas perekrutan menerima instruksi penugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan untuk TDY ke Sekolah Recruiting 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Setelah berhasil menyelesaikan kursus perekrutan, perekrut baru akan kembali ke stasiun tugas mereka dan memproses untuk memindahkan PCS normal.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Sekolah Rekrutmen, kunjungi situs web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus perekrutan adalah salah satu kursus paling menantang di Angkatan Udara dan membutuhkan usaha ekstra dan keinginan tulus. Standar di Sekolah Rekrutmen tinggi. Durasi kursus adalah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).
Ada banyak pekerjaan rumah dan belajar. Instruksi termasuk manfaat Angkatan Udara dan hak, kriteria pemilihan program, iklan dan promosi, hubungan masyarakat, pidato, dan penjualan. Ada beberapa latihan bergradasi, termasuk ujian tertulis, pidato, dan presentasi penjualan. Presentasi penjualan dihitung waktunya, situasi simulasi di mana siswa adalah perekrut dan instruktur adalah calon rekrutmen. Pidato adalah 8 hingga 12 menit dan presentasi persuasif diarahkan pada penonton simulasi, seperti kelompok sipil dan siswa sekolah menengah.